五分钟后,李正到了万向东的办公室,坐在了万向东的对面。
“李正,我怎么觉得这几个计划……”
万向东拿着那份方案,捏在手里,眉头皱得跟便秘了一样,手在空气中划拉几下,似乎在寻找准确的表达词语。
见他犹豫,李正十分干脆地说道:“我来报到的时候,你跟我说了,明年和白鹰旅就要看我这个当参谋长的,要求我在最短时间里拿出一份行之有效的方案,我做到了,这就是我的答案——要打赢白鹰旅,必须在一年内落实好这个方案。”
李正十二分认真地告诉面前的万向东。
“否则到了来年跟白鹰旅对抗,我们还是没有胜算,现代化战争进入了智能化和无人化,以前的战术思路已经不适应新条件下的作战需求,如果不打开思路,快速磨合,来年的红蓝对抗咱们还是会输。咱们旅的士兵军事素质其实一点不比白鹰旅的差,差就差在战术思维和方法上,如果不作出改变,哪怕我们的兵天天在训练场上把军事科目练出来,也架不住人家单方面开挂不是吗?”
李正口中的“开挂”,指的是战场情报和监控能力。
在实战中,在信息情报和战场监控方面强大的一方等同打游戏开了地图,对阵这两方面弱小的另一方,可以说是碾压式的存在。
万向东叹了口气:“你的意思是,咱们的问题出在干部身上?”
李正坦白道:“如果你想听真话,我可以告诉你——是这么回事。”
万向东沉默。
临了,抖了抖手里那份方案,指着里头的第一个计划说道:“其他方案都还好说,包括你这个特战人才调动,我都可以给你打配合,问题在最后一个计划,你知道一旦实施,对整个旅会造成多大影响吗?咱们只有一年时间,如果按照你的计划来,万一中途造成各营连之间现任主官大批换将,会不会导致指挥不畅?况且,这么大的动作,就连我这个当旅长都没那么大的权限,得到军里去争取支持,你觉得集团军领导会怎么看我们?会不会觉得我们简直是乱来?”
最后一个计划叫做“全旅挑战者计划”,计划内容由两部分组成。
第一部分是针对全旅连级以上军官设置。建立一套指挥业务挑战制度,每个月举行一次,对象是4个合成营连级以上主官。
采用的方法是初赛电子兵推、半决赛和决赛实兵模拟营级对抗作战模式,由旅首长组成导调组评分。
整个计划实施期为七个月,七个月后,积分最高的前4名如果本身就是营长,可以选择在4个营里任何一个营担任正营主官职务。
4-8名可以选择在4个合成营里任何一个担任副营职职务。
如果现任的营长或者副营长就在前八名范围内,也可以选择职务保持不变,根据个人意愿安排。
假若没有进入前4名的营长,就意味着自己的位置会被别人替代。
没有进入前8名的副营长,也会被人替代。
整个方案就是一个淘汰制,能者上,庸者下,主打一个有能者居之,靠实力说话,谁也别嘴上逼逼自己多牛,有本事就直接上场实施对抗。
另外一部分的方案是针对士兵。
同样是开展“兵王”式的比武赛,每月一次,累积积分,七个月后积分最高的前三名立功提干全安排上。
这第二部分的方案还好说。
问题就在这第一部分。
万向东感觉到了压力。
万一那几个现任职务的营长副营长没顶住压力,最后被淘汰下岗,涉及到的换岗调岗一系列的人事安排可不是小事。
尤其是作战部队,这种事情不是一个旅能轻轻松松自行决定的,必须是集团军以上首长支持。
“旅长,你是下不了手?”
李正揶揄万向东。
这些都是老部下,真让淘汰了,万向东心里是不好受的。
“慈不掌兵啊。”
万向东说:“我可不仅仅是考虑私人感情问题,你这个淘汰动作太大,我怕得不到集团军领导的支持。”
李正说:“方案是我做的,责任我来负。”
意思是很明显了。