第1310章 人品不行,啥都白搭

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        第1310章人品不行,啥都白搭

        第1310章人品不行,啥都白搭:

        朱茯苓脸上职业的笑容没变,说:“综合两位的表现,我认为蔡先生更适合担任佳人时装加盟店的代理店长。”

        “我?”蔡崇光有点反应不过来。

        高阳却炸了,“你耍我呢!我工作经验比他足,而且在服装行业干过,哪一点不如他?”

        这女人瞎了眼吗?

        打从一开始,被一个年纪差不多想自己一轮的女人面试,他就不舒坦了。

        毛都没长齐的小丫头,凭什么刷掉他?

        “该不会你跟他有什么见不得人的关系吧,不然宁可要个小白脸?”

        这话就很难听了。

        胡良脸色一变,就想跟他理论,被朱茯苓按住了。

        她没有生气,反而高阳越是这样,越证明她看人的眼光没问题。

        “你想知道自己输在哪里,那我让你输个明白。”

        朱茯苓收起职业笑容,整个人气场骤变。

        她一字一顿,铿锵有力。

        “首先,你13年换了9份工作,看似工作经验丰富,实则都不专精,从那场破纪录的活动,你却说不出一个所以然来,就足以说明你对工作没有深刻的认知,并且好高骛远,没有办法沉下心来做一份工作。”

        作为老板,投入本钱对员工培训,不说希望员工对公司忠诚,至少不是朝三暮四,还没干出啥成绩来跳槽跑路。

        “其次,我们希望招聘来的店长踏实勤劳,肯干实事,而不是自恃店长身份,只会指挥别人干活,自己高高在上,冷眼旁观!”

        所谓领导,确实是负责指挥,把控全局,但并不等于领导只管动嘴皮子,啥活都丢给手下干。

        朱茯苓自己就是老板,从不认为有什么活是自己不能干的。

        还在姿美服装厂当副厂长时,她就要求各部门领导定时下基层,去销售一线干活。

        一来跟基层员工打成一片,很好地营造团队和谐的氛围,二来更了解工作细节,才能更好地安排和指挥工作。

        对工作不了解就瞎指挥,能服人才怪。

        而且去一线干过,真实地接触消费者,才能更好地把握消费者的需求,从而调整销售方法,更高效地把业绩做好。

        这是她对代理店长的要求,也是她对自己的要求。

        实际上,她一直都是这么做的。

        从卖运动鞋起,她就是自己干,哪怕团队越来越大,大家都叫她朱老板,她也没觉得自己高人一等

        可高阳却不这么认为。

        活动搞到一半,货没了,所有人都在忙,只有他有空的情况下,他也不会开三轮车去调货。

        既优越感爆棚,又对工作没有责任心,人品还不行。

        “工作素养是一方面,更重要的是人品,我不希望佳人时装加盟店的代理店长,是一个心眼小还口无遮拦的人。”

        没有拿到工作机会,就讽刺蔡崇光是她养的小白脸,所以她才把机会给蔡崇光。

        她是脑子抽风了,才招这种人给自己添堵。

        高阳气得脸色发青,当场拍案而起。

        “你算什么东西,有什么资格指手画脚?”