回到公司。
市场部的公共办公区里,coo庾明轩正站在白板前,给刚刚招募到位的几个主管开会。
林渊在外面等了一会儿。没过多久,会议结束,几个主管夹着笔记本快步走回工位。林渊这才走上前,叫住了庾明轩。
“庾总,你这边的市场二部、三部,现在的班底搭建得怎么样了?”
庾明轩将手里的文件递给助理,转头汇报道:“核心的骨干指挥系统已经搭起来了。现在最缺的就是底下一线的地推业务员。我原本的计划,是这几天安排人事部去各地的市级人才市场蹲点招人。不过这种社会招聘的效率比较低,每个目标城市都得实地跑一趟,稍微有点麻烦,而且招来的人参差不齐。”
林渊顺势接过了话茬:“那正好。我这边给你推荐一批现成的基层劳动力,你看你这儿需不需要?”
听到“推荐”这两个字,庾明轩微微一愣,心里瞬间敲响了警钟。
他最怕的就是这个。很多国内的民营初创企业一旦有了点规模,老板就开始往公司里疯狂安插关系户、七大姑八大姨,弄进来一堆干啥啥不行、吃啥啥没够的寄生虫。
如果是这样,那他这个coo接下来的工作根本没法开展。
看着庾明轩脸上闪过的一丝迟疑,林渊马上猜到了他在担心什么,直接打消了他的顾虑:“是这么回事,我们学校现在有应届毕业生找不到工作。昨天市里刚开了个双创会,我们学校领导希望我能出面,帮学校消化一部分的就业缺口。”
听到这话,庾明轩先是一愣,随后才反应过来。
对啊!眼前这位身价上亿的老板,他么得还是个大一在读的大学生啊!
因为这段时间的相处,以及林渊的处世风格,他真的已经完完全全忘了林渊还只是个连大二都没上的学生。
回过神来后,庾明轩快速在心中过了一下。
应届大学生这帮人刚出校园,背景干净,没有沾染社会职场上的那些老油条恶习。
说白了,就是好忽悠、好洗脑。只要在企业文化上稍微做点引导,再画一个阶梯式提成的大饼,这帮年轻人为了留在城市里证明自己,能爆发出极其恐怖的战斗力和激情。
当然,前提是你得真给钱,让别人能看得见未来。光画饼不给肉吃,那肯定是不行的。
想到这里,庾明轩立刻点了点头:“这个提议太好了。林总,你那边大概能出多少学生?”
林渊反问道:“我还不知道底细,你这边现在的缺口到底是多少人?”
庾明轩笑了,语气非常认真:“越多越好。”
这真不是他在开玩笑。互联网o2o的地推干的就是体力活,是个真正的绞肉机。很多刚踏入社会的人根本受不了这种风吹日晒的辛苦,更别提每天要看商户的脸色、被拒绝甚至被骂。很多拉不下脸皮的人,干个三五天就直接提桶跑路了。
所以,一线销售的离职率和淘汰率永远是全公司最高的,这就需要源源不断的新鲜血液注进去填坑。
当然,只要能抗住这种高压淘汰存活下来的业务员,每个月拿到的抽成薪水,绝对能把同期的毕业生甩开几条街。
目前光是潘海波带的市场一部,就已经将近三百号人了。如今公司要在苏、浙、皖三个省全面铺开几十个城市,市场二部和三部的人力缺口,起步就是一千人往上走。
了解了底细后,林渊当着庾明轩的面,直接掏出手机拨给了财大院长周文华。
电话接通。
“周院长,我想问一下,咱们学校到底有多少人需要安排工作呀?”
电话那头,周文华心中诧异了一下,因为没想到林渊这么快就给他答复了,看来自己那两节课没白上,这小子确实把自己的事放在心上。
“你那能提供多少个岗位啊?这种事,十个不算少,一百个也不嫌多嘛,我们经管院的学生基数还是很大的。”
林渊抬头看了一眼对面的庾明轩,庾明轩冲他比了个手势。
林渊这才对着电话试探性地问道:“周院长,那要是……五百到一千个呢?”
电话那头,瞬间安静了。
过了好几秒,周文华才回过神来:“你刚才说什么?多少个?五百到一千?你小子没拿我寻开心吧?你这公司现在需要这么多人吗?你的工资待遇能够得到保证吗?”
林渊很肯定地点了点头:“那当然可以了。自己学校的师兄师姐,我要是坑他们,以后在学校怎么做人啊?不过具体的薪资待遇我得问下财务,我问完告诉你吧。”
确认了这不是在开玩笑后,周文华整个人彻底愣在了办公椅上。
在他原本的认知里,一个在校大学生搞出来的创业公司,能提供个几十上百人的正经岗位,那已经是祖坟冒青烟的独角兽企业了。
动辄招募五百到一千人?这是什么概念?这相当于凭一己之力,直接把财大经管院今年的滞留就业指标给一波清空了!
而且完
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