产业发展初期,就算是再廉价的产品,价格都不会很低,因为必须要赚取足够的利润用于产业自身的发展。
等到度过产业发展的初期,就算是高科技产品,也会迅速进入到价格下降的阶段,让产品能够尽快得到普及。
太阳能发电就是如此,虽然每瓦的成本只有1元,按照这个成本每度电的发电最低成本只需要002元。
就算实际发电成本比这个高五倍,达到01元,在全球能源领域也是极为廉价,拥有强大的竞争力。
所以未来随着太阳能发电产业逐渐形成规模化后,上网电价会有大幅降低的可能性,加速国内经济更快发展。
工业社会最重要的就是能源,能源价格直接决定了各种工业产品的价格,也决定了各种新技术是否能应用普及。
叶子书说完这些,并没有继续谈论技术上的可行性,在座的各位都不是专业人士,和他们普及一下概念就可以了,深入聊就没有必要。
“这次召集各位过来不是为了讨论技术可行性,而是希望各位作为总公司各个部门的负责人,为这家新的集团企业做好相关工作。
我们有以下几件事情,需要提前做好,第一件事情就是新集团企业注册,这件事情看上去不难,实际上可能面临一些问题。
能源行业比较特殊,我们需要申请很多资质,例如太阳能发电、火力发电、风力发电等资质,我们都是必须要拿到的。
当然,在申请的时候,我们也要试着看看能不能申请其他的资质,例如水力发电资质和核能发电资质。
虽然在我看来可能性不大,但是有枣没枣打三竿再说,如果能够申请通过最好,我们未来的能源业务范围更大,如果无法申请通过,也没有可惜的。
第二件事情就是看看能不能得到政策上的支持,太阳能发电虽然不是什么新鲜事,但是像我们这样大规模建设,并且技术更加先进的企业,目前还没有出现过。
作为一个新兴行业,如果能够得到政策上的支持,发展的速度会更快,这方面你们需要商讨出一个方案,然后运作一番试试。
之所以将这件事情放到总公司来做,主要是因为总公司目前的摊子较大,影响力也较大,推动起来相对容易一些。
目前国内一直处于缺电状态,各种发电设施的建设远远跟不上工业企业对电力的消耗速度,国家对电力产业的发展应该是持支持态度的。
所以我认为相关政策方面的支持应该比较容易获得,只是获得的支持力度如何,还看各位的努力结果了。
第三件事情就是麒麟能源工业集团的组织架构建设,我个人认为还是从整个集团内部选拔各个岗位的管理人员,不足的岗位人员再从外部招聘。
只是目前整个麒麟工业集团也才刚刚创立,各个员工的表现如何,目前还看不真切,加上本身管理人员就比较紧张,基本上是一个萝卜一个坑。
想要做好调整,让各方都比较满意,同时要兼顾公平原则,人事部必须要拿出一套可行的方案,做好这方面的工作。
除了必要的管理岗位之外,当前最重要的还是研发人员的招聘,后面我会提供一份研发人才专业技能需求清单给你参考。
第四件事情就是关于建设太阳能发电厂的土地问题,这里面需要法务部的支持,在土地问题上尽量做到有法可依,不要有模糊地带。
这次土地使用量很大,如果存在模糊不清的地方,将来一旦出现问题,我们的损失将会非常惨重。
除了法务上的事情之外,还需要你们派遣员工到国内各地考察,查看全国哪些地方适合建设太阳能发电厂。
虽然我们目前定的是青海,但是如果有其他合适的地方,我们也不是不可以建设,特别是当地政府如果支持力度很大的话,计划是可以做些更改的。”
“普通员工是否要提前招聘”人事部负责人问道。
“还是优先招聘研发人员,普通员工暂时只招收行政岗位的,等到研发到了一半进度时,才开始招聘工厂工人。
不过麒麟能源工业集团的工厂生产技术性非常高,不是普通的工厂能比的,大部分都是高精尖设备的使用,对普通工人的学历要求也比较高。
所以这些普通工人进工厂生产线之前,必须要经过足够的培训,因此需要和新东方教育集团合作。”叶子书说道。
“培训合作没问题,只是刚才听叶总的描述,我想应该和外面的太阳能生产技术完全不同,也就说没有任何现成的教材可供借鉴。”人事部负责人说道。
叶子书听后想了想,说道:“那就由我们派遣员工过去担任培训老师,不过不能派研发主力,可以安排研发助理过去培训。
如果觉得这样麻烦,也可以内部编撰培训教材,然后利用模拟软件,对产线和设备操作进行演示讲解,这样更加直观,有利于工人学习。”
听到他这么说,人事部负责人也就没有了疑问,不过培训的事情本来应该是行政部的事情,只是目前行政部的人太少,还没有一个负责人。
于是他说道:“培训的事情还是交给行政部来处理吧,现在两位姑娘,你觉得哪位适合担任行政部主管”
人事部负责人听到他的话,有点没反应过来,按理说行政部主管和人事部负责人是一个级别,不管怎么建议都会得罪人。
但是叶子书询问他的意见有没有任何毛病,毕竟人员考核工作本就是人事部分内的事情,他还不得不回答叶子书的问题。
“如果按照考核评价积分来看,杜晓燕要高一些,林佳稍微低一点。”人事部负责人说道。
他在这件事情上不敢掺杂任何个人意见,因为发表任何个人意见,传出去都不利于同事关系的和谐相处。
所以他只是将考核评价系统里面的积分排名给说了出来,这是客观存在的事实,说出去也不怕得罪人。
叶子书本来是想要听他对两个人的平时观察评价,没想到他只是说了工作考核评价,瞬间就明白他的意思了。
想明白这些后,叶子书也没有要人事部负责人继续说自己的主观感觉,因为设身处地想想,好像不是很合适。
就算人事部负责人有自己的主观评价,但是叶子书也不一定就采纳,主观感受有可能很正确,但也有可能会掺杂个人私心。
叶子书长期不在这边,对这边的人员关系并不了解,谁和谁亲疏如何,一无所知,所以对他来说,最大的参考价值还是工作考核积分。
因为这个积分不带有任何主观因素,谁的工作表现好坏一目了然,最后他依然会以考核评价为主要参考依据。
“那就让杜晓燕担任麒麟工业集团的行政部负责人吧,你们人事部写一份职务调整文件,交给我签字就行。”叶子书说道。
“我回去就办理这件事情。”人事部负责人赶紧说道。
行政部之前没有负责人就已经很奇葩了,让他们这些部门负责人找行政部做工作对接的时候,都不知道应该找谁。
两位行政部的姑娘都是平级的,如果只找其中一个,那么另一个可能会有意见,反过来同样如此,让他们有时候很为难。
“杜晓燕担任了行政部经理,那就让林佳担任行政部副经理,然后再给行政部招聘一些普通职员,具体需要多少人让杜晓燕来决定。”叶子书说道。
之前很多事情都是完全交给了下面的子集团公司来处理,导致总公司行政部的工作量很小,两个人的工作量都不算很多。
现在既然要筹备麒麟能源工业集团,事情一下子就多了起来,特别是前期的事务,需要总公司这边给更多的支持。