藩国所获得的“年终赏赐包”的评价标准,是生育率、稳定率、贡献率。
也就是说,生育率越高的藩国,在这项首要评价上的得分也就越低。
前三代大明宗室本身俸禄就高,生活很富裕,不介意多几个一些子嗣来共同分享“年终赏赐包”。
但到了第五代左右,随着藩国宗室数量的增长,藩国与藩国间为了竞争,肯定会互相内卷来合理控制多余子嗣数量。
如此一来,朱棣甚至能够想到,减少宗室等级之后,用多生娃多领俸禄的手段来薅朝廷羊毛的事情,都会基本杜绝。
毕竟,在基本满足子嗣传承需求下,你生的多,就代表你给整个藩国都拖后腿了!
没有了宗室成员普遍性的超额生育,朝廷在宗室俸禄上的支出,自然会处于一个合理范围。
姜星火这是用制度和人性去动态调控,而不是如道衍那般单纯地用制度来限制。
宗室即便是有怨恨,也不会怨恨到朝廷和皇帝的头上。
想通了这些关节,朱棣长舒了一口气。
朱棣的眼神中满是震撼,这是他从未设想过的道路。
原来,施政竟然能够如此拿捏人心,用人去制约人,从而达到自己的目的,却不用背负任何怨恨。
这简直匪夷所思!
朱棣不得不承认,这个姜星火的治国理念,真的非常特殊。
这种“人性操控”竟然可以玩出花来,在他这辈子,还是第一次见识到。
“可遇而不可的绝世奇才!”
朱棣的望向隔壁的目光,开始变得炽热了起来。
而至于稳定率,朱棣可以理解,就是藩国内的稳定水平。
这个评价标准也非常有意义,可以让藩国自觉地减少宗室成员违法犯罪、欺压百姓的事件,否则百姓一旦不满,反馈到朝廷耳朵里,稳定率的评价就会下降。
贡献率,朱棣却不甚明白,想来姜星火待会儿会继续讲解。
对于藩国的三个评价标准,朱棣认为,基本上是完美的!
而对于宗室成员的四个评价标准,以及独特的评价排序方法,朱棣更是拍案叫绝!
是真的拍案,把身后侍立的纪纲都吓了一跳。
朱棣笑吟吟地扭头问道:“纪纲,你觉得这种对人的评价排序方法如何?”
“这姜星火设计制度、拿捏人心,实在是让人叹服......用上司、同僚、下属三个方面的人来综合评价,这样相对公平公正,即便是自己的排名靠后,也怨不到朝廷头上,只会对其他参与评价的宗室成员不满,真是绝了!”纪纲心悦诚服道。
“便是如同囚徒隔开审讯一般的道理。”朱棣敲了敲桌子,“朕觉得这个法子不错,今年就先从你们锦衣卫开始吧,辛苦大半年了,到年底让他们互相评价排个序出来领赏赐。”
纪纲大喜道:“谢陛下!”
而隔壁传来的话语,更是让朱棣打起了精神。
“刚才讲的,是第一条解决办法。”
“接下来要讲的则是第二条解决办法,与第一条解决办法相辅相成。”
还有第二条解决办法?还是相辅相成?