两日之后,李轩果然得到了韩鹏的肯定答复,他选择加入东方电子,一起开创一番新的作为。
韩鹏从安培泛达辞职需要走完一系列的程序,最快也要半个月后才能正式入职。但他已经提前开始为李轩出谋划策。
现在的东方电子公司,经过一个多月时间不停的扩招之后,研发部和生产部的员工加在一起已经超过了五百人大关。接下来公司很快又要建设主板工厂,员工会进一步增多。而公司现在的架构却并不完整,行政、后勤、财务、营销这些部门都还没来得及搭建。
按照李轩和韩鹏的商议,未来东方电子公司完整的框架,应该包括一个行政总裁,也就是韩鹏。他向李轩这个老板做总负责。行政总裁下面包括行政、生产、后勤、财务、营销和研发六大版块。
其中行政板块辖下行政、人事、公关、法务等事业部,由一个行政副总裁负责具体分管。生产板块包括现在的街机工厂、以及准备筹建的主板工厂。后勤板块下辖采购部、仓储部、运输部等事业部。生产和后勤板块,会设立一个运营副总裁负责分管。
财务部和营销部,分别设立财务总监和营销总监负责各自的工作。研发板块,包括现在的游戏研发部和硬件研发部,会设立一个研发副总裁负责分管。
研发部门将会由李轩本人亲自直辖,他已经决定让杜文强这个胖子来担任研发副总裁,并且由梁宁这个文艺中年来负责接手游戏开发部。
除此之外,本着疑人不用,用人不疑的原则,李轩把其他全部中高层管理职位的招揽工作交给韩鹏来负责。韩鹏也没有辜负李轩的信任,他虽还没有正式从安培泛达辞职,挖人的锄头却已经悄悄挥向了自己的老东家。
韩鹏的第一个动作,就是为扩张过快导致管理严重落后的街机生产部,物色好了一个经验非常丰富的生产部长。
相比于两眼一抹黑的李轩,韩鹏在安培泛达这个香港规模最大、技术实力最强的电子企业当了三年的执行副总裁,对香港整个电子业了若指掌。他只花了一晚上就为李轩列出了满满一页的挖人名单。东方电子的每个空缺职位,他都能找出两到三个适合的人选,来接手任职。
韩鹏单单是为李轩这个大老板介绍每个候选人的背景,就花了整整一个上午的时间。他的这份名单比猎头公司更加符合东方电子的实际需求。而他也通过这种方式,不动声色的向李轩展现了自己的能力。
李轩对此自然十分满意,让专业的人来处理专业的事,他总算可以从公司繁琐的事务中解放出来。而李轩原本决定的,和爱普生协商尽快筹建主板工厂的事情,也在韩鹏的建议下往后拖延。
筹建一个主板厂,在李轩这个没任何工厂管理经验的人看来,自然是一件千难万难的事情。但同样的事情,在韩鹏这个业内人士看来,却要简单得多。他完全可以从香港本土的几家电路板厂,例如王氏电子和依利公司,挖几个技术员和管理员,就能够撑起一家工厂。
爱普生的技术支持有没有,影响并不大。但爱普生公司却十分需要东方电子的大规模芯片订单。所以现在谈判的主动权完全掌握在东方电子公司手中,需要焦急的是爱普生公司。东方电子大可以拖一拖时间,等对手迫不及待的时候再来谈条件,才能获得最大的利益。
李轩已经很久没在中大的校园里漫步了,最近一个多月,他忙的连回寝室的时间都变少了,宿舍的活动更是缺席了许多次。
“vi,你总算露面了,下午有一场与港大的足球赛,你有没有兴趣参加?”
李轩刚走进伯利衡宿舍,迎头遇上一个中分头、国字脸的男生。他是住在三楼的潘志文,利物浦的铁杆球迷,也是李轩的球友之一。
“当然有兴趣了,算我一个!”李轩点头答应道,“对方实力怎么样,不会是港大校队吧?”