所以说,虽然赵长安对未来的制药厂和车辆减震器厂充满了期望,可实际上就目前的实际经营情况来说,这两个厂子的盈利和销售都不是很可观。
这些员工的精神面貌之所以这么的高和好,主要来自于一纳米的名声和工资福利体系,相信有着一纳米这棵大树,只要他们在企业好好的工作,就不会有着不知道哪天就要离开工厂,在外面重新找工作的无助和彷徨。
现在一纳米控股系的最低工资标准2100元一个月,一年基础十三薪,五险一金满买。
这是全系的员工基本待遇,车辆厂,车辆减震器厂,制药一厂二厂,郑市手机厂,电动摩托车厂,临安绿色果园种植基地,一纳米全国地推人员,——
全部都是这个最低标准,工资和奖金可以更加的高,然而绝对不会比这更低。
而且这里面还没有算加班,奖金,年节福利,对父母爱人子女的医疗保险年节生日礼物教育协助,买房的无息贷款,每年至少一次的旅游,至少两次的户外团建,全系企业工会组织,——
全国所有一纳米主控系的员工制服和工作服上面,都绣着明亮清晰的一纳米企标,作为企业领导责任和员工企业文化一种长时间的耳濡目染的渗透。
而且从十月份赵长安旅游归来,随着一纳米实力暴涨,在公司内部高层的一次远程全体GGAPP群电话会议上,提到了东洋那些优秀大企业的终身雇佣制的好处。
说到一纳米的实力和未来展望,已经初步具备了逐步试点这项规定的能力,在员工三年或者五年签满了以后,可以再进行一个双方协商的两年签,然后可以双向选择的签订这种合同。
当然,如果员工三年或者五年签满了以后,不愿意这种合同,可以协商继续签三年或者五年的年效合同,要么友好终止雇佣合同。
而之前车辆减震器厂员工的月均工资也就1600,还是十二薪,制药厂的工资更低只有1300,也是十二薪,就那就已经是很多洛邑人想来上班。
要知道洛邑现在的工人月均工资,比郑市还要低一百多,勉强一千出头。
大企业因为改制三角债离退休职工太多产品性价比,或者灵活性的寻租竞争不赢沿海企业等问题,目前洛邑的这些大企业大部分都处于微利状态,除了工资和不多的奖金,基本上三险一金或者五险一金都处于拖欠状态。
原本隶属于企业自办的电视台,医院,学校,百货商店,浴池,等公共服务部门,也都在压缩或者关停。
小企业和私营企业,很多都是纯粹的只发工资,而且利用现在工作不好找,在厂里面到处拉着横幅‘今天不努力工作,明天努力找工作’,迟到早退旷工不服领导管理——,进行金钱上面的罚扣,更别提什么三险一金,五险一金。
所以之前即使徐梅治厂那么严格,没有人事关系也没有过硬技术的员工,基本上都是忍气吞声的干着苦活累活脏活,在工资和奖金上面还不平等。
然而外面的人照样挤破头想进来,就是因为减震器厂有着稳定的的工作,而且工资要普遍比本地平均工资高出50%以上甚至更多。
成年人得养家糊口,为了自己的儿女爱人,可以吃一点亏多干一点活受一些委屈和工作上的不公平,因为这是对家的担当和责任。
而随着赵长安在GG企业高层群电话会议以后,经过了三个多月时间的传播和发酵,整个一纳米控股系的员工们,绝大多数——尤其是传统非互联网行业的职工们——都是无比渴望着这个规定能够早日落实,所以无论工作热情和精神面貌,都普遍高于同行业从业者一大截。
在中国人的观念上面,往往把国家看的很重,家就是自己的小家,而国这个概念对于个人来说毕竟有一点宽泛,尤其是进入了家庭养儿育女,柴米油盐生活日子的成年人,所以他们对国这个字的触摸概念,往往需要一个集体来承载。
而一纳米,很显然很愿意当这个中介载体,希望这些职工们能努力工作,钻研革新技术工序,为国家的经济飞跃和繁荣做出海纳百川的贡献,即顾了小家,又奉献了自己的劳动贡献国家。
这也是现在单嫱有点迫不及待的想要在绿园集团里面,尽快拿到更加多和有保障的股份话语权的原因之一,尤其是赵长安在十月提出来终身雇佣制这个概念以后,在绿园集团的中下层员工里面,更是掀起了惊涛骇浪。
在对员工上面,单嫱的性格和徐梅很像,很严,也够抠,她俩在对员工的宽松上面,甚至连米晓音都比不上。
所以在绿园的中下层员工们看来,如果单嫱能够减少自己几个点的蔷薇集团的股份,让赵长安成为蔷薇集团的第一大股东,那么绿园集团也会顺理成章的成为一纳米控股系的一员。
那么一纳米系的这么多的福利和对未来终身雇佣制这个概念,也能同样用于他们身上,从而不会担心等到自己四十多岁了以后,公司就会嫌弃想方设法的到那个时候不再和他们续签劳动合同,把他们扫地出门。
而在建筑
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