“好事儿啊,咱们高管轮岗不也有解决这方面的意图吗?”王艾抹了一把额头的汗水随手甩在地上,然后坐在许青莲身边探头看了一眼她的聊天对话内容:“牡丹在亚欧之光也两年了吧?”
“才一年。”许青莲摇头:“去年她从老家出来我给安排过去的,现在工作才刚上手,不像丁香有想法,早早的就在这边努力,她没心没肺的,现在后追很难的。”
“嗯。”王艾沉吟着:“潜力怎么样?”
“你想让丁香轮岗,她接替?”许青莲问了一句琢磨着:“现在还看不出来,努力是挺努力的,但还有点跳脱,还得再看看。以前在我身边做保卫还是尽职尽责的,但换了管理岗就不好说了。亚欧之光还在扩张期,一把手最好再稳一稳,除非我过去。”
王艾皱了皱眉:“这样不行,一个成熟的企业制度才是基本盘,领导者的个人风格和能力可以让企业或快或慢、但不能或生或死。这些年我没怎么管亚欧之光的事儿,一个是信任你们姐妹,一个是还有政府的因素在里边,但似乎你们的制度建设不太完善。”
许青莲也皱了皱眉:“你这么一说还真是,大概是因为我想补偿丁香吧,纪检和审计也没什么问题,所以也没怎么管,丁香和政府那边合作也挺好的,那你看怎么办?”
“去除个人影响,完善制度体系,把领导者的影响力控制在能够支持轮岗的范围。”
“我明白了,我回去就调整。”
王艾看着许青莲笑了笑:“轻工、农副、金融、文体四大块都是过去就有的,零售是白手起家的,后来的,也是你提议和带起来的,你……”
许青莲笑吟吟的瞅着王艾:“什么?”
“嘿嘿,没啥。”王艾笑了一声决定还是把话说透:“你肯定对它有感情,你们姐妹这十来年把它从小做到大,有着深刻的三花聚顶组合的色彩。如果这一轮你回去完善了制度,肯定要启动轮岗,你们的色彩会淡化,后来的领导不可能完全遵循的你们的风格,这就相当于,把本来独立于四大体系的亚欧之光合并了,甚至是吞并了。”
许青莲在风中捋着鬓边的乱发,静静的听着。
“如果是在一个复杂的家庭,这就有点像是丈夫耍心眼剥夺妻子的嫁妆了,我知道你大气、你不会这么想,但我觉得还是把话说开了比较好。丁香的干部待遇不会变,但是轮岗的地方不一定有现在这么大的权限,比如可能会去金融那边做个冷板凳什么的。”
许青莲听到这笑了一声:“家里只有我的保卫发展的最好,张秀云是超越文娱的一把手,刘丁香是亚欧之光的一把手,我们还在研究怎么帮助汤牡丹。可别人呢?只有黄欣的杨丽在超越体育总办当秘书,其他人更别说了,连一个子公司的一把手都没有,我还有什么不满足的?甚至,你的保卫都没有我的保卫发展的好,你对我够好了。”
王艾伸手搂住了许青莲的细腰,两人一起面向大海,许青莲把头搁在王艾的肩膀上:“再说,亚欧之光能发展起来离不开家里的支持,启动时候要没有爸妈出面申请协调,商务部、海关知道咱们是谁啊,凭什么给咱们特殊政策一直到今天?这个政策,阿里、京东一直想要一直都没得手,靠我自己或者加上刘丁香能顶住?”
许青莲在王艾的肩膀上磨了磨:“这么大的企业、这么重要的价值,能一直握在我手里还不是因为有你?要不然人家随便一个手段,企业就改了姓,呵呵。”