第60章 有人的地方就有江湖
“人家孩子才上大学,对大学生活还是有憧憬的。”
宋薇不禁说道。
能选择学医的人,其实心里多少是有点情节在的,现在信息很发达,以前社会上对医生的那种看法,社会地位高、工作稳定、收入高,这样刻板的印象和看法,已经在慢慢的改变。
很多人都知道了,学医本科就要五年,要进大医院,必须要硕士甚至是博士的学历,等到学有所成,达到进入大医院的条件,进到大医院才是一个开始。
接下来就是规培、住院医、住院总,这期间,每个月就只是基本工资,绩效奖金什么的就别想了。
这种情况,要持续苦熬到像赵胜这样,升了主治医生,待遇各方面才会有一个非常大的提升。
“怪不得不让你去当班主任,你这两句话一说,就给这帮刚上大学孩子的梦想给破灭了都。”
顿了顿,宋薇又吐槽说道。
“那是我自己不想当好吧,什么班主任,有什么意思?好的学生不需要教,不好的,小学初中高中都没教好,到大学能教好?爹妈都没能教好的那种,靠大学老师?开玩笑的吧。”
赵胜白了宋薇一眼说道。
“我的赵大医生,你不当班主任,今年的教学任务你怎么完成?还想不想要升副教授了?”
宋薇有些恨铁不成钢的对赵胜说道。
搭档的时间久了,互相就变得比较的关心,搭档这种事情,也是要看缘分的。
在医院,处的好的同事关系,都是十多年甚至几十年的老关系了。
在医科大学,作为讲师来说,是有教学任务和科研任务的,都有相应严格的指标,要想升副教授,必须要连续几年都达到这些指标,甚至于说要想从竞争中脱颖而出,早点升级的话,这些指标还必须要优秀,最好就是搞个优秀高校教师啥的。
大学虽然是学校,但人际关系还是挺复杂的。
尤其是中都医科大学,在国内的医科大学中,可以说是no1了,要等着升副教授的人,多着呢。
赵胜的一个学长,四十多了都,从地中海等到全秃了,也没有等到升副教授。
所以在这种情况下,对于升副教授,赵胜也并没有多么大的执念,毕竟他才三十岁而已,还等得起。
“我都不急你急什么的。。”
赵胜不以为意的说道。
现在很多大学,都实行了tenure-track制度,所以竞争非常的激烈甚至是惨烈。
tenure-track制度,也叫【终身聘用制】,简单的来说,就是【非升即走】,指在一定聘期内,如果教师不能向上一级晋升,学校则不予续聘。一般来说,都是“3年+3年”两个聘期,在聘期内晋升为副教授的,就可以转为正式编制,不能晋升的,就解聘滚蛋。
在这种制度下,只有足够优秀和努力的人,才能杀到最后,拿到终身制的教职。
“非升即走”,其实就是社会达尔文主义制度,在这种残酷的竞争制度下,很多人读博士的时候甚至就变成了一个彻底的、纯粹的“功利主义者”,他们不是为了学术而学术,而是为了论文而学术。不考虑论文的质量,只考虑论文的数量。汲汲于蹭热点、造概念、搞关系,甚至买论文、抄袭。他们耗费着国家的财政拨款,批量生产学术垃圾。
不过,赵胜之所以能这么随意,是因为他的主业是医生,然后才是医科大学的讲师。
讲师不干了,医生还是照旧。
不像是绝大多数大学里面,教师就只是教师。
所以说,很多时候,必须要两条腿走路。
“我听说接下来中都医科大也要弄那个终身聘用制了,你到时候就知道压力了。”
宋薇继续说道。