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“刚才我听大家讨论的挺热烈的,你们之前都在聊些什么话题啊?”李轩坐下来后,很自然的就主导了整桌人的谈话节奏。
“我们在谈今天亚娱上市的事情,收盘价一口气涨到了35元,亚娱的市值都快追上佳华银行了!”来自东方商事的叶弘杰,看向李轩的目光中,不由多了一丝崇拜,然后又伸手指了指任劲松说道,“他分到300股亚娱的股票,我们都在鼓动他请客,结果他怎么也不肯松口!”
“今天佳华的股票也涨了好不好,都已经到了40元!饶晓芳手中可是握着1000股呢,你们放着这么一个小富婆不去打秋风,偏偏要找上了我!”任劲松摇了摇头说道。
“你一个大男人也好意思去和女孩子比,小心你小舅子去向丈母娘打小报告了,说他的未来姐夫实在太悭了!”李轩对任劲松笑骂了一句。
任劲松就职的东方创业孵化园,成立后的这两年多时间以来,表现的非常出色。孵化园已经连续推出了五批,具有投资价值的成长公司。
而第一批公司中最出色的几家,都已经开始了做去港股上市的前期准备了。之前,东方集团在与李福照谈判时,以亚娱和佳华两家公司的上市为筹码,要求远东交易所尽快推出创业板。
东方创业孵化园在整个东方集团内看似不起眼,却是不可或缺的一环。因为它为整个东方系的扩张,源源不断的输送着新鲜血液。而集团总部对于孵化园这两年来出色的表现,自然也会给出相应的奖励,股票期权正是其中之一。
但东方创业园是一家半公益性质的公司,每个季度的财务状况一直维持在微利的水平。它对东方集团的最大作用不是创造多少盈利。而是不断拓展集团未来可能的新发展空间。
这样一家不已追求盈利为最大目的的公司,短期内自然不会有独立上市的可能。但集团也不会寒了大家的心,所以置换成其他公司的期权。自然是最好的选择。
东方集团的股权激励有一个很大特点,那就是无论是中高管理层。还是基层员工,大家分配到的股权数量普遍都不多。因为东方电子从成立到现在,满打满算也才五年左右。而许多子公司更是只有两三年的历史,因此大家对公司贡献自然也就高不到哪里去,所以分配到的股权也不会太多。
像饶晓芳作为一个基层柜台员,能分到1000股的期权,已经差不多和中层管理人员在一个水平了。而实际上并不是每一个员工,都能轻而易举的获得股权激励的。基层员工想要获得如此多的期权奖励。绝不是一件简单的事情。
以佳华银行今天每股40元的收盘价计算,饶晓芳手中的1000股就等于4万元港币,这已经抵得上她近10个月的薪水。而根据股评专家的分析,香港股市的牛市才刚刚开始,佳华的股票未来还有很大的增值潜力。
李轩在交谈中特地与饶晓芳多交流了几句,才得知她从17岁就进入佳华银行工作,到今年已经是一个有10年工龄的老员工了。