夏川悠悠道:“我们国家有一个独有的产品类别,叫做保健药品。这东西不需要经过药监局批准,居然允许叫药品,这不是巨大的漏洞吗?”
两女愕然三秒,忽然明白了夏川的意思。
灵萱兴奋地道:“我们生产保健药品,老百姓把它当保健品服用,心里没有排斥感,受众面就大大加宽了,但同时保留了对药品的疗效信任;
而我们不需要经过药监局批准和监督,也就不需要漫长的临床实验阶段,极大地提升了投入产出效率。
但最大的好处是,可以宣传疗效!
可以宣传疗效还没有监管,这真是一个巨大的法律漏洞啊!这应该是最容易赚钱的行业了。唯一的麻烦是,很容易被一哄而上的无良企业做烂啊,最后国家还是要规范的。”
童玉忽然刮目相看了,灵萱真有当一把手的洞察力啊。
夏川也大感欣慰,“你说的没错。但我可以肯定的说,法制建设永远是落后于经济发展的,规范也是五年之后的事情,这五年,你还无法转型到制药企业吗?”
灵萱豁然开朗,拍手笑道:“对!我们先把钱赚了,等行业做烂了,我们的新药已经成功了,转向正规制药了,这就需要提前做好药品研发。”
“很好。”夏川非常满意,“等我们扩张到奉市的时候,就要着手药品研发准备了,这个我到时候会告诉你研发什么。先说眼前的,你认为一个企业要想快速发展,最重要的决定因素是什么?”
“战略?”
“不,是人才啊。”夏川叹道:“作为一个企业家,你应该把人才架构放在最重要的位置上。有了人才,他自然会做正确的事情,企业想不飞速发展都难。相反,人才选拔不畅,企业就会危机四伏。
市场经济的本质,就是人才的竞争。
我们不是国企,不能采用国企的用人制度,我们要对人才结构进行战略性设计,人才必须市场化,向社会严格招聘人才,尤其是营销人才。
同时,绝不允许出现随机招收人员、凭人情招收人员,凭亲情招收的现象。
公司人才素质不能单一,知识必须互补,要有选择和培养人才的规章。
如果人才结构不合理,就会造成企业各部门发展不均衡,造成弱人才部门阻碍强人才部门快速发展的局面,最后造成整个公司发展缓慢,甚至停滞。
再有一点也很重要,要有人才储备。
等企业发展到涉足新行业,或者跨入新阶段的时候,才猛然发现没有人才准备、企业发展人才短缺,那时候再赶鸭子上架,就会付出惨重的学费。
最后是人才选拔问题。
企业做大之后,最容易出现的一个问题,就是弱帅强将。
做企业并不是一开始就能找到最好的人才,但我们的企业不能不发展,所以现有的管理层并不是最佳选择。但如果后来的更优秀人才上不去,弱帅下不来,结果会怎么样?
弱帅根本管理不了强将。强将根本就不接受弱帅的管理。结果造成无法管理和不管理,军阀割据,占山为王。
说白了就是国企那些通病,铁交椅,能上不能下。
我们民营企业,决不允许出现这种问题!
解决这个问题很简单:内部竞聘!
从一开始就明确告诉他们,你们这不是铁打的王座,干的不好随时可以撤下!