贺天龙大手一挥,爽快道:“大气一点,而且这样的壮举,乃是从未有过的壮举。我们要树立標杆,部队不能再这么死气沉沉了,要有新气象。”
“我就是要通过这件事给军区上下看一看,打破常规,打破以往了熬资歷,论资排辈。”
“谁有能力,谁上!谁没有能力,就別给我占个茅坑不拉屎,整天就知道尸位素餐。”
“部队是什么地方,时刻打仗的地方,坚决不搞那一套歪风邪气。”
“今天我们不改革,明天上级就改革我们!还不如我们自己先动刀子,大刀阔斧一番。”
“一等功!”
“这个女兵完全值得这样的殊荣。”
“谁不服,就让他上台跟章楠同志比划比划,看最后是谁丟面子!”
“標杆树立起来,就不怕那帮兔崽子不嗷嗷叫!全军大比,我们也是时候爭一爭了。”
刘政委径直道:“好,那就一等功,咱也不能小家子气!”
两人一拍即合。
军区这几年其实一直在走下坡路,不管是特战部队,还是常规部队,在全军大比之中成绩逐年下滑。
有客观的原因,一方面青黄不接,老兵陆陆续续退役,新人没能完全接过担子,不管是作战经验,还是整体素质,都跟老兵有著不小的差距。
另一方面跨部队之间的协同作战能力不强,单打独斗还好,一旦要协同作战,指挥上还是存在混乱,没有形成强大合力。
对於军中的高科技武器掌握不够嫻熟,未能在战场上发挥出应有的作用。
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也有主观的原因,激励机制和培养机制有待增强,有了好苗子,没有培养起来,这是很重要的问题。
纵观这几年,还真没有一个拿得出手,能在全军大比之中有亮眼表现的新一代兵王,明显存在吃老本现象,要不然怎么会逐年成绩下滑。
这也是为什么要推行军改,目的不是针对利剑团,而是通过军改,带来新的活力,激发战士们的斗志,用倒逼的机制,推动军区焕然一新。
反正就是一句话,那个部队跟不上,不管是不是英雄部队,都要改革,一视同仁,跑步跟上现代战爭的需要。
虽然说这次军演,乃是红方获胜,但也出现了一个非常好的契机。
章楠三个女兵的横空出世,也是意料之外的收穫。
嘉奖三女,把章楠树立成军区典型,非常有激励作用。
两位首长可谓是英雄所见略同,想到了一块去。
还真没有比將章楠树立成军区典型更能激励军区上下的了。
因为章楠是女兵,而且还是新兵蛋子。
將一个新兵蛋子树立成典型,谁都看到了机会,只要你本事过硬,能崭露头角,就给你舞台,还怕那群新兵不跟著嗷嗷叫。
那个年轻人不是一腔热血,他们只是恨没有机会建功立业罢了。
女兵的身份,更是自带激励作用。