第385章 超越极限
“难不成老师你要研究修仙什么的?”
赵胜看了看老师俞中博,依然是一头雾水。
“没你想的那么玄乎,也就是年纪大了,觉得很多事情,再怎么搞,也就是那样了,搞点修身养性的东西。”
俞中博温和的笑了笑说道。
事情是做不完的,这一点,他当院长的几个月期间,感受是最明显的。
“那还好。”
赵胜点点头,要是老师俞中博这样的人,真的去搞什么玄乎的东西,那他还真的是麻瓜了。
看着老师俞中博现在这么温和的样子,赵胜着实是很难想象。
所以,人都是会变的,也许是变,也许是一种回归。
“00到10学医的一代,真的是很难啊。”
俞中博又有些唏嘘的说道,本来大家都是怀抱着好的希望学医的,但是现实却很残酷。
为什么说00到10学医的一代,将是最痛苦的一代。
很简单,nation对目前医生的待遇和收入是不满意的。
就是嫌高了!
因为医疗行业经过四十的年的野蛮发展,固化了很多利益。
nation又是典型的人口密集国家,资源不丰富,负担不起高福利社会。
又是转型重要时期,未来10-20年 nation会越来越降低医保的支出、医疗的投入只要能维持基本的医疗福利即可。
而这种温水煮青蛙的模式,医生需要被最先搞定,然后才是患者。而且患者的体验绝对是微小的,比如提高医保费用,降低一点报销比例。而医生是痛苦的,却无法避免的,用不好听的话来说,就是被牺牲的已经入职的医生,会看到绩效越来越低,分成越来越少,管得越来愈多。管理人员不需要懂医疗,只需要懂管理就行,一刀切,快速且有效。 nation的医疗结构,医生也翻不起什么浪。
而且,就目前来说,降薪还不算什么。
当医生的,多少都吐槽过医院的行政楼,认为行政楼是给临床徒增烦恼的,但行政人员却不这么想,他们认为他们在做好【管理】,他们认为自己如果严格要求临床,医院的纠纷就会越来越少,医疗服务质量也会越来越高。
临床经常阳奉阴违,所以一定要狠狠的罚他们的奖金,才能让他们听话。
科室为了不扣奖金,就只能抽出一部分精力在应付临床上的检查,做一些台账。
就比如说疑难病例讨论,讨论也是真的讨论了,讨论的结果也写在患者的病例里,但这还不行,必须要手抄在医院给发的【疑难病例讨论记录】里面,而且一个月必须有两篇,没有的话,编也要编出来一篇。
还有死亡病例讨论,有些患者那就是无力回天,家属也放弃了治疗,不行,必须要讨论,记录里科室每个人都要针对病情进行分析,还不能一样。
为什么行政楼拥有这么大的权利呢?不管什么科室来临床都跟上级视察一样?
医院行政之前可不是这样的,管得越来越严其实也就是最近十年的事,【好日子】只是让大家给赶上了。
现在医生的收入公开透明了,全部都交给医院来调控,这个时候,行政的伤害权就被无限放大了,质控科、感染科、医务科、科教科,谁来科室了医生都得赶紧起身迎接,把东西拿出来供人检查,免得科室扣分扣钱。
就算是主任,也必须要服从医院的管理,医院给科里上调两个点的基数,每人都能多拿1000块钱。
要是得罪了医院,下调个四五点,全科室都要喝西北风。
关于这一点,看看护士为什么工作这么难就知道了,不仅工作难,还没什么尊严。
为什么护理部想怎么来就怎么来呢?