“博士看样是好了呀?”
瞅着王艾出去夜练了,三楼客厅里收拾衣服准备下楼去健身房的康丝对许青莲低声嘀咕:“都会开玩笑了,说那么多我还以为是真的。”
“开玩笑是开玩笑,说的也是真的。保卫要自我成长,我们也要组建自己的班底,将来早晚要接手家里企业的。我们要鉴别他们的特长加以分别培养,将来做我们工作上的助手。”
“可以吗?”
“当然了,要不然你以为我们为什么配备这么多保卫?还不就是为了从中培养人才,组建自己的班底吗?”
“可不是还有他吗?他的能力那么强、又全面,用我们吗?”
“你傻了不是?如果他不当体育明星那当然可以到时候接班,可他现在是我们新中国体育事业的象征,外国人眼中的中国人代表。你觉得他退役了会像一般球星那样无人问津么?宣传口、外事口、文化口、体育口、慈善口,现在还有军事口、政协恨不得用绳子把他拴住,他哪有时间去管理企业?有许多事情是他无法回避的,现在也算是为国争光所以能推,等退役了,一些国家重大仪式还怎么推?也不能推。”
“这么说,还真得我们上。”康丝挽着许青莲的胳膊往外走:“可企业都有自己的人才梯队。”
“是啊,有啊,但不影响我们建立自己的团队。人不用多,三五个就行,我们接手企业也不是要把所有干部都换掉,但总有一些要害的地方必须防患于未然,比如财务。”许青莲特意放慢了脚步:“99%我们的财务人员不会坑我们,但那个1%我们承受不起。用人的时候,既要用有能力的,也要用忠诚的;既要用口碑好的,也要用熟悉的,分在什么地方用、什么时候用。各种手段都会,各种人才都有,才能应对各种各样的问题。”
许青莲看着沉思的康丝觉得好笑:“你不妨也问问她们三个,你轮岗的时候一直在做事务性工作,她们可是一直在管理岗,心得很多的。”
“你们平时交流这方面吗?”
“不多,说起来还是小时候交流的多一些,等真的上手了反而没有太多谈的兴趣了。”许青莲摇头道:“每个人都有自己的工作习惯,用人习惯,也可以说是工作侧重、工作偏重,不容易改的。”
“怕吵架呀?”
“你怎么爱关心这事儿?我们……嗯,也有点避免争吵的意思吧。说起来,真能把我们都说服,引起我们思考的只有我们男人。他的思维特别开阔,头脑特别清醒,永远不会忘记最终目标,在我们陷入困境的时候总给我们别的路径。我们就会发现自己思维的不足,工作方法的偏重。”
“你们都是这么看他的?”
“要不呢?你真以为就那么点事儿就让我们这么老实?”
“不是吗?每次过后你们都会特别乖。”
“生理影响心理,这也对,但不绝对,我们有时候反而会提醒自己切掉这方面的影响,但他真的厉害。就像我那本着作,你知道的吧?至少三分之一是他研究的。”
“被你这么一说,我就不委屈了。”
“你还委屈呢?”
“嗯,没事儿委屈着玩儿。”
“我看你是太闲了,要不你插个队吧,你先生?”
“唔,怎么说到这了?”