“感谢诸位员工,相信正是你们的存在,才让公司发展到今天的高度。”曹川慢慢说,“我也看到了你们的建议,看到公司存在太多不足,要说怎么解决,我恐怕还没有绝对的自信。”
“但是从十多条建议中,有一条建议是现在可以完成的——关于公司的重组!”
“应对浪潮,我们需要一个更加适应时代发展的组织结构,今天会议的后半部分,将会交由诸位确定新的组织结构。”
“东银河公司要重组了!”员工们鼓掌起来,来表示对曹川决定的支持。
重组不是拆散,从零开始,而是一次脱胎换骨,让东银河公司获得新生。
员工们热烈的讨论起来,这关系到他们的切身利益,要是错过,可没有后悔的机会,再加上481名员工固然有着共同的梦想,彼此间对于道路也不是完全没有分歧,唯有往上走才可以成为舞台的主角。
“首先讨论东银河公司新的部门划分!”
部门划分倒是比较明确的,在原有的贸易部门,探索部门,研究部门的基础上,像是给予无部门员工一个正式的名分,成立支撑部门,还有应对新形势,让他们拥有武装力量,成立作战部门的建议都相继通过。
经过明确后,最新东银河公司的部门划分如下——
贸易部门,探索部门,研究部门,支撑部门,作战部门。
除此以外,还有游离在部门之外的三大组织,独立运作,基本上不受东银河公司制约——
董事局,家园公司,科学神教。
有了新的部门名单后,由于新部门需要血液流入,而东银河公司员工总数还是没有变,因此得靠编制来进行划分。
支撑部门的编制倒是没有疑议,还是38人,只不过他们终于有了自己的正式身份。
作战部门的编制争议较大,显然是临时作战小组成立时,员工们踊跃的表现引发部门负责人们的担忧,生怕一旦作战部门过度发展,将会一跃成为公司内部最强大的部门。另外,作战部门的职能又是跟他们有些关联,例如负责贸易的船队上是否要有作战部门的员工,如果有,算作是谁的人?贸易部门?这岂不是说贸易部门下面又有武装人员?作战部门?作战部门远隔几十公里指挥前方的武装人员,明显不是种高效的办法。
幸好,讨论之初不少员工提出明确当前作战部门的职责,以保证月球安全为基础,再是允许组建一支小型机动力量,活跃在太阳系,足以满足他们的99%需求。
在这之上,其他部门同样允许保有一定的武装人员,只不过,作战部门允许保有的级别更高,万一出现部门无法解决的问题,这时候,就到了作战部门发挥作用的机会。
这种定位让作战部门当仁不让的负责人萧观海百般抗议,表示他们是在拿自己的生命安全开玩笑,其他员工以东银河公司是一家负责任的公司,不会靠肆意动用军事武力发展,表示作战部门当前就应该是这样。
最后的讨论下来,萧观海还是没有办法抗衡多数人的意见,勉强接受作战部门20人的编制,决定先把好处拿到手,以后的事情,再徐徐图之。