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胡文海低调的时候,并没有人把他当做是一个具体的威胁。
因为新科集团和胡文海,似乎总是无害的在那里自行发展。对于国内来说,它的存在感甚至不如在国外浓厚。
然而当在全国经济体制理论研讨会这样的场合,他忽然发出了自己声音的时候,在座众人才恍然发觉,胡文海说话是多么的有分量。
胡文海是谁?世界首富,身家可能超过四百亿美元,只手战翻了美国股市,牵扯到最紧要的几个国防项目。在苏联、在中东、在日本、在欧洲,拥有国内其他组织和个人无可比拟的影响力。
在上,据说在国内高层也有深厚的关系网络。在下,中铁建投和中船总公司、中科院和魔都,以及整个东北拥有广泛的利益和人情关系。
这是一个要命的人物。
在经济领域,说理论有理论地位,说经营有经营成就。当他站出来力挺国企改革和私营企业的时候,任何反驳都必须三思而后行了。
鲁冠球有些惶然、有些惊喜的看着胡文海,没想到他竟然会毫不犹豫的选择为自己站台。
他并不知道,他只是做了胡文海早就一直在做的事情。
绣城国企改革,说是胡文海一手推动也不算错。绣城的非公经济发展,更是他一手促成,各种条件和政策,甚至可以说是他推动着当年的市长王以纯在推行。
铁路的东风速递服务,工商局和供销社的几次敲打,换来的就是如今绣城个体商户的数量每年几何级数的增加。
到了如今,胡文海已经可以理直气壮的说上一句,非公经济在绣城是公有制经济的有力补充了。绣城的经济繁荣,同样是绝对离不开非公经济发展的。
只不过在此之前,胡文海一直做的都是闷声发大财的动作。先做出成绩来,不讨论、不要国家的支持,等事实清楚无可辩驳了,也就不需要什么讨论和支持了。
鲁冠球的机会抓住的很好,绣城国企的发展势头迅猛,非公经济蓬勃茂盛,又刚好拿下了经济特区的大旗,正是要收割它在改革领域实验意义的时候。
绣城电子计算机厂书记薛凯的那篇文章,本来就在经济日报刊登之后引起不小的影响。而电子计算机厂,也算是绣城立起来的一个国企改革典型。
绣城实行的国企内部竞争模式,也确实多少改变了国企管理层官僚主义的问题。
只要绣城工业集团能够坚持以业绩和职业素质为选拔人才的标准,坚持政府和企业人员交流分离,坚持企业内部的有限良性竞争。政府的政务官僚们无法在企业存活,而企业经营者除了企业一条出路以外,并不能拍拍屁股就去了其他岗位做官,对企业的经营者已经是比较严格的控制了。
简单的说,绣城工业集团下属各单位,经营者要么和企业同呼吸共命运,要么就失去自己的一切权力。
与此同时,企业管理者也可以在企业发展中,获得与企业业绩成正比的收益。比如说冉妮作为电子计算机公司的总经理,其如今的收入待遇就高达四千到五千人民币的月工资。
再加上福利、年终奖金,以及经营一家上万工人企业的荣誉感,她已经有了职业经理人的雏形了。
而对于一手创造了这个体制的胡文海来说,维护目前的改革果实便是最重要的事情。
与其说鲁冠球是利用了胡文海,不如说是做了他一直想做的事情。
全国经济体制理论研讨会是一个规格非常高的会议,与会的一百七十多人坐满了会议室,可以说每一个人在各自的领域里都是掌握着雄厚的资本。
可是面对胡文海和绣城实打实的改革成绩,所有人居然都是鸦雀无声。
有这个本钱能和胡文海对话的人在这个会议室里,并不存在。
胡文海可以选择做一个不出声的泥塑木偶,但当他出声的时候,便是金身降临,谁也不能忽视他的发言。
“通货膨胀的治理,限制职工工资增长是绝不负责的做法。我认为在未来十年时间里,中国经济增长必将会保持一个非常高的速度,由此带来的通货膨胀是不可避免的。限制工资增长,将会对人民生活质量造成严重影响,更加不利于国家经济发展。与其要考虑全面降低工资,不如考虑放开目前对各企业工资的控制。有钱的企业就多发工资,没钱的企业干脆破产倒闭,工人或者走向社会,或者有各地劳务派遣公司保持其基本生活待遇,根据需求重新分配到盈利条件好的企业去!”
“贫穷不是社会主义,公有制本身也没说过竞争是错误的!如果企业凭本事给国家赚了钱,为什么职工不能多开一些工资?平均主义本身,就是最大的不公平!相反根据业绩决定工资,一加一减之间,剥离不良资产之后解放了生产力,才能真正缩小社会总工资与消费之间的差距。”
“放开工资控制,取消八级工资制,而是根据企业实际情况决定工资份额。那么如何让企业能够理智的制定工资政策?这就要求我们的国企,必须率先实现股份制!只有在股份制之下,才能真正打破大锅饭,让经营者受到约束又赋予他们合理的权力,制定出长远而合理的工资策略。否则企业经营不是受到上级主管单位的无端干涉,就是被职工挟持变成无底线的福利政策,这都是绝不可取的!”
胡文海这一炮直接打到了国企的头上,在通货膨胀和国企改革的大旗下,似乎不实行股份制便没有其他道路可走了。