掌声源自大家对莫小柔的信任。
在整个青山电视台的歷史上,如果非要选出一位能力最强的台领导,那毫无疑问就是莫小柔。
莫小柔懂专业,会经营,在她的带领下,青山市电视台成为江北省十一个地级市电视台中的佼佼者。
甚至放眼全国,比青山市电视台好的地级市电视台,都寥寥无几。
青山电视台真正走下坡路,不得不走上改革这条路,是在莫小柔离开后。
莫小柔离开后的一年里,青山电视台以肉眼可见的速度衰落,特別是副台长苗达飞上台后,更是接近於急速坠崖。
所谓没有对比就没有伤害。
会场內的这些人,绝大多数经歷了青山电视台的巔峰期,也经歷了青山电视台的衰落期。
莫小柔之於青山电视台的意义,没有人比他们更清楚。
现在,莫小柔以另一种方式回归,执掌青山市广电传媒集团,对青山市广电传媒集团无疑是一个重大利好。
这让大家对青山市广电传媒集团的未来,充满信心。
不过,宋思铭的话,还没说完。
“除了莫总担任总经理之外,市广电传媒集团的所有中层管理人员,將全部实行竞聘上岗,能者上,庸者下。”
宋思铭紧接著宣布道。
“竞聘上岗……”
这个词一出,现场再次沸腾。
因为,体制內向来是论资排辈,这个资不光是任职年限,还有家庭背景,人脉关係等等等等。
综合考量下,很多工作能力突出的人,反而走不上领导岗位。
这也是很多人工作积极性不高的根本原因,因为对於一些没背景的人,上升通道早就封死了,努力又有什么用?
但是竞聘上岗,就不一样了,虽然,也做不到百分百的公平公正,但至少比现在强多了。
所有人都会有个盼头,知道路是通的。
“市广电传媒集团的基本情况就是这样,如果大家还有好的设想,好的建议,现在就可以提出来。”
等大家议论得差不多了,宋思铭又说道。
感受到宋思铭的诚意,意识到市广电传媒集团的未来可期,会场內的眾人,也不再像刚开始那样只盯著自己的收入了,纷纷献言献策。
有句话说得好,大河有水小河满。
真想去市广电传媒集团挣大钱,首先得保证市广电传媒集团能运营好,现在提出一个好的建议,未来换回来的可能是一万甚至十万。
对於大家的意见和建议,宋思铭一一记录。
由於时间有限,不可能把所有建议听完,宋思铭又公布了自己的电子邮箱,告诉大家隨时隨地可以把建议,发到邮箱里,自己会认真查看。
上午十一点,座谈会结束。
“王台长,这两天你可以先统计一下,本著自愿原则,看看有多少人愿意去市广电传媒集团,如果能超过一半,那就不用再开下一场座谈了。”
临走前,宋思铭给市电视台台长王有德布置任务。
听到这个任务,王有德乾咳著说道:“就今天的气氛看,超过一半人员,自愿去市广电传媒集团,应该是没什么问题的,我现在担心的是,没有人愿意留在市电视台。”
“你的意思是我用力过猛了?”
宋思铭愣了愣。
“確实是有些过猛。”
“搞得我都想去市广电传媒集团上班了。”
王有德说道。