“谢谢你。”许青莲重新靠在王艾肩头:“这样我就放心了,还有,你不要怪丁香。当时让她留下来,是我们三个一起的决定,是我说服她的。”
“我知道你们姐妹的情谊,我和她谈过。”
许青莲沉默了会儿,重新道:“这三年我亲身感受到了我们企业的工作氛围,尤其是比较下来,我感觉正是管理思想对路,才塑造了基层小环境的工作文化。工人们相信企业会管他们一辈子,工人们相信我们会公平对待每个人,工人们也相信我们是讲人道的,所以他们才能在工资不高的情况下依然保持了旺盛的工作热情、安定的生活热情,他们才能爆发出了一种叫做主人翁的精神。这是无法计量却又真实存在的、我在上边看报表无论如何也体会不到、察觉不到的东西,也是能带来确确实实的效益增长的东西。”
“嗯。”王艾抚摸着许青莲的肩头,应了声。
许青莲往王艾的怀里靠了靠:“有一次我记得是从ly基地调了一台精密设备过来,卸车的时候突然下了冰雹,大家都没防备,眼看着那设备要完了。我正着急,突然看到工人们从车间里冲了出来,十几个人拿了一块钢板顶在头上跑过去把设备给挡住了。那冰雹砸在钢板上的声音我现在还记得,嗡嗡的带回音,冰雹啪啪的崩的到处都是,不到一分钟钢板上就落了一层。他们突然喊号子,把钢板倾斜了一下,上边的冰雹就哗啦啦的滑到地上。后来其他工人也学他们的样子,硬是从货车到车间门口搭了一条走廊,冰雹还没停设备就被拉进了车间。等干完了活,工人们就嘻嘻哈哈的重新回去上班了,整个过程我从头看到尾,没人组织、没人命令、没人等着嘉奖。这要是其他企业,工人们朝不保夕的怎么可能管这种事儿?你让他干他也不干。所以我感觉对一种优秀的管理体系光从纸面上学习认识是不够的,非要亲自去感受和体会一下才能明白它是怎么发生效果的,是怎么调动力量的。我觉得我需要从最基层、最简单的结构去理解它的催化机制,这样我才能从细微到全部、立体而全面的认识它。”
“所以,你想去海尔也感受一下?”
“古人说、觉知时时要躬行,我真是体会到了这句话。”许青莲仰头看着王艾:“海尔那么成功、但又和我们不同,一定有它的独到之处。张总的管理哲学落到基层、落到最小的单元里,一定有非常清晰的转化机制和转化过程,我需要去了解它、我对它充满好奇。”
“坐到我怀里来。”王艾突然道。
“啊?”许青莲意外,但还是听话的站起来,在王艾让开的沙发前边坐下,随后被拉着靠在王艾怀里,紧接着无奈的晃了晃身子:“说事情呢。”
王艾满足的出了口气,头放在许青莲的肩膀上,手上依然轻轻捏抓:“你不觉得我们这种关系,一本正经的探讨管理哲学,太过分了吗?”
要是三年前许青莲保准抓住王艾的手,最起码也不让他动弹,而三年后也许是愧疚、也许是奉献、也许是性格真的转变了、或者是想转变,总之面对着突然的不适,不敢拦、不敢挡,委委屈屈的道:“还不是你引导我往这个方向发展的?我小时候其实觉得长大了以后相夫教子就挺好的。”
“是吗?”王艾嘴里凶狠的喊了一声,下手却只是不轻不重,然后双手下行搂着许青莲的小腹往里一带,两人紧密的贴在一起:“行吧,既然你要做正事,还是你这么感兴趣的事,我怎么可能不支持?嗯,我想想给谁打电话……”