只是作为老板不能这么轻浮,刚好顺水推舟,將锅甩给张立。
好兄弟!就是用来背锅的。
就在李安像个新买了玩具的小孩子,对这办公室內的边边角角研究个不停的时候,他的电话突然响了起来。
沈知意?
李安笑了一声,接通了电话。
“李总,您之前邀请我做人资总监的承诺还算不算数?”
“算数,只要你不嫌我们青城偏远,我这边很期待沈小姐的加入。”
“其实我一直担心您的公司是富二代的隨意之举,害怕干不长久。但是我现在想明白了,如果不在低点买入,等到涨停了,想入场也没有机会了。
而且,我觉得您个人是十分值得投资的。”
李安坐在沙发上,翘起了二郎腿,“所以,那我应该欢迎沈小姐的加入了?“
“我这边有一个小小的要求,希望您能同意。”
“你说。”
“我希望您把刚刚给同道人力的合同撤回来,既然我加入了,没必要让別人去做了。”
李安想也不想道:“可以,不就是点违约金嘛,沈小姐值得我承担这个。”
“不需要您负担违约金。”
沈知意语气中充满自信:“这个合同纠纷交给我作为加入公司的第一个业务吧,我有信心证明她们违约在先,或许我们还可以赚一笔违约金。”
......
这女人这是要对老东家下死手啊。
李安不由得感觉有些后背发凉:“我怎么感觉,我有点后悔邀请你加入公司了?”
“至少现在,我和公司是站在同一条战线上的,不是吗?”
“也对。”
李安笑了笑:“还有最后一个问题,不知道沈总监期望薪资范围是多少?”
“我现在的薪资是月固定12k再加项目奖金,平均下来,每个月大概是18k左右,我稍后將个税流水发给您。”
沈知意沉吟了一下道:“我期望能够拿到20%的涨幅。”
李安快速算了一下,20%的涨幅撑死也两万四,虽然看起来挺可观,但是与他给张立和赵玉娜开的工资差距有点大了。
通常来说,人力总监这样的职能属性的高管,的確应该和业务线薪资有差距,但是也不应该差这么多。
“这会不会太少了?”
“不少了,您別忘了,我是把我之前的浮动薪资也算进基础薪资包了。另外,我其实有一个建议。”
“嗯,你说。”
沈知意缓了口气,徐徐道:“我看得出来,李总您是想要建立一个成体系的集团公司。
那么规范的薪资管理体系,就要从开始就建立起来。否则,等以后人多了,就会出现薪资与能力、职位倒掛的现象。
一方面,会让干得多的,能力强的心里不平衡。
另一方面,也难以建立有效的绩效激励体系,变成大家一起吃大锅饭了。”
李安沉默了,他现在给赵玉娜、张立还有新招聘的其他员工,都是隨自己的心意开工资的。
也没有什么绩效激励,想著工资给多一点,让大家心无旁騖地工作。
他之前也就是个普通员工,只是公司平台高一点,没有这么多管理经验。
而且,他本能也有点牴触这种现代管理机制。