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笔趣阁 > 大国重工:崛起 > 第49章 工业4.0
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第49章 工业4.0

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        机床厂从去年开始扩大产能后,改变了过去的手工装配方式,采用了更先进的流水线装配作业。

        但生产组织方式还是原来的那一套。

        从作业计划、入库单、领料单、产量报表、质量报表、批次管理、员工完工单等等全是纸质单据。

        虽然配置了大量的电脑,但大多数仅是当作打印机、计算器、记事本来用。

        生产管理、质量管理、物流管理全都依仗人工完成,没有防错机制,出了问题才会发现。

        就拿这次停产问题来说,那种感应器只有指甲大小,上面的型号字体非常小,而且一长串数字字母组成的编码中只有尾数不同。

        就以钟成强化后的眼睛来分辨都要仔细才行。

        而机电库房的库管员一天要收发上千种元器件,眼睛眨一下就可能出错。

        车间的领用人员往往并不是很清楚具体型号,领错很正常。

        如果在装配现线,员工由于习惯性的原因,往往会无意识地认为不会领错东西,一不小心就会把错误的元器件装上了机床。

        这次是问题很大,所以马上就发现了。

        如果是小问题或是不易察觉的问题,就可能一直流到客户那里,在使用中造成问题,那麻烦就大了。

        细思极恐啊

        而这种问题不是靠员工的技能和自觉性能够完全防止的,这是整个生产体系跟不上大规模生产的问题。

        以前机床厂一年就生产几十台机床,大家慢工出细活,当然没问题了。

        现在产能几十倍上百倍的增加了,问题就来了。

        钟成就是那种喜欢一切都在控制中的人,随机性、概率性的东西让他没有安全感。

        ps:不要理解为权力欲,学理工科的人会有同感。

        这个问题必须解决

        他心事重重地不辞而别,回到研发所。

        春节后他就再次进行了身体强化。

        他已经收到了夸父动力电池开发任务的3000点奖励,加入这几个月女娲神石系列机床的推广奖励,他的科技点又有一万多了。

        他想到后续科技点收入会大幅增加,也就没有省了,花费了6400点科技点提升了10点身体强度指数。

        大国重工系统行星级:科技点3845点。

        脑域开发程度:30正常人5

        肌肤筋骨强度指数:120正常成年人平均指数20

        内脏系统强度指数:120正常成年人平均指数20

        神经系统强度指数:120正常成年人平均指数20

        当前任务:无

        各项指数都成了整数,他再次感到身体机能有了大幅的提升,特别是大脑的能力,阅读、理解、记忆能力提升明显。

        他在远离正常人的道路上越走越远了。

        他一头又扎进了大国重工系统中,但却没有找到相关的资料,这东西难道不是科技

        “当然了,你难道想在系统中找一本金平梅出来”

        9527对于钟成的问题不屑一顾。

        “不过,我倒是可以提示你一下,一切与控制有关的东西都可以交给电脑。”

        钟成豁然开朗,他也是钻进死胡同里了,老想着依靠人来怎么管,电脑程序可是不会受到情绪、身体因素影响的。

        他完全可以建立一套在局域网基础上的信息化管理系统,把机床厂的整个生产物流过程管起来,甚至可以将机床设备也联入网络,实现智能化生产。

        其实现在红星公司也有基于局域网的全公司财务系统,虽然仅限于财务管理,但在硬件设施上却为全面的信息化管理打下了基础。

        他只用了五天时间就结合在网上收集到的资料,编写了信息化管理系统的草案,并命名为共工制造系统。

        共工是华夏传说中的水神,水利万物,舒通各方,他希望共工制造系统能够使生产现场的人、物、设备、信息有机结合起来,如使臂指、万无一失。

        但在这种事上,他有点吃不准,找到了李经理,征求他的意见。

        李经理毕竟有了多年的管理经验,问题是一点就通。

        他拍案叫绝,连说给他解决了大问题了。

        他其实早就发现了钟成提到的问题,也意识到了问题的严重性,只是一时想不出好的办法来。

        他兴奋地补充道:“这系统从生产计划到质量管理样样俱全,那我们还要什么ts16949、iso9000系列,完全可以融合到这个管理体系中,将来我们在机床业就是老大,我们自己来定标准。”

        “咳,你想多了,不过可以慢慢来。”

        钟成大汗,李经理也太敢想了,体系标准的事哪是说换就换的,那是国际通用的问题,没有全面碾压各方的实力,想都不要想。

        现在不行,但是以后就说不定了。

        李经理不以为意,接着又说:“国际上对工业发展的不同阶段进行了划分。按照目前的共识,工业10是蒸汽机时代,工业20是电气化时代,工业30是信息化时代。”

        他顿了顿,“你这个系统如果真的实现了,那就是利用信息化技术促进产业变革,也就是智能化时代。”

        “完全可以称之为工业40”

        钟成:“”

        ps:工业40的概念最早出现在德国,在2013年的汉诺威工业博览会上才正式推出。

        公司这个时候已经正常上班,第二天李经理就带着钟成找到了邓总。

        钟成的方案引起了邓总的重视,管理落后的问题不仅机床厂存在,在公司所有生产单位都有。

        其实国内大多数企业都存在粗放式管理的问题,这是工业快速发展的后遗症。

        但大家把更多的目光都放到了机床设备这些硬件的提升上了,忽视了这个问题。

        邓总马上召开了总经理部会议,会议上一致通过,让钟成成立专项小组,以机床厂为试点,进行工业40,即共工制造体系的实施建设。

        万总感慨道:“年轻人真能想啊,钟成的脑袋太不一般了”

        谁知万总的一句戏言,却流传开来,“钟成的脑袋”在红星公司成了聪慧的代名词,让钟成啼笑皆非。

        会后,邓总交待钟成,这个项目要抓紧,公司电动轿车项目如果批下来,他会是主力,可能这个项目就要搁置或交给其他人。

        毕竟电动轿车项目对红星公司太重要了。

        ps:下一两章中涉及到工业40实施的专业性东西,但又不能不写,这对一个国家的工业发展太重要了,是真正走向现代化的基础,不感兴趣的读者可以跳着看。
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