不容否认,在人事调整中都会掺杂有个人感情在其中,如果说谁能做到把一切感情撇开,陆为民觉得这是谎言,也是不现实的。
很简单,只有你熟悉的干部,你才能更了解,对其的评判也才会客观,组织部门推荐来的干部,既无具体详细的量化标准,每个人从事岗位的不同你也不可能就其进行一个相对应的对比,这种情况下,很大程度还是要靠你自己的了解、分析、评估,最终做出判断。
打个比方,西梁市委副书记吕腾和省发改委副主任喻开河,谁更适合西梁市长一职吕腾经验丰富,情况熟悉,那喻开河一样经验丰富,还在发改委任职多年,而且也在基层工作多年,你能说孰优孰劣这本身就没有一个具体的标准,但是就陆为民来说,他对吕腾很了解,但是对喻开河却只能停留于知晓这个人,哪怕组织部门把两人的履历交到自己这里,自己就能根据这些履历来确定谁更适合了么不能,自己还是只能通过自己平素的了解来做出判断。
同样这样一个选择摆上了尹国钊案头,假如喻开河在某项工作获得了尹国钊的高度认可,进而对喻开河也更加了解,而吕腾在尹国钊心目中也就是一个印象而已,你说这样一个选择,尹国钊会选择谁
这样的