“什么瑕疵你不用忌讳,我知道自己有不擅长的东西,这才请你来帮我做公司管理架构的”
王宇倒是没有自大到认为自己什么都是对的,所以他才会专门找一些懂得管理的人来帮他做公司架构。
听到王宇这么说,黛西倒是佩服他的胸怀,主要大多数年轻有为的创业者,还是很注重一些所谓的脸面。
“王总按照你的想法,是从策划、程序、美工单独抽出人手,从研发到运营都是一批人。
您这个想法的初衷,是很好的既可以平稳的从研发到运营过度,又能保证后续游戏更新的质量。”
黛西是懂人性的,还是很注重维护王宇权威,不管他提出的方案漏洞有多大,先把他夸一遍就对了。
王宇倒是没有因为黛西的夸奖就昏了头,等着她的下句。
果然黛西的但是来了。“但是您可能没有注意到,您这种不断掐尖行为,可能会导致后续研发组的能力越来越弱。”
“嗯”王宇大致上也听懂了,之前的确是自己有些想当然了。
他用手指轻轻扣了扣桌面,看向黛西。“那解决方案呢”
王宇觉得发现问题之后,黛西作为一个行政总监,总不至于会把问题留给自己吧
不然自己还给她开这么高的薪水做什么。
果然黛西自信一笑,然后开口。“目前我和张总讨论出来的方案是策划、程序、美工分别成立三个研发流程板块,每个板块再细分成两个小组,进行组内竞争。
更主要的是这六个小组,可以对公司不断补充的基础员工进行培养。
新游戏的日常维护运营人员,也可以从中随时抽调。
而比较优秀的员工一些升职去做运营小组的负责人,一些留在研发小组当火种带新人。”
这就是黛西和老张商量之后,作出的运营部门的架构细分,与之前王宇想的那种抽调式组建精英小队有种南辕北辙的意思。
其实这也不奇怪,王宇没有什么管理经验,之前觉得企鹅帝国用这一套很好的效果,但是他忽略了人家是多大的公司,人才济济,从主要部门抽调一些人手,也不会影响自己本身的业务。
打个比方来说,王宇之前的做法,就是从全军抽调精锐攻坚,然后占领地盘之后驻守地方了。
这么干,公司肯定越来越弱啊
而黛西的做法就很像蓝星第二次开片的安杰丽卡,不断从前线抽调回优秀的士兵,培养更多有基础经验的士兵上战场。
所以黛西这运营的架构,虽然输了前期一些运营的平稳性和游戏质量,但后面能维持公司开发更多的游戏。
“嗯”王宇点点头,这运营的事王宇倒是了解了。“那行政架构这边的事呢”
这方面王宇倒是也很关切,主要是行政架构里面有财务一项,这才是他脱离日常公司管理之后,不被架空的关键。
黛西算是个人精,自然知道王宇最为关注的是什么。
“关于行政方面,目前细分为三个主管级部门,财务、人事、后勤。”
黛西倒是也没打哑谜,直奔王宇关心的财务问题。
“财务目前设置了有一位财务主管,对您直接负责、另外会计和出纳都还在扩张人员。”
嗯王宇倒是满意的点点头,太多的事他也不想去操心,只要能把握住财务,了解公司资金去向,大多数公司的事,基本很难瞒的过他。
之后就是人事了,这方面黛西倒是没有含糊,这个星期她做的就是大量充实人事部门的人手。
因为现在没有人事主管,所以这个部门都是黛西亲自在管理。
之所以这么重视这个人事部门也不奇怪,毕竟公司现在各个部门都缺人,还得靠人事部填补的。
“之后各个部门的主管和组长的补充,其实黛总监你也可以从猎头方面着手”
这的确是一个途径,毕竟自己培养出一个管理者的时间成本还是太大了些。
黛西倒是没想到王宇这么激进,主要是这样的方案她又不是想不到,只是觉得没必要浪费这些成本而已。
不过这既然是王宇的决定,黛西也没必要帮他省钱,于是一口答应下来。“好的后续我会去联系猎头公司的,只是公司原有的组员的积极性”
王宇笑了笑,黛西考虑的还真是全面多了。
“不用在乎员工的想法之后我会再调整一次公司的薪水水平,达到行业里比较高的水平。
随着公司的扩张,当原有的这些组长跟不上公司的成长时,那就让他让位给其他有能力的人吧”
王宇相信,在魔都普通人薪资还是四千左右的年代,些基层管理的优秀人才了。
“嗯”黛西倒是有些惊讶,没想到王宇这么果断和无情,不过她倒是觉得这样人才能成事。
过多的个人感情掺杂在工作中,反倒是会让人出现错误的判断。
不过王宇这番全员涨薪的用意,倒是让黛西有些摸不着头脑。
原本的公司的薪酬体系就处于行业中上层了,这么做难道是为了吸引更多的人才。
但很明显王宇也没有和她解释的必要,现在公司的业务发展基本靠自己优盘开挂,那需要吸引什么人才啊
王宇这么做,还不是为了合理给朱锁锁六千多的薪水涨到八千而已。
了解完了黛西近期工作成果之后,王宇又把老张叫过来了解了一下公司游戏业务的最近的进度。
在得知神庙逃亡已经开始上架发行之后,王宇试玩了一下,流畅度和还原度都不错。
之后,他又把保卫大萝卜的策划案给了老张,这是一款塔防类的休闲风游戏。
主打还是休闲类的萌系卡通画风,主要是这类游戏受众比较广,玩家基数多,比较适合恰钱。
老张经过两次亲眼见证,知道王宇的策划案有多完美。
细细一看,果然这也是一款非常具有火爆的潜质的策略塔防游戏。