第70章 独特的面试方法
第二天,桃源乡在招聘平台发布了招聘公告。
很快,来自各方的简历如雪片般飞来。
在这个内卷的平行世界,应届生本来就不好找工作,而桃源乡最近名气正盛,
所以,很多投简历的人,都是抱着有草没草先搂一耙子的心态,就算是干不长,给简历镀镀金也是可以的。
这就是导致了,面对海量的候选人,根本不知道该如何筛选。
李红梅指着简历库列表,对陆羽说道:
“陆总,按照惯常的方法,为了节约时间和招聘成本,我们一般会按照学历进行匹配。比如我们会从中先筛选中顶级名校,比如c9联盟高校、牛津剑桥或者美国藤校的毕业生,
这里面如果没有合适的人才,我们再筛选出985毕业的,实在不行再筛211毕业的。”
陆羽摆摆手。
乖乖,只招名校的话,这些学霸们从小开始就是卷王,一路卷到市状元、省状元,不得把公司卷成麻?
当然,他也不会完全拒绝名校毕业生,保不准这里面就有特别会享受生活的大佬。
所以,他摆摆手:
“简历不要这么筛选,无论性别、年龄、学历、出身,所有的候选人,桃源乡都一视同仁。”
李红梅又犯了难:“那……我们怎么进行简历初筛?”
陆羽发给李红梅一份文档。
“这是我自己编的笔试题,你先发给求职者,答的好的再让他们来面试。”
李红梅打开文档,只见上面罗列着各种问题:
李红梅看了看,前面还和之前陆总问她的问题差不多,后面就开始离大谱了:
每道题满分10分,总分80分。
“陆总,这面试题……真的没问题吗?”
李红梅有点忐忑,这与游戏开发有关的专业问题,老总是一个不问啊。
“没问题的,信我!”
……
之后,李红梅给所有投递简历的候选人,都发了一份答卷。
有一些找工作找的焦头烂额的候选人,看到这种问题直接气笑了,他们觉得桃源乡这是拿他们开涮、逗他们玩呢,直接放弃作答。
还有些人抱着戏谑的心态,胡写乱写一通。
只有一小部分人在认真思考提问者的意图,并进行作答。
截止到下周一,李红梅共收到有效回答一千多份。
面对琳琅满目的答案,李红梅不敢自己定主意,又来找陆羽问。
陆羽简单浏览一番,有些问题的回答,就让他直摇头,比如:
第一个问题明明是问他喜欢睡懒觉还是出门玩,有些人偏偏故作聪明,觉得这二选一的题目是陷阱,于是回答:我喜欢在公司加班奋斗,为公司奉献青春。
这种就是0分。