程六朝也是有备而来。
他知道员工离职通常会有三个理由——工作,家庭,薪资,需要运用心里战术逐一攻破。
他反复确认廖主任在工作中,没有跟任何人发生什么不愉快,也没有家庭因素(比如搬家了离得远、家里人不同意等等)导致想要离职,那么拦路虎就是这个薪酬问题了。
太好了,能用钱解决的,反倒不是问题。
程六朝从公文包里取出一式两份打印好的合同,有些部分是空格待填写。
他大笔一挥在上面注明,廖主任的薪酬上涨为现在的二点五倍(相比廖主任为医院带来的价值是合理的),年假翻番。部分时间需要on call(不用坐班但随叫随到),但是on call部分按小时计薪,时薪上千......
“廖主任,这是我权限范围内能做到的极限了,我诚意挽留你,希望你能重新考虑一下。”
廖主任双手接过合同,感到有些难以置信,涨工资不带这么涨得这么彪悍的,简直一点儿心理准备都没有。
程六朝察言观色,知道她心里已经有所动摇,这时,该打出一张有力的感情牌了!
“廖主任,整个科室的同事都不希望你走,我给你看个东西。”
程六朝播放了一条制作精良的视频。
那是内分泌科全体员工亮相录制的视频,每个人都对廖主任说了几句真心话,希望她留下。
有人说了与她之间温馨的小事,有人讲了她对自己的帮助,有人只表达了自己有多舍不得她走。
背景音乐响起,唱的是“再说一声不要走,你不要走不要走,求你回头......”
廖主任眼角有泪光闪闪。
她在程氏已经奋斗了十二年,与医院、与同事感情深厚,拿到那边的邀请也是犹豫了很久。
程六朝不动声色地坐在对面,但心里知道,已经成功了八九分,于是又适时地补了一段话,再加把火。
“廖主任,我觉得雇佣关系就跟谈恋爱似的,一段感情有可能走到最后,也可能没有。但不管能不能走到最后,最重要的是,能够记住在一起的幸福和成长,所以我会尊重你的选择。没关系,你慢慢考虑,考虑好了再......”
“不用考虑了!”
程六朝没吭声,天知道,廖主任的下一句出来之前他有多紧张。
“......我决定留下来。”
程六朝大获全胜!
不过没有太多时间高兴,下面该侯主任了。
与侯主任的沟通就没有那么顺利。
程六朝很快发现,侯主任想要离职的原因,掺杂着工作愉快度和薪资两个原因。
上次侯主任建议自己贿赂鉴定中心作假,被拒绝,这也成了侯主任心里的一个疙瘩。
根据心理学上的大五人格,人格被区分为开放性、责任性、外倾性、宜人性、神经质或情绪稳定性五种特质,其中责任心和离职率息息相关,也就是说说,责任心越强的人,离职倾向越低。
程六朝了解过,三年前和一年前,侯主任分别提出过一次离职,均是因为薪酬问题,后来涨了工资又留下了。
如此高的离职倾向,加上主张作假的作风,不得不让人对他的责任心提出质疑。而责任心对一个医生来说,无疑是至关重要的。
程六朝心里已有了分寸,所以最后没怎么挽留,就放手了。
人事部有一定的人才储备,开始物色下一位耳鼻喉科室主任......
这天,肖主任匆匆忙忙来找他:“六朝,我怎么也联系不上你父亲,我有急事找他怎么办?”
“哦,肖主任,昨天晚上跟我爸通话的时候,他说他们今天要去什么大峡谷,可能那边儿信号不好。”
肖主任面如土色:“这可糟了!”
“出什么事儿了,我能处理吗?”
“跟你说可能用处不大啊,”肖主任皱着眉头做了个深呼吸,“你知道,就是罗教授一直在服用的那种米国胃癌药啊,药品公司刚才联系我,说刚刚发现其中微量金属元素严重超标,而且发现这种药在体内累积一段时间后,极有可能导致毛细血管破裂,造成腹腔大出血,而且之前没有明显征兆!这两天已经发生了三例这样的案例,一例在美国,一例在英国,一例在荷兰,患者均已大出血死亡,而且这三位的服用时间,都只比罗教授多出一个月左右!”
程六朝的脸当时就黑了,他很清楚这意味着什么。
无论继续不继续用这种药,罗教授的生命都将再次受到威胁。而且这一次,要想过这道坎,恐怕没那么容易了。
而这一天,刚好是罗人雁一家以为经过长期抗战,彻底战胜了癌症,欢天喜地准备出院回家的前一天!