“那么我建议——”林荣一本正经,满脸正气的说道:“既然冉妮同志的方案很好,何不就由合并的新企业来执行这个方案呢?冉妮同志嘛,电力零件厂的庙还是太小,我看也可以调到这个新企业来任职嘛。比如说技术科科长,或者车间主任这一类职位,应该很适合她。”
林荣对此隐隐有些兴奋。
好嘛,你以为调换工作就能跑出我的五指山了?
对不起,转了一圈,你冉妮还不是得乖乖的投入我的怀抱?
孙猴子再怎么跳,到最后终究还是得服从如来佛的管!
别看你冉妮本事大,孙悟空的本事大不大?可惜,我就是那如来佛啊!十万八千里也蹦不出我的五指山!
林荣此时再看冉妮,眼神中说不出的得意。
“这个嘛,市里确实有这个打算。”章明杰点头,对市属国企进行合并,强强联合来面对国内外的竞争挑战,这是市工业局原本就打算执行的战略方案。
“不管是哪个企业赢得了今天的竞标,最后执行这个项目的都将是新的绣城电子计算机公司。这个新的绣城电子计算机公司,将在未来两三年内,合并绣城市属的所有相关企业,实现强强联合、做大做强的目标。”
章明杰这话说完,评标室里几乎所有人都坐立不安起来。
企业合并对当事企业来说当然是好事,大企业比小企业拥有更多的能力来争夺资源。不论是在市场上还是体制中,抵抗风险的能力都会显著增强。
然而问题是,合并企业对于企业的管理层来说,却未必是一件好事。
如果是一方吸纳另一幅,那么被吸纳的企业,管理层必将面临严重不利的局面,能否保证自己的权力不受损害,相当于性命操之人手。
如果是双方平等的互相融合,那么管理层如何安排又将会是一场腥风血雨,任何人的命运都将处于摇摆不定的状态。
总之,除非确定在合并中可以获利,否则国企的企业管理层一般来说天然是反对合并的。
管理一千个人也许需要一百个人,但管理一万个人绝不会需要一千个人。
合并必将导致管理岗位的减少,如果章明杰的方案实施,那么可以想象在座的很多人未来的工作都将面临很大的不确定性。
而作为官僚,天然便是抗拒不确定性的。
“章局长,如果按照您说的方案,合并所有市属电子企业,全市至少有十几家企业要受到影响。”
一个之前念个标书还磕磕绊绊的厂长,如今却口齿流利的站了起来,问道:“这件事情影响可是不小,请问要采用哪种方式合并,这件事又经过市里的同意吗?”
“这是市常委会做出的决定,当然不会是工业局自行决定的。”章明杰说的斩钉截铁:“合并方式以一家企业为主,逐步吞并吸收其他企业的方式进行。”
“那么我们电子企业的合并,将以哪个企业为主?”
有人问出了在场所有人都想知道的问道。
林荣有些紧张的憋了口气,紧盯着章明杰的表情。
如果说最有可能吸收吞并市属所有电子企业的,当然是以绣城计算机厂莫属!计算机厂是绣城规模最大、技术最先进、资产最多、设备最全面的企业,条件可以说是全市最好。
林荣有些骄傲的想到,合并其他单位,舍我其谁?
在场如果挑出一个不反对合并的,大概、可能,也许就是林荣了。
章明杰的目光在众人脸上掠过,沉吟片刻,这才说道:“合并的主体,将以胡解放同志选择的中标单位为主。”
“啊?”
“什么?”
“那不是——”