汉唐集团的人之间是没有秘密的。
当建国安董事得知河口基地的行为后,他真的怒了,啪的拍了一下桌子,说:“这是极其恶劣的事件,这,这简直就是------**的萌芽!”
“看你说的,朋友们在一起喝点酒不是很正常嘛,李子他来我们这里,我们不也是招待他?”吴咏梅看出来,他是真生气了,想把这事情淡化一点。
“那不一样,咏梅,我们招待他李子时,提过计划外的要求了吗?!哪一样不是按照计划上来?!哼哼,都使用上美人计了------”
“净瞎说!”吴咏梅轻轻拍了建国安董事一下,说,“让白洁知道了一定会生气------人家就敬了李子一杯酒------我还敬过呢。”
“咏梅,你要看到这个苗头问题,事实说开了确实不大------但是,是不是我们可以为了自我的要求就可以想办法去超越规定,或者利用规定的漏洞达到目的?好,这次是为了公事,是不是下次就可以为了私事?”
“你看你,越说越严重了------”
“程序不对,无论是什么结果,我都要坚决反对,我现在有这个权力------咏梅,我绝不是针对个人,而是这种倾向不对头------你放心,我的提议不会伤害到任何有理智的人。”
这次的董事会关门会议,开得时间比较长,而且过程和内容上还都保密。
汉唐集团的其他人只能通过这次董事会后,发布的几项细则规定来揣测董事们当时讨论的内容了。
很快网上出现了一则告示:1649年汉唐集团补充细则征求意见稿1号文件。
第一项:再次强调目前汉唐集团一盘棋的工作计划安排,严禁随意动用集团设备和原材料做所谓计划外的安排,除非董事会批准。
第二项:各个基地之间,由于工作需要所发生的人员往来,一律要到食堂付费就餐。私人自费宴请不在规定之中。
第三项:各个基地一律不准许举办各种形式的聚餐,除非董事会批准。
第四项:汉唐集团将在内部推行体系内部成本独立核算制度,各单位部门所需要的启动资金将由汉唐集团财务公司统一发放。特殊情况需得到董事会批准。
第五项:汉唐集团内部人员将实行薪酬和补贴制,配给制将在某些特别领域内继续推行。
薪酬制的大致规定如下-------
按工薪级别分,整个集团分为四级工薪制。
第一级别,普通劳动人员,工薪五百马票。
第二级别,基层管理人员,工薪六百马票。
第三级别,中层管理人员,工薪七百马票。
第四级别,高层管理人员,工薪八百马票。
补贴制的分类:
一等补贴:工作在一线、野外、高危项目,加薪酬百分之三十。
二等补贴:各基地内部办公室人员(热兰遮城除外),加薪酬百分之二十。
三等补贴:热兰遮城办公人员,加薪酬百分之十。
以上均为纲领性规定,具体内容的完善,欢迎大家质疑和讨论。
众人的眼球全被薪酬和补贴制的内容吸引了,网上顿时静了下来,人人都开始计算着自己的得失。
正在查看着网上舆情的伍大鹏董事长淡淡一笑,心想,只要关系到自己的利益问题,这人人都在认真思考了------他小心地换了一个姿势坐好,腰还有点疼。
陆续开始有人质疑了。
比如一位搞过计算机硬软件的技术员说,这个定岗定薪仅是指目前的岗位吗?眼下他正在海关帮忙,被划为普通工作人员里了。
伍大鹏董事长给了答案,说,当然仅指目前,我们汉唐集团给大家都留出了上升空间------
这位质疑的技术员叫李铮,原本在那面的世界里一家网络服务公司里打工,长期在各个大小单位负责网络和服务器的铺装和维护。
他有点怪,在电子时代却对机械式计算机一直情有独钟------算是一种爱好吧,每天的日子过得没咸没淡。
当汉唐集团招聘时,他还以为跳槽能挣得多一点,谁知他对机械式计算机的见解,让他搭上了这一条船------三十九岁的未婚男人,重活二十年,诱惑太大------热兰遮城网络主机站,完成架设后,齐国生经理和一个女技术员完全可以完成维护运行的工作,他便主动到热兰遮城海关帮忙。