“又是一局0成就”
周鸣感叹着,又一个游戏方略,在他心里划上了x号。
矿工起义的失败,是必然的,早在发动之初,他就意识到了这点。
因为一切工业产品的供应,都是由公司提供,小到一颗螺丝钉、大到一个灯泡、一块电池、一台电机都只能从公司那购买。
矿工们就是连玻璃、水泥、收音机都制造不出来,只能在简陋的作坊里,打制一些冷兵器刀具。
公司哪怕不派围剿队围剿,只需封锁物资的供应,用不了三个月,起义军就会陷入崩溃。
事实上公司也这么做了,但在起义军一次又一次的主动出击下,公司不仅失去了一个又一个的矿区,也丢失了大量物资。
所以双方僵持了五年之久。
矿工们建立自己的工业体系,不依赖公司,实现百分之百的自给自足,自己建造通风装置,输入外界的氧气,排出地底废气这样不行么
不行,确实不行。
一个,在公司的封锁下,起义军能获取到的物资和工业品越来越少,维持40万人的正常损耗都十分艰难,更别说投入海量能源和物资,去建造发电设施和通风装置了。
二个,矿工们的文化不行,99以上都是文盲,这样的低素质人口,即便手把手地去教他们搞工业化,没一二十年时间,别想出明显的成果。
但对手,根本不会给矿工们这么多的时间。
矿工们也只能不断造反,毁灭公司后,再摧毁公司背后的势力,最终完成对这个世界的重新洗牌。
这个成功的概率,在古代社会,或许会有一定概率,但在这个时代,实现概率,几乎为零。
“只能再换一条道路了。”
注入模式下,周鸣再开了一局游戏。
前期和上一局差不多,都是靠周鸣记下的那几十个珍贵矿物埋藏点,16岁的铁强,很快走上了有钱有妹子的人生巅峰。
再根据周鸣指引,找到那个储水岩层,钻了一个洞,并装上水管后,第三矿区的铁家,又走上了以卖水为业的发家之路。
不过这一次,周鸣调整了策略。
他让铁强卖水的价格,与公司保持一致,也为2信用点升,不过铁家所用的容器稍微大一些大概大20,给顾客们制造了“铁家的水好像经用一些”的印象,但因为没做过消毒处理,不太干净卫生,只从公司手中,抢到了一半左右的市场份额。
保镖也请了30个,不过不是全职,铁家以每个时间周期,免费向他们提供30升水一大桶为报酬,聘请他们担任“铁家水公司”的业余保镖,既不耽误他们的正常工作,这些水,他们可以自己用,也可低价处理,相当于每天多赚了四五十个信用点,虽然不多,却也极大改善了生活。
加上十几位每天可以从铁家水公司,免费获得两桶水的亲戚,面对金家兄弟、狼家兄弟的多次冲击,铁家水公司,一直是稳若磐石。
两年后,第三矿区监督矿井开采的矿区主管,喝醉后不幸掉下了深不见底的矿井,摔得粉身碎骨,这时看到了机会的铁强,找到矿区经理刘伟,送上了一张100万的信用点卡,希望给个机会,让他当一当矿区主管。
看到这张信用卡,刘伟的心脏不争气地跳动了起来,死掉的那个矿区主管,是他的亲叔叔,死了后,他还难过了一阵,准备把这个主管位置,给这个叔叔的儿子,本来都已经说好了,过两天侄子就会过来上班,但
100万信用点啊,以他的待遇水平,至少要三年时间,才能攒到这么多点,如果还能再多些,凑个500万点,再向上打点一番,他或许就能升到片区经理了。
要知道,整个51区,三百多个地下矿区,一共才设了30个片区经理,只要他当上了片区经理,再做出一番成绩,拿到金钱奖励,也不是不可能
而这个铁家水公司,这两年,导致三矿区近500万信用点的收益减损,还让他被方经理大骂了一顿,这些信用点去了哪里,呵呵
刘伟看向铁强的目光,多了一丝莫名的贪婪与渴望。
“刘经理,铁家水公司刚刚起步,这只是一点小意思,日后还有什么需要帮忙的,小强能帮的上的,小强一定会帮”
或许是看出了刘伟眼里的意思,铁强把桌上的卡片,轻轻往前挪了挪,一脸懂事地说着。
“哈哈哈,既然这样,这卡我还是收着吧,不过”
想到一件事,刘伟问他:“你识不识字如果你不识字,我最多给你安排一个最低的职位,熟悉以后再安排一个高点的位置矿区主管如果不识字,是没有办法执行生产计划的。”
“识字识字,我认识字的”
铁强连忙道,但刘伟不太信,拿了一个平板过来,打开一张电子表单,叫他认上面的字,但让刘伟十分吃惊的是,表单上的字,除了少数两个不认识,绝大部分这小子都认识。
其实铁强还是文盲一个,是他脑中的周鸣,在上一局游戏里,铁强获得了一个手掌大的学习机后,耐着性子学了三年的文化基础,之后是死活不学了,周鸣便通过具现宝箱,把学习机传送到了现实,自己又自学了几天,终于把那个世界,类似于英文单词的数万个词汇,背下了一大半。
刘伟最后道:“行吧,你明天就过来上班吧,先试用一个月,如果试用期表现不错,矿区主管这个位置,就是你的了。”至于他的那个侄子,如果也能拿出100万信用点给他,他会马上把这个职位安排给他。
“谢谢刘经理,谢谢刘经理”
就这样,铁强成功加入了公司,从矿区主管做起,开始了一步一步往上爬的“高层路线”。
公司体制内的“高层路线”,其实比造反路线好走的多,想往上爬的方式也很简单,就是信用点开路。
只要你手里的信用点越多,能爬上去的位置也就越高。
早在上一局游戏内,周鸣就发现一个现象:矿产公司的内部,从职位低一些的勘探队员、警备人员、设备维护人员、商店店员,到职位更高的矿区主管、商店店长、矿区经理、片区经理、总负责人,一级一级的上下级关系之间,存在非常严重的腐败和贿赂现象。
这些现象,甚至是完全公开化的,合法的,是可以摆在台面说的,且不会遭到任何指责和唾骂。
因为矿产公司的各级管理人员,不存在亲信提拔、能力提拔、资历提拔这些人事晋升规定,想要晋升的途径只有一个:贿赂。
假如有两个人在争夺一个职位,一个人出了100万信用点,另一个人出了00万信用点的,这个职位归他了。
至于那个出了80万的,除非他是这位领导的亲生儿子,否则他能力就是再出众、资历再老、再受信任,也几乎没有得到那个职位的可能。
比对手多的信用点晋升,是矿产公司内部,几乎适用于所有岗位的升职规则。
周鸣对这种腐败透顶,却没有导致公司彻底崩溃的晋升制度而感到吃惊,这一方面造成了公司内部人心散乱、凝聚力弱的同时,也给了他一个反客为主、掌控矿产公司可能。
当然,前提是要先进入公司这个系统。
于是,穿上公司制服、当上矿区主管的铁强,通过他出众的工作能力,以及在后面几个月,陆续给经理刘伟送上两张100万的信用点卡后,很快发现,矿区主管这份工作,没有想象的那么好干。
周鸣也发现了一些门道,公司内部各级贿赂成风,腐败的确是到了顶,但公司顶层制定的一些补充条令,也如同一条的鞭子,驱使着所有职员,不得不努力工作,否则小心丢了饭碗。
其中最重要的一份,就是生产指标奖惩条令。
这份条令的内容简单粗暴,就是给各个矿区下达任务指标,如果完成了指标,有奖励,如果没有完成,会受到严厉处罚。
拿第三矿区来说,公司定的指标是每年8万吨矿石,且矿石总价值不得低于23647亿信用点,金额精确到了万这个位数。
这个指标,差不多是第三矿区矿工们的采挖上限,只会有轻微的上下浮动。
这要求矿区主管铁强,必须严厉监督,且要求每个手下员工,都认真工作、不得懈怠,才有可能完成指标。
如果指标没有完成,或者说,有员工对公司矿石伸手,中饱私囊、成了内部的大硕鼠,没有关系,只要你把指标任务完成就好,不会有人找你麻烦。
但这个指标又不是恒定不变的,因为公司商店的消费系统,会根据各矿区矿工家庭对各类物资的消费情况,进行智能计算,再根据往年矿石开采数量、与矿石价值,进行公式关联,公司的任务系统,既能精准地算出各矿区的任务指标,哪里出了问题,也能很快察觉出来。
所以,想从公司内部伸手,当一只不被发现的硕鼠,几乎不太可能。
而要在兢兢业业工作的前提下,再拿出大量信用点,从公司高层手里,换取晋升机会,这对公司的各层管理员而言,都有不小的压力。
周鸣只能感叹:“建立矿产公司的那个家伙,特么真是个天才”