网亿高级副总c陈征远大步走过走廊。
25秒前,他离开办公室;再过30秒,他將进入会议室。
他在西装外套內伸展肩膀,感觉定製西装妥帖地包裹著躯体。他现年四十二岁,但看起来不过三十出头。
陈征远很清楚自己的形象管理是职场zb的一部分,因此他常年保持著每周两次的负重训练,定期医美护理,以及一丝不苟的髮型。
“嘿,小李!”经过开放式工区时他喊道。正在整理文件的年轻女助理惊得抬起头来,只来得及挤出一个侷促的微笑,陈征远已消失在下一个转角。
小李是公司一位中层经理的侄女,半个月前通过內推入职。
从入职那天起,她就发现这位以严厉著称的副总c竟能叫出她的名字。这是一种恩威並施並带有某种微妙含义的信號。
还没推开会议室的门,陈征远就听见里面隱约的交谈声。他看了看表。55秒。然后走进门,將房內快速扫视一圈。
椭圆形会议桌旁坐了八个人。坐在首席產品g赵文来旁边的,正是研发组的產品副总监王鈺。她今天穿了套浅灰色的职业套装,利落的短髮用髮夹別起,脸上化著淡妆。
王鈺衬衫的扣子扣得很低,陈征远的视线自动搜寻她的领口,同时感觉自己正在搏启。
“王总监今天这身很乾练。”陈征远高声说,脸上露出微笑,越过桌面,向王鈺伸出手,“听说你上周刚带队拿下了hd区移动的年度框架协议,恭喜。”
这是陈征远擅长的小技巧,在公开场合提及对方近期的成绩,既能展示自己掌控全局,又能给下属施加“我时刻关注著你”的心理暗示。使用“总监”这种正式称谓,也是他刻意营造的仪式感。
陈征远在桌首的主位坐下,朝赵文来微微頷首,同时不动声色地观察在场每一个人:除了赵文来和王鈺,还有门户事业部负责人、技术平台负责人、市场部副总c、以及战l投资部的分析师。
目前为止,没有人知道会议的具体议题。
陈征远喜欢这种略带神秘感的开场,而且这样可以有效检验出下属的临场发挥能力。
参会者面面相覷,交头接耳地谈论著,但无人开口询问。赵文来低头翻著面前的笔记本,王鈺坐得笔直,双手交叠放在桌面上。
陈征远闭上双眼聆听。
討论停止了,嘰嘰喳喳的谈话声逐渐消退,几张椅子发出刮擦声。
还不到时候。他等待著那种集体性的专注感在空气中凝聚。
他听见纸张的窣窣声,原子笔的按压声。有人清了清嗓子,声音来自桌子另一端。
“我们开始吧。”陈征远说,睁开双眼。
眾人转头望向他。每次都如出一辙。赵文来抬起眼,嘴角带著一丝笑意,表示他很了解这位领导的作风。王鈺的表情专注而谨慎。而其他人只是面无表情地看著他,摆出一副准备接收指令的姿態。
“今天召集各位,是为了討论一个新方向。一个可能为我们开闢第二条增长曲线,甚至重新定义部分业务逻辑的新方向。”
桌上传来吸了口气的声音。
“东来,”陈征远转向首席產品g,“你先说说產品端的观察。”
赵文来翻开笔记本,清了清喉咙:“近半年,我们监测到一些有趣的数据变化。sp增值业务方面,资讯推送、天气预报服务的订阅用户增长放缓,但个別垂直领域,比如星座运势、情感问答的留存率和续费率却有小幅提升。用户似乎更愿意为有连续性的內容付费。”
“具体数据?”陈征远问。
“以网亿新闻快报为例,”赵文来说,调出笔记本电脑上的图表,“这类单次点播內容,用户的二次付费率不到20%。而情感问答类sp服务,月留存率比新闻类高出15个百分点,arpu值高30%。”