在真实的商业与科技巨头发展史中,菊花、阿里、企鹅等大厂之所以在后来逐渐放弃或减少与传统高校的“按部就班式合作”,甚至试图跳过高考和传统学历教育的漏斗,根本原因在于:传统教育体系和高校体制,是用来筛选“全才”和“标准件”的,而前沿科技突破,往往需要的是偏科的“怪才”和“偏才”。
为了绕过缓慢、僵化、甚至充满行政干预的传统高校科研体制,这几家巨头各自摸索出了一套硬核的“天才收割机制”与独立实验室玩法。
菊花直接推出了创新模式:“天才少年”计划与“2012实验室”。
他们是“跳过传统学历定级”执行得最彻底的一家。菊花话事人曾明确表示,要让这些天才像“泥鳅”一样去激活整个公司的研发队伍。
这一点上确实没得黑,他们遥遥领先,直接提出了第一个极端的三不限招聘(不限学历、不限学校、不限专业)。
菊花的“天才少年”招募令,核心写得很明白:你哪怕是个本科辍学生,只要你在数理化、计算机底层、人工智能等领域有“国际顶级竞赛获奖”或“重量级科研成果”,就可以直接报名。他们根本不在乎你高考考了多少分,英语过没过四六级。
还有绕过常规HR体系的“总裁直面”。
常规应届生进大厂,要经过HR的性格测试、主管的服从性测试,天才往往在这一关就被淘汰了。而“天才少年”计划,直接由技术大牛和业务总裁面谈,甚至最高级别由CEo亲自拍板。给出的薪资直接打破大厂薪酬体系,起步100万,最高一档超过200万。
不但如此,菊花还自建“科研帝国”:2012实验室。
既然高校合作有论文署名权争议和经费扯皮,他们直接自己建了一个“2012实验室”。这是菊花的终极技术底座,里面不背任何产品的商业KPI。菊花给这些天才提供“世界级难题、全球算力平台”,让他们在公司内部享受比大学更纯粹的科研环境。
这家企业确实有一部分让人很讨厌的地方,但是从某种程度上来说,他们确实也不断地在往前走。能做到如此市值,绝非三言两语能讲清楚的。
客观感受、主观认同,任何一个事物都要有独立思考、明辨是非的能力。
不要让情绪去代替理智。
互联网大厂都是迭代更新速度非常快的,你菊花敢这么搞,那我阿里必须也要尝尝咸淡。
马杰克的起名大家都知道,叫风清扬,他直接搞了一个达摩院与“全球无差别”数学竞赛。
也就是后来出现了那位自称为数学天才的天才少女事件,就是这个比赛。
相较于菊花的不同,阿里在吸纳基础科学天才时,走的是“民间撒网”和“重金筑巢”的路线。
首先绕过年龄和学历的“阿里全球数学竞赛”。
这是阿里高明的一招。因为数学是所有算法和AI的底层基石。阿里发现,很多极具数学天赋的初中生、高中生,甚至外卖员,因为偏科或其他原因,根本过不了高考那一关。
于是阿里举办了这场不设任何学历、年龄门槛的全球数学竞赛。在这场比赛中,初中生可以和麻省理工的博士同台竞技。一旦在这个榜单上发现十几岁的“初高中野生天才”,阿里的HR和高管会立刻定向跟踪,通过设立联合培养、提供私下科研赞助等方式,提前锁定这些尚未进入大学的绝顶大脑。
随后阿里也没有放过各个高校资源。阿里成立达摩院的初衷,就是为了对抗传统科研院所的僵化。马杰克当时承诺投入1000亿,目标是让达摩院的科学家“比大学教授更有钱,比大学教授更自由”。
通过这种降维打击,阿里直接从全球各大顶尖高校里挖走了大量正教授级别的顶尖学者(如早期的王坚、漆远等),让他们带着自己的核心“徒弟”整体加盟,彻底切断了与原有高校的行政绑定。
那么你们两家都这么玩了,我企鹅不过来凑凑热闹,不显得我格格不入吗?
企鹅本来就是一个搞游戏,纯粹的互联网。企业,它和阿里菊花还不太一样,所以它直接搞出了一个“极客赛事”的定向捕鱼。
在企鹅360以及各大安全实验室(如玄武实验室、科恩实验室)的领域里,“学历无用论”体现得最为淋漓尽致。
第一,围猎CTF与黑客大赛,顶级黑客很多都是自学成才的初高中生。企鹅和360等公司会赞助或举办极客大赛(如GeekPwn、各大CTF赛事)。
在这个赛场上,只要一个15岁的高中生能用代码攻破特斯拉的系统,或者找到ioS的底层漏洞,大厂的技术高管会直接拿着“百万年薪的ditional offer(有条件录用通知)”在台下等他。
大厂会直接出资赞助他后续的学业,甚至如果在法律允许的框架下(如年满16周岁的实习合同),直接让他跳过常规学业进入实验室参与顶级安全攻防。
第二,企鹅AI Lab的“内部联邦
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