二级升三级的考核选料,基本上跟段成良他们的考核差不多,只不过要求写出来的信息內容更多一点。还要加上自己对每个物料的性能的判定以及应用场景设计。
可是三级升四级的时候,就不一样了。需要在选料的时候不只是要识料。
更要求整体性,需要把从选料一直到锻造,当成整个一体化的系统过程来对待。也就是说,你选的料不但材料要合適,大小、形状、规格都要符合后边锻造的要求。
很可惜,轧钢厂锻工车间参加考核的工人,没有一个能够通过。
到了四级升五级的考核时,虽然选料上通过了,但是后边也没有达到技术要求,最后还是没有合格。
整体来说,今天轧钢厂的锻工车间在选料上表现不佳,当然也有客观原因。主要还是因为,原来他们轧钢厂锻工车间接触的钢料和物料品种单一,来源也比较少,所以拉低了他们整体的见识和认知。
但是,再多原因也不能当成考核中表现不好的藉口。
杨厂长他们脸色没一个好看的,全都是铁青一片。他们这些领导们今天在现场很受衝击,刚才简单碰了一下头,已经达成了一致,锻工车间该好好整顿了。
这一次,在大生產前的最后一次考核中,本来要为人才储备做准备。但是,结果太差,除了学徒工定级考核外,其他的竟然只有跨级升二级的段成良成功达標。
这样的整体表现怎么能够让人满意,怎么来应对即將到来的大生產。
虽然有特殊情况,但是也足以证明锻工车间最近在工作和学习中的要求有点低了。
正所谓业精於勤而荒於嬉,可见平时车间在技术学习和工作管理上有了很大漏洞。需要调整,需要提高。
杨厂长看了一眼刘海中,狠狠的“哼”了一声,甩袖而去。
现在锻工车间车间主任空缺,本来,厂领导考虑选择目前技术等级最高的刘海中,而且他本人积极向上的心態表现也很热情,在不同的时间,不同的场合,多次向厂领导表过態,一直在努力的爭取车间主任的工作岗位。
这一段厂里面一直没有安排车间主任,以及候选人员,也是考虑到刘海中的技术能力和工作积极性,准备要给他个机会,让他有时间適应一下新的岗位,同时也是考察一下他具体的能力表现。
现在看来,很让人失望。锻工车间在刘海中的领导下,不进反退,表现很不合格。
经过今天一上午的时间,基本上,刘海中担任车间主任的这项工作安排已经差不多被否决了。
刘海中自己火热的內心也是犹如被兜头浇了一盆凉水。
他前一段时间伤了腰,在家里躺了短短的时间就从床上爬起来,咬著牙重新投入到工作中。最主要的原因就是为了积极爭取车间主任的岗位。现在看来差不多是鸡飞蛋打了。
刘海中长长的嘆了口气,然后眼神先看向了畏畏缩缩缩在人群里的閆解成,不过很快从他身上掠了过去,又把目光移向了正在半眯著眼,不知道在想什么的段成良身上。哼,这俩小子,都是扫把星,看样子只要跟他们站到一起,准没好事。
閆解成就不用提了,那就是个倒霉货色。可是,这个段成良却更让人討厌,竟然让我陪衬著他出风头。好,好,我当不了车间主任,我看谁能当车间主任,咱们慢慢走著瞧。
段成良心里还是很失望的,他本来还想看看二级升三级和三级升四级的考核。实际看看具体的操作,也能够切身的体验一下要求標准。
可惜啊,同行太不给力,竟然没有进行到热操作,就全军覆没了。白白的让他错失了一次亲眼目睹的经歷。不然的话他也能对锻工车间的实际工作有更多的深入认识了。现在对他来说,少了一次学习机会,真是一个次很大的损失。
不过,幸好有安慰。他今天考核有两次成功的锻造操作,自然就有了两次奖励机会。
虽然只是在空间外的操作。奖励只是钱幣、物品、活物和身体,並没有技能和铁匠铺空间的选项。但是只要有外快都是赚的。段成良一点都不嫌弃。
本来这些奖励都是附带的,都是白来的,还挑什么呀?
现在他有两个选择。一是两次锻造的奖励分別选择,或者是把两次奖励叠加到一块选择。
段成良考虑到並没有技能和铁匠铺空间的选项,所以叠加意义不大,所以还是分开选择,要数量和种类,不要质量。
当刘海中把目光移到段成良身上默默打量的时候,其实段成良正沉浸於自己的意识空间里,进行著奖励选择。
因为他在外面小院里缺少急需的东西,所以他先选择了一次物品。