曹川站到台前。
所有员工的目光看向他,想着荣誉顾问是不是会站出来帮助他们解决问题,没想到的是曹川根本没有提解决问题的事情。
“现在,大家都已经了解公司上个月的发展…可是,诸位都还不知道如何根据自己的付出,衡量自己的酬劳。事实上,公司有着功绩体系来对表现优异的员工进行嘉奖。只不过当时考虑到诸位尚未开始工作,如果立即执行功绩体系,未免有些不合理。”曹川说着,真实的原因是他当时根本还没想好,而现在,经过长达一个月的深思熟虑后,他决定效仿游戏,推出一套功绩体系来维持东银河公司的运转。
至于为什么要有功绩体系?其实非常简单,不管什么样的组织,国家,哪怕是有着如此多理想家组成的东银河公司,如果人人同酬,或者义务劳动,除非是在精神文明物质文明高度发达的乌托邦,否则是绝对不现实的,必然要通过奖励来刺激员工的积极性。
功绩体系?虽然暂时没有听到荣誉顾问提出该怎么解决现在面临的难题的事情,尤其是探索部门面临的是件严重影响进度的事情,功绩体系听上去也是个不错的东西。
“功绩代表诸位在公司内做出的成绩大小,每个月,公司将会根据你们的表现给予相应数额的功绩予以嘉奖。”
“至于功绩的作用,则是能够兑换各类物资。”
整个月面基地,包括每个人的居所,飞船,道路,无人单位,一切的一切都是属于曹川一个人的,靠着娜娜的管理,他有办法随时随地的将这种控制权收归到自己手中。
而以后,曹川真实的想法是每个人能够拥有自己的私产。
“你们能够用功绩换取越野车用于日常出行,换取豪华宽敞的房子进行居住,当然,最重要的是,你们可以用功绩换取飞船。”
“届时,拥有飞船你们在工作之余可以做自己想做的任何事情。”
所有人明白过来,原来功绩是这么的用途,听上去还是比较不错的,不知道大概需要多久时间才可以换到自己想要的东西呢?
仿佛是猜到所有人的想法,他说道:“至于多久能够获得自己想要的东西,按照普通员工的功绩获得速度…”
“3个月的功绩等于一辆月面越野车。”
“12个月的功绩等于一栋60平方米的独立住房。”
“36个月的功绩等于一艘逐月级飞船。”
……
3年拥有自己的飞船?现在公司内的员工都已经知道逐月级飞船的性能参数,对于这样一艘能够持续使用的飞船相当羡慕,而且,一些表现优异的家伙,说不定一年,半年足够达到这样的功绩吧。