两人温存之后,裴晴开始向叶子书汇报这段时间太极集团的发展情况,上次叶子书有空关注还是四月份,现在又是几个月过去了。
太极集团的医药产业和医疗设备产业,发展势头依然不减,第二季度的营收比第一季度还要高一些,今年全年基本上都能保持这样的发展速度。
如果没有新的产品出现,大概率明年会出现下滑的情况,这一点裴晴和叶子书的判断是一致的。
现在有了叶子书提供的医药研发系统,太极集团正在积极组织科研团队,继续攻关现在还没有解决的疾病难题。
只是相比之下,他们效率就比叶子书慢得多,即使有一整套先进的系统支持,依然需要不停的实验,反复调整才能拿出满意的解决方案。
不管如何,太极集团总算是能够独立研发高端医药产品,这也算是一大进步,而且有医药研发系统的支持,效率比传统方法,还是要高得多。
为了支持旗下产业的发展,太极集团目前已经向青龙科技公司订购了三台超级计算机,因为发现一台已经不够用了。
一台是专门用于医药研发,一台专门用于旗下医疗产业的发展,另一台作为基因研究所用,之前的一台用于管理旗下业务所需。
可以说,太极集团是除凤凰科技公司之外,全球使用超级计算机最多的企业,未来很有可能还会继续增加。
而且他们还不同于凤凰科技公司,完全属于自用,而凤凰科技公司手里虽然有更多的超级计算机,但是大部分都是对外提供算力服务,自用部分其实并不多。
而且这里面还有五台专门是给他使用的,可以说,太极集团是超级计算机使用最频繁的企业,目前还没有之一。
除了继续在医药和医疗设备领域深耕之外,这段时间他们的医疗产业发展也还不错,第一批5000多家医院已经全部开始营业。
为此他们前前后后一共投入了上万亿元,虽然这些建筑的成本并不高,但是添加先进的医疗设备,投入的资金比建筑要高得多。
只是随着医院开得越多,他们的亏损反而越大,目前的营收,基本上只够给工作人员开工资,结余并不多。
按照裴晴的话说,如果按照目前的经营收入,太极集团的医疗产业,可能会让太极集团连续10年亏损。
裴晴对此倒是不在意,因为名义上医疗产业是亏损状态,但是医药和医疗器械产业还是获利不错,总体上亏损没有那么严重。
她是了解叶子书的想法,因此坚定不移地支持这个做法,但是其他管理层对此就不是很理解,对此多有抱怨。
只是奈何老板和总裁都是这个想法,抱怨也只是私下里,公开场合虽然也提过这个问题,但是并没有为此纠缠很久。
不管叶子书对旗下的管理多么开明,说到底还是私人企业,管理层可能出于自己的职责提出问题所在,但不会纠缠不休,那是给自己找不自在。
现在医疗产业最大的问题还是医务人员数量不足,虽然他们挖了不少人,但是全国专业人员数量摆在那里,一下子增加如此多的医院,再怎么腾挪也无法填补空缺。
太极集团建设的医院都很大,部门都非常齐全,按照传统的方式,每家医院至少需要1000名医务人员,这是最低要求。
可是现在平均每家医院的医务人员数量只有200多名,严重低于预期目标,之所以能运转起来,完全是依靠先进的医疗设备和医疗系统在支持。
疾病诊断交给医疗诊断系统来负责,开药同样可以交给这套系统,而外科手术这是交给全自动手术设备来完成。
这不仅大幅降低从业者的门槛,同时也让原本劳累的工作,相对轻松很多,才让他们以如此少的医务人员就能运作起来。
但是这些人加起来,数量确实不少,高达上百万人,如果加上保洁等非专业人员数量,整个医疗产业的员工数量达到了150万人。
听到他们的人员数量如此庞大,对太极集团的挖人能力刮目相看,非医务人员还好一些,只要有钱就能找到合适的人。
但是上百万的医务人员,可不是那么好挖的,太极集团能够完成这个最低目标,可谓是花费了巨大的精力。
只是根据裴晴的介绍,虽然他们确实挖了这么多人,但是资历深厚的医务人员占比较小,这些都是其他医院的宝贝疙瘩,看得很紧。
而且如果做得太过分了,和其他医院的关系就会很僵,如果他们只是单纯做医疗产业,倒是不用在意,可是他们还有医药和医疗器械业务,还是不能撕破脸皮。
所以双方一般都有默契,知道想要将医院运作起来,肯定是要挖人的,阻挡是不可能阻挡,太极集团总不能让这些医院迟迟不开业吧。
太极集团一般只挖一两个经验丰富的医务人员过来,让他们担任太极医院的院长等高层职务,这些位置确实需要经验丰富的人。
剩下的人员,一般都是挖从业五年以下的人员,在其他行业可能五年已经经验丰富了,但是在医疗行业,五年其实还是新丁一枚。
就是在这样的默契中,让太极集团挖了上百万人过来,其他医院也进行了一轮瘦身,双方皆大欢喜,倒是没闹出大的矛盾。
别觉得人数少就医疗服务质量差,凭借着如此少的人员,他们的好评率竟然高达95,这高出国内医疗机构一大截。
差评主要分为两种,一种是嫌弃太极医院的医疗费用太高,这些人主要是之前没有购买会员,需要自己承担全部费用,自然就很高。
总有人不愿意缴纳这笔钱,觉得疾病能远离自己,但是事到临头,有嫌弃医疗费用太高,这个谁也没有办法解决。
推出会员就是起风险共担的作用,对于不愿意购买会员的人,太极集团只能完全按照市场费用来,自然就非常昂贵。
第二种就是太极集团也无法治疗的疾病,叶子书当初拿出来的医药产品并不覆盖所有的重大疾病,只是按照患病人数多寡来选择的。
有些比较稀有的疾病,太极医疗机构也没有办法彻底治疗,只能采取减轻或延缓的措施,同时将情况汇总起来,上报给太极集团总部,让他们安排相关的研发工作。
剩下的也有一部分抱怨服务态度差,只是占比极小,太极医疗机构人手本就紧张,不可能做到对每个病人都关怀备至,疏忽是难免的。
但是相比公立医院,他们这方面已经做得不错了,毕竟是私立机构,服务满意度对他们考核的很重要指标,这关系到他们的奖金是否丰厚。
听完这些,叶子书也是松了口气,他当初最怕的就是找不到足够的人手,一下子开这么多的医院,这方面的难题很难解决。
现在虽然还不算完美,但总算是撑了起来,至于继续提高服务质量,就需要慢慢来,现在国内高校也在逐渐扩招,人手问题会慢慢好转。
然后又说到天问医学院的事情,之前签署协议的那些专家教授,在暑假期间已经陆陆续续开始履行协议,大部分都从原单位离职,加入到了天问医学院。
当然,也有一部分人选择违约,这是没办法的事情,计划赶不上变化是常态,天问医学院对此表示理解。
好在这不会影响大局,天问医学院目前已经确认的教职人员数量高达2000人,既有国内的学者,也有国外的学者,整体质量非常高。
毕竟他们开出的年薪不低,平均年薪高达上百万元,在国内绝对属于顶尖,在国际上也不算差。
也只有在这方面舍得投入,才能短时间内集聚如此多优秀的人才,光是这些学者的薪酬,每年就高达20亿元。
除了这些学者之外,还有很多配套岗位,要求就低很多,一般都是招聘刚刚毕业的学生担任,行政管理层由新东方教育集团的人员担任。
他们负责学校的日常工作,属于服务型岗位,在教学和科研上并没有多大发言权,这部分工作的最高决策机构是学校的学术委员会。
学术委员会完全由学校里经验和学术能力强的专家学者担任成员,每三年改选一次,不能重复担任两届以上,就避免出现学阀垄断的局面。
在学术委员会选举上,新东方教育集团具有一定的发言权,目的主要是平衡各方利益,避免出现一家独大的局面。
学校想要良好发展下去,就必须要容纳各种学派,让各个学派在学校都有良好的发展机会,给新东方教育集团发言权的目的就是这个。
最典型的就是中西医问题,西医觉得中医只是经验医学,不具有科学性,但是中医又确实能解决西医解决不了的问题。
虽然叶子书撰写的系统性医学,给中医提供了现代科学依据,但是系统性医学严格意义上也不是现代医学,说是医疗哲学更加准确一些。
里面充斥的不是医学数据,而是各种医学观念,你认为对它就是对的,你认为它错,但又确实能解决问题。
所以想要学明白系统性医学,需要很高的悟性,如果悟透了,学习其他的医学,不管是中医还是西医,都具有很强的指导性意义。
叶子书最反感的就是在学术上搞派系那一套,在他眼里任何学派提出的学术都具有价值,在没有证明绝对错误之前,不要轻易否认和打压。
只要让高校具有更强的学术包容性,才能百花齐放,特别是这种学术性很强的高校,绝对要保证这一点。
“沈兄”
“嗯”
沈长青走在路上,有遇到相熟的人,彼此都会打个招呼,或是点头。
但不管是谁。
每个人脸上都没有多余的表情,仿佛对什么都很是淡漠。
对此。
沈长青已是习以为常。
因为这里是镇魔司,乃是维护大秦稳定的一个机构,主要的职责就是斩杀妖魔诡怪,当然也有一些别的副业。
可以说。
镇魔司中,每一个人手上都沾染了许多的鲜血。
当一个人见惯了生死,那么对很多事情,都会变得淡漠。
刚开始来到这个世界的时候,沈长青有些不适应,可久而久之也就习惯了。
镇魔司很大。
能够留在镇魔司的人,都是实力强横的高手,或者是有成为高手潜质的人。
沈长青属于后者。
其中镇魔司一共分为两个职业,一为镇守使,一为除魔使。
任何一人进入镇魔司,都是从最低层次的除魔使开始,
然后一步步晋升,最终有望成为镇守使。
沈长青的前身,就是镇魔司中的一个见习除魔使,也是除魔使中最低级的那种。
拥有前身的记忆。
他对于镇魔司的环境,也是非常的熟悉。
没有用太长时间,沈长青就在一处阁楼面前停下。
跟镇魔司其他充满肃杀的地方不同,此处阁楼好像是鹤立鸡群一般,在满是血腥的镇魔司中,呈现出不一样的宁静。
此时阁楼大门敞开,偶尔有人进出。
沈长青仅仅是迟疑了一下,就跨步走了进去。
进入阁楼。
环境便是徒然一变。
一阵墨香夹杂着微弱的血腥味道扑面而来,让他眉头本能的一皱,但又很快舒展。
镇魔司每个人身上那种血腥的味道,几乎是没有办法清洗干净。