其实这次宣读任命的地点和环境,有些委屈杨东了。
因为见证杨东这次任命的只有市政府办公厅的全部干部,以及个別市政府领导。
这和以往杨东到庆和县任职的时候,上千党员干部见证不同。
不过就算是这样,杨东也是副厅级干部了。
副厅与正处,永远都是分界线。
副厅级开始,才是一位党员干部逐渐走向高级领导的开始。
杨东的入职讲话也比较简单,首先感谢市委领导的关怀与信任,其次保证服务好市政府领导的各项工作,做好办公厅的各项工作,这些话而已。
会议开始的快,结束的也快。
胡文中还有工作,宣读完了任命之后,直接坐车离开了。
其实按照正常程度,本就不应该是胡文中过来宣读任命。
以杨东的级別和职务,市委组织部来一个副部长就已经足够了。
只是胡文中怕委屈杨东,才会亲自过来。
同时这也是个信號,在市政府所有人面前保护杨东,关照杨东,给他们信號,杨东可是我这个组织部长罩著的,你们最好听他的话,不要有任何情绪。
与胡文中一样心思的,就是市长雷鸿跃。
他亲自下去迎接杨东,也有这个意思在。
市政府一把手都亲自接,市政府的干部谁还敢对杨东的到任不满意?
当然即便是这样,不满意还是会有的。
一是介於杨东的年纪太小了,虚岁32岁而已。
二是杨东在此之前都没有在北春市工作过,活动过。
北春市政府所有干部对他是完全陌生的。
一个没有既往关係,没有人脉关係的新领导过来,自然就会被一些人心理排斥,这是人性问题。
三是因为羡慕嫉妒恨,有一些人知道杨东上联播新闻,还有专访,也知道杨东把庆和县经济搞好了。
可依旧有人眼红眼热甚至不屑,觉得换他们,他们也可以。
所谓的怀才不遇,所谓的机会不在我这里,都是这种假设,觉得我上我也行。
基於这三点,市政府內部对杨东的赴任,有异议,有顾虑,有不满。
杨东也知道这一点。
从会议结束之后,一半的干部直接离开就可以看出来。
剩下的一半则是刻意等杨东离开之后,才离开。
杨东见此情况,心里也是微微一笑,並不慌张。
如果这点事情,自己都解决不了的话,自己也白当几年的县官了。
情况糟糕吗?一点都不糟糕,比自己刚去庆和县遇到的情况,好太多了。
当时庆和县的老领导老干部老党员可是联名上书反对自己去庆和县任职,还有老干部代表和自己谈话的。
到了庆和县之后,发现財政紧缩,钱都没有。
那个时候的难和苦,回过头想起来,对自己是有磨礪意义的。
今天的情况再难,也难不过以前。
至少现在市政府內部,不是还有百分之五十的干部,对自己的到来表示欢迎吗?
自己只需要维护好百分之五十的这些干部,再去解决剩下的百分之五十的干部,就可以了。
杨东给自己提了一个时间范围,一个月吧。
一个月之內,摆平市政府办公厅內部,自己梳理清楚,让他们对自己有初步的信任。
至於手段嘛,很简单,自己是办公厅主任,自己还是深受市长器重的副秘书长。
如果对方真的不合作,不理解自己,那就调岗位。
自己没时间跟他们磨嘰,至於符不符合道义,先放一边。
內部问题解决不了,自己就无法真正的开展工作,也就无从谈起为雷鸿跃市长解决实际问题。
或许雷鸿跃也等待自己解决內部问题吧?
这是对自己的第一个考验。
纵然自己有过往的成绩,但过去式就是过去式。
新岗位,新人际关係,新要求嘛。
一切都是新,都得推倒重来。