七月的香港酷热难耐,大部分的队伍都选择早早的起床,在六点前就已经出发,争取在太阳变得猛烈前,尽可能的多赶路。
刘伟被分在d组,同组中除了韩英同样是来自内地之外,其余18人都是来自香港和台湾。之前五百人的分组看似随机,其实则不然。
每一名新员工被东方电子录取后,人力资源部都会制作一份个人档案。而档案中收入的第一份资料,大都是录取他们的面试官给出的个人评价。
比如面试官给刘伟的评价,就是话不多、与人沟通的能力有待加强,但为人坦诚、认真。这些评价也许未必绝对准确,但却反应了每一个新职员给面试官的第一印象。
500名新成员中,来自内地的只有50人。如果平均分配,每组才两人而已。人数最少的他们,在这种新组建的陌生团队中最容易被孤立。毕竟三个地区的新职员们生活习惯不同、看待问题的思维方式也不同。
特别是内地和台-湾之间,还进行了长达三十年的敌-对宣传。一群陌生人组成的团队,一起去面对并不轻松的挑战,如果人员分配不合理,很容易产生隔阂。
这次的分组很大程度上就参照了面试官们给每个新职员的评价,尽量把性格互补的人安排在一起,减少发生内部矛盾的几率。
像刘畅性格开朗、乐于表现自己,他这样的人即使独自在陌生的团队中,也很容易与新朋友打成一片。而刘伟则恰恰相反,如果独自被安排在新团队中,话不多、不善交流的他很容易被排斥与孤立。
所以性格开朗大方的韩英被安排与刘伟同组,有韩英帮助进行沟通。刘伟就不会完全被同组的其他新同事所排斥。
由于内地的新职员比较少,每组少则一人,最多也就三四人,他们在每个团队中都是天然的少数派。而且八十年代的内地,相比于香港和台湾地区要落后许多,这也造成内地来的新人们视野更加狭窄。
比如第一天购买野营用品的讨论中,内地来的新职员大都没有发表任何意见。因为他们几乎都没参加过野营这类活动,即使有类似的经历也没有太大的帮助。因为现在的国内根本没有户外用品商店,大家自然不可能知道需要去购买哪些特殊的东西。
落后自然就会被歧视。像刘伟虽然话不多,但并不木讷,也能发觉其他人隐隐表露的那一丝轻视。所以他要在今天努力表现给队友看看,自己绝不比他们差。
从中文大学位于沙田的校园出发,到西贡西郊野公园指定露营地的全程达到30公里左右,其中位于郊野公园内爬山的路程约为10公里。
对于从小生活在西南山区农村的刘伟来说,30公里的路程根本不在话下。他早在读小学时,每天去上学步行的山路就有七八公里。
但刘伟所在的h组其他的成员显然没有他这么轻松,最初的5公里大家还有说有笑,非常轻松。不过很快大家的步伐开始变慢。话语也渐渐少了,只剩下不停的喝水和擦汗。而且太阳也已经从地平线上钻出来了,气温也慢慢升高。
h组中有五个女孩。其中韩英的表现最好。其实她也是农村出身的,相比于以前帮家里干农活,走远路对她来说并不是一件什么难事。但团队里的其他四个女生身体素质就要差许多,才走了十几公里,就已经开始吃不消了。
h组从早上五点四十五分出发,到现在已经走了四个小时,大约完成了一半的路程。而现在气温已经达到33度,团队里的一个女孩中暑了。
“倩倩。你现在的脸色很吓人,别硬撑!还是呼叫医疗车吧,身体要紧!”邱志培作为队长,不停的劝说脸色发青的女孩。