第1307章 代理店长

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        第1307章代理店长

        第1307章代理店长:

        朱茯苓却不这么认为。

        “别的服装店,面试聊一下就可以上岗,但咱们不是,咱们有完整严格的规章制度,是员工日常表现的考核标准,谁都要遵守。”

        与之对应的薪资体系,光无责任底薪就比普通服装店高,更别说奖金提成这些了。

        只要好好干,每个月到手的薪资,是其他服装店的2倍不止。

        朱茯苓始终认为,对有能力的人才,给钱就应该大方,所以她招过的员工,都干得踏踏实实的,对手想挖都难。

        但她要求也高。

        “填简历只是面试的第一关而已,连资料都不愿意填,能指望这种人有多勤快?过了面试,还要经过严格的培训,要遵守各种规章制度,这种人能做到吗?”

        所以这些人连简历都不填就走,朱茯苓一点也不可惜。

        “本来时间就紧张,他们走得干脆,还剩了咱们浪费时间面试的功夫,把时间用在更值得的人身上。”

        “对哦!”

        胡良一拍大腿。

        他光顾着可惜了,还挽留了一番,现在回想起来,他可真是蠢透了。

        “没什么好可惜的,好员工难得,但咱们也不能降低标准,宁缺毋滥吧。”

        边说着,朱茯苓把两个面试代理店长的人的简历看完了。

        各有优缺点。

        一个叫高阳,工作13年,前后干过9份工作,工作经验丰富,并且有过服装店的管理经验。

        一个叫蔡崇光,工作7年,干过2份工作,一个国营单位,一个私企,当过小领导,但之前的工作经验都跟服装行业没啥关系。

        “我想要高阳,但是觉得蔡崇光也不错,朱小姐,你觉得呢?”

        乍一看简历,是高阳占优势,但高阳有一个问题,就是稳定性太差。

        13年换9份工作,待最长的一份工作是两年,最短的才三个月,平均下来,每份工作不到一年半。

        就算在打工人频繁换工作的后世,稳定性这么差的员工也不受待,更别说80年代。

        “他频繁换工作,你觉得是什么原因?在别人那儿干不下去,你觉得在咱们这儿,他能干多久?”

        “这……”

        胡良答不上来。

        他就是觉得佳人时装不管待遇还是福利体系,是他见过的服装品牌中最好的,一定能留住人才。

        高阳在别的地方呆不住,在佳人时装总能待下去吧?

        朱茯苓却摇头。

        不是她对佳人时装没信心,而是对这个高阳没那么乐观。

        “频繁跳槽,说明他眼光高,始终觉得有更好的,就没法把百分百的精力投入到工作中,工作分心很容易出岔子,再说代理店长是要投入很多资源培训的,这些支出花在他身上,他没干多久就跑了,咱找谁说理去?”

        胡良觉得有道理。

        “还是你考虑得全面,那就没办法解决他跳槽的问题?”

        也不是没有。

        直接签个10年8年的聘用合同,再定一个天价违约金,就能把人绑住,但是这样真的有意义吗?

        “人是留下了,可心不在咱们这儿,成天浑水摸鱼,工作干不好,还影响整个团队的士气,其他员工有样学样,那这个加盟店不就废了?”