从国产之光走向世界维维不死传说
浅析终极公司成功背后的原因。
震惊,终极公司能成功竟是因为一个男人
游戏厂商该如何与玩家相处终极公司交出满分答卷
豪都帝景七层,办公区。
一众员工满脸兴奋表情,走起路来都挺胸抬头,简直要把自豪写在了脸上。
王宁正站在一名员工的一侧,笑容满面的指导。
此刻的他,信心满满, 热情洋溢,全身上下充满了自信的味道。
很难相信几个月之前,他还是一个裁员在家,失魂落魄的中年男人。
李崇衫正跟着自己的一批手下吹着牛皮,但不同的是,现在的他,全身仿佛散发着耀眼的阳光,整个人说话做事给人一种很舒服的感觉。
刘维站在门口,感受到办公室的氛围, 嘴角不停的抽搐。
张丽站在一旁,小脸兴奋的通红。
这就是终极公司的魅力,化腐朽为神奇。
她忍不住抬头看了眼刘维的身影,这一切都要归功于刘总
但出乎张丽意外的是,刘总不仅没有跟着众人一起兴奋,反而面无表情。
难道刘总不开心
这不可能刘总可是项目失败都满脸笑容,满嘴爱与和平的人。
现在游戏都赚疯了,公司的名声也打出去了,怎么可能会不开心呢
刘总之所以面无表情,是因为刘总喜怒不形于色。
没有在意张丽的神情,刘维直接开口道:“等会到会议室开个会。”
说完就直接离开了,这里欢天喜地的气氛,让他本就受伤的内心更加凄凉。
很快,终极的员工都到达了会议室,眼神崇敬的看着坐在主座上的那个男人。
“这次大家做的不错,奖金会直接发到你们的工资卡里。”
刘维的话言简意赅,他不想谈这些令他伤心的话题。
这句话只是为他花钱找个合适的理由。
而其他员工同样一副习以为常的样子。
换成其他游戏公司, 面对这种情况肯定都是先猛灌几口鸡汤,在找个大家心里都有数的高层给予一波物质奖励,最后再画个大饼充饥。
但在终极公司,没有这么多弯弯道道。
项目没做好,寻找问题,解决办法。
项目成功了,现金奖励,理所当然
刘维紧接着说道:“接下来说一下本月以及下个周期的提前规划。”
众人立马严肃起来,王宁熟练的掏出眼熟的小本本做笔记,虽然在他的领导下,连续两个项目计划成功。
但他认为自己的能力还不够,还需要更加努力。
“第一,从今天开始,截止到本月月底,继续优化旗下游戏,收集玩家意见,积极修改bug,争取把每一个游戏都做到极致”
众人赞同的点了点头。
经过几个月时间的学习, 他们已经习惯了刘总这种精益求精的态度。
但实际上, 刘维只是单纯的不知道该干些什么好了。
再开一个新项目先不说别的, 时间上就不允许。
权衡利弊之下,刘维决定让员工再把旗下的游戏修改一下。
反正现在口碑都已经涨上来了,继续优化无非就是99分跟一百分的差别而已。
刘维顿了一下,继续说道:“接下来是下个月的前瞻计划。”
王宁一定,顿时来了精神。
一般来说,企业的规划看似在做第一步,实际上已经到了第三步。
前瞻,方案,落实
企业每一步都要思前想后,做好统筹规划,经过深思熟虑才能落实,毕竟这不是一件小事。
只不过刘总一直以来都是靠着强大的个人实力在掌控全局,及时调整公司的前进方向,所以才一直没有所谓的前瞻计划。
那为什么现在又有了
难道是刘总现在的个人实力已经不行了,需要提前做好规划才能落实吗
错
王宁抬头看了眼在主座上挥斥方遒的刘总,崇拜无比。
像刘总这样的天才,心里早就已经想好了所有的计划,所有的情况都已经预料在内。
刘总之所以要前瞻规划,是因为害怕自己这些平庸的员工跟不上他的步伐,所以需要提前一段时间给自己等人一个熟悉的机会。
这说明,刘总这次可能要搞一波大的
王宁想到这,更加认真的坐起笔记来。
主座上,刘维站起身来,露出运筹帷幄的神情,中气十足的说道:
“现在已经是七月初,已经到了大学生毕业的时间,我们的公司现在也已经不小了,是时候再进一步了。”
“接下来我们要招聘三十个工作岗位,比例照旧,岗位照旧,工资照旧”
听到要招人,王宁,甄星,李崇衫等人自然是兴奋无比,这意味着公司要更进一步。
而那些老员工自然也是无比欢心,新员工增加,就意味着领导阶级的增加,他们很有可能会往上窜一窜。
人都是有野心的。
终极公司福利好,工资又高,工作也不累,他们要是再没有点奋斗的目标,恐怕真的要摆烂了。
老员工个个眼中冒出奋斗的火焰。
在其他公司,要上位可能要经过各种潜规则,小手段,但在终极公司这里,只看能力,不看资历。
所以接下来很长一段时间,要努力,要奋斗
但张丽却微微皱起了眉头。
跟其他员工不同,张丽今年才刚刚大四,去年一年的实习期都是在终极公司。
据她所知,学校里大三的学弟学妹五月份就已经都差不多找好岗位了,甚至有些能力出众的,大二下学期就已经被提前预约。
现在都已经七月初了。
人才市场上被剩下的应届生肯定有各种各样的问题,都是被挑剩下的。
张丽刚准备张嘴提醒一下刘总,但在看见刘总脸庞的一瞬间,她又闭上了嘴,自嘲的笑着摇了摇头。
差点忘了,刘总现在比自己都小
自己都知道的事,刘总怎么可能不知道刘总这么做肯定有他的原因。
但实际上,刘维有自己的计划。
他要的就是被挑剩下的。
经过这几次的成功教训,他已经明白了,老员工根本信不过,他们的经验太丰富了。
相反的,那些白纸一张的应届毕业生才是他的首选目标。
这样他就可以在培训的时候,把摆烂的理念偷偷传递给他们。