李文军正在收拾东西,准备下班了。
见王小兰和胡春桃进来了,又把东西放下了。
王小兰说:“胡春桃同志想……”
李文军一抬手:“王小兰同志,既然是胡春桃同志的事,就让她自己说。你不能帮她包办一辈子。”
王小兰自然知道李文军的意思,只能对胡春桃说:“我在外面等你。”
胡春桃虽然不情愿,却也没办法,看了王小兰一眼,低头揉着衣角。
李文军等王小兰出去了,才对胡春桃说:“坐吧,慢慢说。就算不做厂长,那不也可以继续当工人,工资也不低。没什么好怕的。”
胡春桃看了他一眼,小声说:“是……可是那样的话,我又不甘心,觉得自己太没用了。”
李文军微微点头,说:“你的能力是不太行,工人里都能挑出好多比你聪明的。”胡春桃现在管理好塑料厂都很吃力了。如果塑料厂还要扩大,胡春桃可能还是会被淘汰。胡春桃自己也清楚这一点,所以才这么害怕。
胡春桃一听眼圈就红了,把头压得低低得,生怕李文军看见她哭。
李文军又说:“可是,我明明知道这一点,却还让你当新建的塑料厂厂长,你知道为什么吗?”
胡春桃吸了吸鼻子,摇头。
李文军说:“那天,我无意中路过,看见你在教一个新来的工人用机器。那个工人的接受能力确实有点差,你教了她七八遍,她也记不住。要是我,早撂挑子走了。可是你却特别有耐心,又教了她三遍,到吃午饭,她才学会。我想问你,为什么你肯花那么多时间来教她?其实你可以直接跟人事说那个员工不行,招新人来。”
胡春桃抬头看了李文军一眼,急切地说:“我错了。我不该在一个新人身上花太多时间。”
李文军摆摆手:“我不是想责备你,我就想知道你的想法。”
胡春桃怯怯地说:“我只是觉得她挺可怜的,农村来的,没上过几天学。其实她不笨,就是胆子小,怕弄坏机器,所以不敢动手。”
李文军点头:“我知道,我后来在你上报奖励名单的时候,看见有她的名字,她还连续拿了好几次你们塑料厂的生产标兵。”
胡春桃点头:“是。”
李文军笑了笑:“这就是我让你当厂长的原因。你比他们都有耐心,也最有同情心。你需要的是提高自信,树立权威和运用管理方法。就好比那个工人,你其实不用自己教,可以指定师傅带她。”
胡春桃皱眉:“这很难办到啊。这个工人太笨,没有师傅愿意带,给谁谁都要闹,因为耽误师傅挣奖金。”
李文军说:“所以你需要权威。你是厂长,你不用讨好别人。应该让别人来讨好你。你可以征询工人的意见,讨论得到结果之后就要严格执行,谁也不能例外。好比这个带徒弟,你应该定规矩,师傅不能挑人,派谁给他都要教会。不过,你也可以加一条。按人头给固定奖励,而且在某个期限内,师傅可以从徒弟的奖金里提成,那师傅是不是就更愿意去好好教徒弟了。”
胡春桃微微张嘴,点了点头:“还是李董有办法。”
李文军轻轻敲了敲桌子:“管理是一门学问,有些人生来就有领导能力,但是大多数人都是后天培养的。这样吧。我尽快请大学的管理学院教授来给你们讲讲课。你自己平时也多看看书琢磨琢磨。勤能补拙。”
他从抽屉里面拿出一本《管理学案例》,说:“这个书相比纯理论,没有那么枯燥,你可以看看。”
胡春桃哆嗦着嘴唇,带着哭腔说:“李董还肯让我做厂长吗?我以为你是想赶我走。”
李文军哭笑不得:“你想多了。暂时没有。加油吧。如果以后你做不好,我一样会换你下来。”