第311章 分红和激励的困扰
计算机的迭代是一件大事情,在做成了这一笔大买卖后,回收的资金让黎明计算机公司一下子暴富!
作为黎明研究院直属的产品化公司,这是他们第一次大规模变现。
在之前的国内应用中,现在根本没有按照市场规律来定价,而是按照成本定价。这样前期的研发也就亏得是任重生财有道,把一个青霉素生意做成了摇钱树,在全世界都收割了不少的利润回来,支撑起整个研究院庞大的开销。
现在,轮到了计算机大大回血一波。
燕京。
黎明计算机公司一片欢腾。
“安总,你说这次赚的钱,我们公司能兑现效益分红吗?”安可的秘书李厚成汇报完今天的工作,忍不住兴奋的多问一句道。
“小李你是受人所托来问的吧?”安可瞥了他一眼。
“嘿嘿,安总,大家都很关心啊。”李厚成干笑了两声,变相承认了。
“告诉大家,安心工作做好这批产品的生产和交付,我们先把工作做好了,有成绩,公司自然会有相应的奖励发下来。别整天瞎打听。”安可有些严肃的说道。
“是,安总!我明白了。”李厚成虽然没有收到明确的信号,但是公司显然还是有激励的。这就意味着大家在工资之外,还真有一笔意外之财,就是不知道有多少。
“即时激励和长期激励结合,每个月工资之外有绩效的激励,这个设计很好。但是激励总额还是偏小了,小安你有先富带后富的这个想法很好,有些兄弟单位确实见效周期慢,加上产品的技术也是研究院提供的。盈利确实也不仅仅是计算机公司的自己的功劳。
所以拿出分红的一半交给院里统筹,同其他兄弟单位共享,我认为这个思路是没有问题的。”
黎明计算机这一波大买卖折算成利润,换成国内的钱,起码有5个亿毛利润!纯利润也有3亿以上,按照之前的规定,公司团队的分红期权有5%利润,那就有150万!
要知道现在大家的工资都还是30元到100元之间。现在计算机公司才500多人,这要是把这笔的分红都发下来,人均那可是3000元左右,对于现在的人来说那真是一笔巨款。
如果真要兑现下去,毫无疑问将会掀起轩然大波。
当然如果不兑现,那后遗症也很大。
安可他们主动提出的这个补丁方案,在黎明研究院体系下的公司来说,目前还算说得过去。
“另外我建议伱们除了发钱,也可以考虑多种福利方式,比如可以留作大家的住房公积金,分批分批改善员工的住房,不用都等着政府分福利房。”
安可把任重的建议一一记录下来,作为第一个绩效发放单位试点,这个方案再谨慎些都不过分。
送走了安可一行人,任重也陷入了沉思。