11-58 停产待岗
又下雪了,窗子上结了一层冰花,穆连恒捧着一杯热咖啡站在窗前,用手指在玻璃上画了个鬼脸,窗外是一派空旷萧瑟的景象,自打实行新的工资奖惩制度之后,就再也看不到无所事事在厂里闲逛的人了。
办公室里暖气很足,穆连恒只穿了件衬衣,从玄武集团总裁高级助理一下跳到红旗钢铁常务副总,起初他还有些不适应,现在已经慢慢融入了新角色。
穆总使用的办公室,是原来厂里退休老书记的办公室,桌椅都是九十年代的旧货,行政部准备全套换新,却被穆连恒拒绝,他还下令不许添加任何新的办公设备,并且以身作则,除了一台笔记本和一盆水仙花,办公室的陈设没有任何改变。
房门被轻轻敲响,三个年轻人走了进来,他们是穆连恒亲自挑选的干将,行政助理、财务助理、人事助理,都是二十六七岁年纪,朝气蓬勃,敢作敢为。
“工人们情绪怎么样?”穆连恒浅酌一口咖啡问道。
行政助理说:“论坛关闭之后,工人们的负面情绪增长极为迅速,说怪话的,当面顶撞领导的都有大比例增加,而且集团内部手机短信量突然放大,我推测他们采用了短信方式进行串联……穆总,我有些想法。”
“你说。”
“我认为企业内部论坛作为发泄工人负面情绪的一个阀门,还是有实际存在意义的,希望穆总考虑是否可以重开。”
“你的想法很好,但是在网络上,任何负面因素都可能被无限放大,导致更大规模的反感情绪,所以必须关掉。”
“可是,我怕他们压抑的太狠,铤而走险做出过激的事情。”
穆连恒轻蔑的一笑:“一切尽在我掌控之中”
行政助理心悦诚服的说:“我明白了,穆总。”
穆连恒点点头:“财务那边进行的怎么样了。”
“这几天我们基本上每天只睡四个小时,争分夺秒对账目资产进行盘点,红旗钢铁的财务状况远比我们预计的要好的多,去年扭亏,今年实现利税零的突破,资产负债率和坏账率都在允许的范围内,如果投入资金和技术的话,这家企业或许可以成为集团的优质资产。”财务助理推了推眼镜,很认真的说道。
穆连恒皱了皱眉头:“那不是你要考虑的事情,你现在要做的事情是尽快将除了保证必要运转之外的流动资金抽出,做好固定资产清理工作,为开展下一步计划打好铺垫,对了,人力成本方面的工作进展的怎么样了。”说完将目光投向了人事助理。
人事助理拿出一叠资料说:“这是我统计出来的,四十岁以上,高中学历以下工人名单,以减员增效为由对这批人进行待岗处理,效果应该比较理想。”
行政助理说:“这个年龄层次的人,老人体弱多病,小孩子初中阶段,正是需要用钱的时候,待岗处理是否发放基本薪酬?”
穆连恒摇摇头:“现在不是心慈手软的时候,不论从哪个层面考虑,这批人都是必须要抛弃的,这样,按照基本薪酬的本分之……六十发放吧,这批人作为试点,下一步就是清理中层干部,就以中级职称、本科学历为标杆吧,不够这个杠杠的全部待岗。”
一阵沉默,三位年轻的助理低头不语,似乎在思索着什么。
穆连恒叹口气,拍了拍行政助理的肩膀说:“小王,丛林法则就是这样,任何仁慈之心都会带来灭顶之灾,难道你们忘了陈总的教诲么,我们来到玄武集团的目的是什么?责任是什么?”
三人立刻挺起腰杆:“明白了!”
……
最新通知下达了,红旗钢铁领导层为了节能减排,减员增效,做出关停四台炼铁高炉,三座氧气顶吹转炉以及六台烧结机,三台制氧机的决定,同时对四百名四十岁以上、高中学历以下的职工做待岗处理。
和通知一起张贴在布告栏里的还有厂房对关停设备、工人待岗做出的说明,说由于国际铁矿石价格居高不下,钢企面临巨额亏损,在不得已的情况下只好减产,待岗也只是暂时的,厂方绝不会将这些工人推向社会,而是和相关部门合作成立培训机构,帮他们充电补习,同时每月发放百分之六十的工资作为生活费云云。
几十张布告贴出去之后,助理们惶惶然躲进了厂办大楼,准备迎接暴风骤雨,但是奇怪的是,这么爆炸性的消息发布之后,竟然没有工人闹事。
沉寂,死一般的沉寂,工人们默默的走到布告栏前,在待岗名单上看到自己的名字,然后默默地离开,没有一句牢骚,没有一声抱怨,仿佛那上面引的根本不是自己的名字一样。
愤怒的总工程师找到穆连恒,质问他为什么要关停正常运行的设备。
“设备均已老化,跟不上时代发展,达不到省委省政府提倡的绿色环保企业标准,我认为关停减产,有利于红旗厂的长远发展。”穆连恒对答自如。
总工程师气的太阳穴直跳:“你把设备停了,订单怎么办,工人干什么去,别的不说,你
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