第1567章 含饴弄孙
“姥姥!我想你了!”
“姥姥!我也想你了!”
“姥姥!姥姥!……”
……
什么叫幸福的烦恼,丁凤霞守在舷梯旁,还没等决定先抱哪个呢,突然觉得耳边好像有一百只小鸭子在嘎嘎嘎。
“哎、哎、哎!知道了。”
她笑着看了看李姝,又看了看李宁,问向姑爷道:“吃中午饭了吗?”
“他们在飞机上都没住嘴。”
李学武笑着示意了谷维洁和高雅琴,给她们做了介绍。
当然了,他的介绍很简单。
在介绍两人的时候用了同事关系,介绍丁凤霞的时候称呼岳母,相当的私人。
高雅琴是没见过丁凤霞的,但谷维洁见过,两人也都知道李学武丈人身份。
刚刚还想着以哪种方式来打招呼,现在有了李学武的介绍,她们也省了烦恼。
“你们好,路上辛苦了吧。”
丁凤霞和煦地笑着招呼道:“孩子玩闹,给你们添麻烦了。”
“有他们更热闹。”高雅琴摸了摸李宁的小脸蛋笑着说道:“跟我聊了一道。”
“弟弟可能说了——”
李姝这会儿小大人似的抱怨道:“我都管不住他。”
“是嘛,他那么能说啊。”
看着她一副无奈的表情,丁凤霞稀罕的不行,恨不得现在就多亲几口。
“你们要是没有别的安排,来家里吃晚饭吧,我都准备好了。”
毕竟不是自己的同事,丁凤霞是要先征求姑爷的意见。
李学武指了指来接机的,一直站在那边的车队和干部解释道:“下来还有行程安排,我可能要晚一点过去看您和爸。”
“哦。”丁凤霞了然地点点头,又道:“多待几天啊?”
“呵呵,得看我们领导的。”李学武轻笑着,用玩笑的语气示意了站在一旁的谷维洁道:“这次谷副主任带队。”
“行啊,只要秘书长安排,我们待几天都成。”谷维洁知道他是故意给自己递话茬,也是玩笑着说道:“有人招待还不好好享受?”
“如果可以的话,那就多玩几天。”丁凤霞瞧见她们态度随意,知道姑爷在单位的地位如何了,也是客气着招呼道:“如果有需要的,尽可以同学武说。”
“学武你们忙着,我带孩子先回去。”她也知道姑爷工作忙,便没再耽误,两句话的工夫便结束了寒暄。
跟着下来送行李的周小玲很有眼力见地帮她抱起了李姝,而跟来的司机已经抱起了李宁。
“谢谢你了。”丁凤霞并不是高傲之人,对谁都有和气,哪怕是没见过的服务人员。
倒是被司机抱着的李宁,这会儿见爸爸没有跟过来,着急地伸着小手喊爸爸。
丁凤霞也顾不上再客气,追上去哄了孙子,说爸爸一会就跟上来。
“爸爸再见——”
李姝可比弟弟闯荡多了,这会儿摆了摆手,还知道跟爸爸说拜拜呢。
“谷副主任,高总,秘书长。”
直到丁凤霞哄着孩子们上了大红旗,守在一边的销售总公司总经理庄苍舒才走了过来,主动打了招呼。
他可不知道今天来接机的还有其他人,更不知道红星一号上还有其他重要乘客。
他带着车队先到的停机位,而在飞机落地前,这台大红旗才突然开了过来。
包括从大红旗上下来的中年妇女,以及那位随行司机,都没用同他们打招呼,甚至是解释什么。
这么说有点好笑,庄苍舒又不是喝大了,哪里不知道自己的段位,还用人家跟他解释?
所以确定对方也是来接机的,尤其是飞机停稳后,从机舱里下来的秘书长喊了对方一声妈以后,他便明智地等在了一旁。
如果说他从秘书长的一声妈确定了对方的身份,那谷副主任和高总的主动也从侧面证明了这一点。
对方明显是来接孩子的,而他刚刚臆测的大人物就是秘书长的一双儿女。
而对于谷副主任和高总来说,这本身与她们没什么关系,明明可以示意他过去接机的,可却同对方寒暄了起来。
关于秘书长的背景关系,最近这几年进厂的职工或者干部们可能不太清楚,但他是参加过秘书长婚礼的。
他当然记不太清那天婚宴上双方父母的容貌,但却将双方的背景记了个一清二楚。
尤其是李学武芝麻开花节节高以后,这算基本功了。
“不好意思啊,老人想孩子。”李学武在同他握手的时候微笑着解释了一句,“让你们久等了。”
“理解、理解。”庄苍舒笑着应道:“当老人的哪有不想孩子的。”
就在三人同销售总公司来接机的管理层握手寒暄过后,他抬手示意了停靠在不远处的汽车说道:“那,三位领导,咱们先上车吧,路上我再详细地汇报准备工作。”
很符合红钢集团的接待标准,金陵片区公司为他们准备的是两台鸿途一号,同集团那台几乎一样。
这也是红钢集团领导集体参加活动,或者外出调研的首选交通工具了,两台鸿途一号一侧则停了一台羚羊二代和两台宏运面包车。
羚羊二代不用想,一定是引导车和保卫车,两台宏运面包车则是为来接机的宣传干事和办事员们准备的。
李学武三人以及随行秘书上了第一台鸿途客车,随同庄苍舒一起来接机的其他销售总公司管理层则上了第二台鸿途客车。
庄苍舒同副总杨筱芬上了第一台,也就是李学武他们所在的客车。
在新一轮的组织架构变革中,由谷维洁提议,拟任命杨筱芬为销售总公司第一副主任职务。
其实不仅仅是红钢集团在进行这样的组织架构变革,包括在全国范围内都已经出现了这样的架构。
副职带第一的,按上级和组织要求,一般会负责组织、人事、思想管理工作,也就是原本书记的岗位。
从大学习活动开展以后,类似于这样的岗位设定变动非常的频繁,是一种管理架构探索和变革的过程。
就目前国内大大小小的单位里,拥有的组织架构非常的复杂,很难说得清哪种更优秀,哪种更落后。
只有大浪淘沙过后,才知道哪一种形式才更适合。
在浪淘沙的过程中,也就出现了这种探索性的岗位设定,一般不会很出格,尤其是体量越大的单位。
红钢集团已经过了莽撞发展的蛮荒时期,在最新的三年规划中已经明确规定,无论是经济建设还是工业发展要实现稳中求进。
这意思再直白不过,红钢集团的架子已经支起来了,接下来只要稳步发展就行了,没必要作死。
所以相当于总公司书记职务的第一副主任也就诞生了。
当然了,对于副职冠以第一形容的也不全是书记岗位,还有主管领导,或者其他专职领导。
但在红钢集团暂时是这样,因为是谷维洁主持的再一轮组织架构调整和变革,对李怀德的那一轮进行微调。
不用将这些事情想得太复杂,任何单位的组织架构不会是一成不变的,岗位要是摸不准就看职级。
按照庄苍舒的介绍,以及谷维洁在车上对其进行的点评,李学武已经知道杨筱芬的职级将与庄苍舒齐平。
就像京城工业安排周万全来红钢集团的目的一样,红钢集团对下面的分支机构也要进行监督管理。
监督工作由谁来进行?
在最新的组织工作指示精神中,尤其是刘向前刚刚宣贯的组织工作恢复办法和方案中已经很明确了,组织才是领导集团的唯一机构。
其实从去年年初开始,红钢集团便按照上级指示要求,在基层开展组织成员调查登记工作,重建基层谠组织。
谷维洁是这项工作的主管领导,她在车上也简单介绍了一下过去一年组织发展和恢复的成果。
就像刘向前宣贯相关工作精神的时间点卡的死死的一样,她在介绍中很坚定地表示,集团基层已全部完成谠组织建设工作。
也就是说,在大学习活动开展的第五个年头,集团也将中高层组织建设工作作为今年的重点工作之一。
从李怀德宣布的核心领导小组这一机构就能看得出,组织建设的主动脉已经完成了恢复搭建,就等着分支脉络重建了。
只不过重建以后的组织和集团管理架构该怎样重迭,或者说工作分工问题如何协调,还得等上面的进一步指示和要求。
这种看一步走一步的组织架构调整,以及方向性试验就是所谓的变革。
年前和年后苏维德为啥跳的那么凶,又是在钢城给李学武扇风放火,又是盯着在京城的董文学咬着不放,还敢在老李背后捅刀子。
他这样做的目的就是这个所谓的变革,变革过程中设立的所谓的核心领导小组。
一天以前,到集团刚刚成立的这段时间,按组织程序集团所有工作都由集团管委会共同研究决定,也就是说十一个人、十一张票。
不要说老李一言堂,也不要说谁的影响力更大,实实在在的在某件事上,管委会的这十一个人里谁都有一张投票权。
现在好了,投票权还在,可上会的内容由核心领导小组来掌控了,你再有投票权投不着票管什么用。
当然了,要问以前相关议案就随便上会吗?也不是。
按照集团成立管委会以后的工作实施方案规定,是由管委会主任来决定办公会议议程的。
也就是说十一个人都有权利提出议案,由李怀德来决定这次会议的讨论内容。
而在成立核心领导小组以后,受到掣肘的其实是李怀德,看似机制健全了,可掣肘李怀德那两人的权力却集中了。
不同讨论哪种制度更优秀,世上就没有绝对优秀的制度,更不存在完美解决矛盾的方法。
在最新的集团架构管理层名单中,李怀德将担任管委会主任、集团总经理职务,在组织内部担任核心领导小组组长职务。
谷维洁同周万全一样,同为管委会副主任、核心领导小组成员,一个负责组织建设和宣传工作,一个负责纪律监察工作。
三人组成了三角架构关系,形成了集团管理层的第一序列。
下面的呢?
苏维德任安全总监,薛直夫任总工程师,景玉农任总会计师,高雅琴任总经济师。
四人同样是管委会副主任,但实际岗位却是业务监督和管理岗。
四人在三角架构关系之下又形成了稳定的监督和管理第二序列。
再往下呢?
董文学、张劲松、程开元同为副总经理、管委会副主任。
这三人实际上是集团的主要业务管理岗,是直接配合李怀德这位总经理对集团全部业务实施管理的负责人。
他们三人又在监督管理岗之下组成了业务管理岗第三序列。
再往下呢?
再往下就剩李学武一个人了,熊本成不算。
倒不是说熊本成常年在医院疗养盘病床,在集团没有什么话语权的缘故。之所以管理架构中没有他,是因为工会不算管理层。
没错,工会既不属于企业管理层,也不属于组织和机关,而是一个相对独立的群众组织。
有多独立呢?
这么说吧,工会的独立性体现在其法律地位和组织关系上,它是职工自愿结合的工人阶级群众组织,依法代表和维护职工的合法权益。
在组织上,工会受上级工会领导,企业工会的上级可能是主管部门工会或所在地的地方工会。
但这种领导是系统内的业务指导,而非企业内部的行政隶属。
就说红钢集团吧,下属分支机构中凡是带有总公司字样的单位都成立了相关工会组织,这些组织受集团工会统一领导。
红钢集团工会一直归属京城市工会领导,就算在集团成立的时候也没有变更过组织关系。
从工会的性质就能看得出,只要是正式场合,尤其是职工代表会议上,熊本成的位置就在李怀德的左手边。
如果单纯地用横向对比来形容,全集团上下能跟老李正面对话的只有熊本成一个。
可惜了,他没有这个能耐。
当然了,在非特殊情况下组织也不允许他拥有这种能力。
具体的矛盾关系不好解释,也不能解释清楚了。
那么要问了,熊本成在管委会会议上有没有投票权呢?
当然没有,他都不是管理层,有什么投票权。
但是他有绝对的建议权和提意见的权利,对于他的意见和建议,作为管理层负责人李怀德还得正面做出解释和回应。
正是基于这种牵扯,所以在很多业务工作会议上,也会安排熊本成出席,这是他的权利和义务。
他在提出意见的时候管委会也必须尊重,这才有了他以前经常参加管委会的情况。
现在抛开熊本成不谈,李学武又算什么?第四序列?
从组织架构、职级以及岗位设定上就能看得出来,他所在的序列并不仅仅是他一个人。
李怀德三人所担任的核心领导小组是什么?
是组织内部岗位,是基于组织领导企业的一种集中领导制度所形成的管理层。
组织领导企业,他们是组织内部的管理层,是实施管理、建设、监督的层级,那就是绝对的管理层。
管委会呢?
管委会是大学习活动开展以后按照上级指示精神组建的企业临时管理机构。
管委会主任也好,副主任也罢,甚至是李学武的秘书长都是参与集团管理的一个身份,并不是管理岗位。
什么是管理岗位?
李怀德的总经理,苏维德等人的三师一监,董文学三人的副总经理,以及李学武的辽东工业领导小组组长和他的冶金厂厂长,都是管理岗位,区别在于是业务管理岗还是监督管理岗。
这样一看就知道了,李学武能参加管委会,不能参加核心领导小组办公会议。
如果有一天管委会不再是集团唯一的管理机构,那他也不能参加其他管理层会议。
他是管理层和执行层之间的缓冲地带,从他的工作性质和管理的部门就能看得出,他所做的工作是承上启下的。
用一个不恰当的例子来形容,士官算兵还是官?
本质意义上来讲是兵,但在实际上来说又是管理者,李学武就处于不上不下的这个阶段。
所以在管委会中他同谷维洁和高雅琴算同事,但在集团管理序列中,两人都算是他的领导。
无论是来自管委会其他人的尊重,还是其他分支机构负责人的服从,更多的是基于他秘书长的身份以及他的影响力。
就拿庄苍舒来说,他在接待李学武三人的时候敢区别对待吗?
如果李学武仅仅是秘书长,那一定是有区别于其他两人的,在此次行程的文件中都是李学武陪同谷维洁和高雅琴来参加活动的。