其实李文军在事发后,就把董庆军和王小山叫来询问了过程,还仔仔细细看了机器人记录下来的全程。
王小山他们以为他担心的是惹上官司,所以事无巨细都向他匯报。
其实李文军关心的是关於机器人完成任务时的逻辑自洽。
董庆军说:“我给他下达的命令是两个原则:第一消除危险因素,第二不能伤人。”
李文军说:“只能说,这一次是侥倖,刚好没有出现让这两个原则相互矛盾的情况。”
机器人根据两个人的重量,楼层高度,草地的位置和缓衝能力,保证了不伤害那两个人,又能制止他们继续施暴。
如果遇见更复杂的情况,就不知道会怎么样了。
董庆军:“其实我一直没明白为什么您总说原则相互矛盾。”
李文军:“等遇到了,你就知道了。”
杨守拙派了几个士兵来帮保安公司训练。
保安公司全国现在共有保安两千五百多。
各个分公司同时开始封闭训练。
为了不耽误日常工作,分成三批,每批训练一个月。
如此轮换下去,也就是说每个保安至少每个季度都要集中训练一次。
这一个月里完全按照新兵入伍的时间表来训练。
六点起床出早操。每周拉练两次,第一周不负重跑五公里,第二周开始负重跑。
吃完早饭整理完接著来。
午饭午休后,再来操练。
就连王小山也要跟著练。
如果身体原因或者忍受不了,可以退出。
后续公司会安排保洁之类相对身体素质要求没那么高的工作,如果再胜任不了,只能辞退了。
训练才开始第一周,就有人打电话去劳动局投诉李文军的保安公司虐待员工。
其他人虽然不敢附和,其实心里都在欢呼:终於有人敢说话了。
我们又不当兵以后又不打仗,干嘛要往死里折腾我们?
劳动局问:“怎么折磨?”
投诉者:“强迫我们练体能。”
劳动局:“招聘的时候,有没有给出明確要求。”
投诉者:“只说体能要能胜任工作。”
劳动局:“那你胜任吗。”
投诉者:“应该不能。”
劳动局:“训练前有没有给你们体检,確保你们的安全。”
投诉者:“有。”
劳动局:“有没有合適的退出机制。”
投诉者:“有”
劳动者:“辞退你有没有给出正当理由?”
投诉者:“有。说我身体素质不適合这个工作。”
劳动局:“按你前面说的,理由正当啊。他有没有按照法律给补偿?”
投诉者:“那倒是有。”
劳动局:“那没什么可告的了。”
投诉者:“.......”
虽然这个人去打电话投诉,却没捨得离开。
因为李文军给的待遇太香了。
不就是训练体能吗?又不是要命。
保安公司也没有针对他,李文军更没有任何要针对他的意思。