看到林渊进来,严克明立刻合上文件夹,大步走上前:“林总,我花了一上午时间,跟财务和几个主管聊了聊,大概摸清了公司的具体情况。如果方便的话,现在把所有人叫到一起,开个短会?”
林渊点了点头,没有任何迟疑:“可以,去会议室。”
五分钟后,公司现有的十来号人全部放下了手头的工作,挤进了那间并不宽敞的会议室。
林渊坐在主位上,指了指身边的严克明,开口定调:“给大家介绍一下,这位是严克明严总,公司新聘请的人力资源总监(HRd)。从今天起,公司的人事架构、薪酬定级、绩效考核,包括后续所有的招人裁人,全部由严总全权负责。”
会议室里响起了一阵掌声。几个大学生技术员好奇地打量着这个穿着冲锋衣、留着寸头、眼神锐利的中年男人。
严克明微微点了点头算是打过招呼,没有半句废话,直接切入正题。
“我这个人,效率至上,极其反感职场上那种人情世故的虚伪套路。”
严克明的声音不大,但透着一股压迫感,“我说话可能不太好听,但我可以保证,在我这里,做事绝对公平公正,一碗水端平。”
众人脸色各异,还没等大家反应过来,严克明直接扔出了一句极其刺耳的话:
“说句实话,以我们现在的状态,根本不能叫公司,最多算个草台班子。”
会议室里的气氛瞬间降到了冰点。几个老员工下意识地看向林渊。
但林渊只是平静地坐在那里,不仅没有生气,反而微微点头赞同。
林渊心里很清楚,花五十万年薪请严克明来,就是为了挑毛病、立规矩的。要是老板连这点气量都没有,只能听奉承话,那这公司注定走不远。
见林渊没有丝毫反应,严克明便不再顾忌,直接开始动刀子。
“首先第一点,薪酬体系。”
严克明目光扫过全场,“我跟财务了解过,公司现在根本没有一套成型的薪酬架构。大家跟着林总创业早,目前的待遇和奖金都很丰厚,所以现在看起来一团和气。但公司马上就要大规模扩招,会有几倍、几十倍的新人涌进来,他们是不可能直接拿到你们现在的待遇的。”
“所以,接下来我会推行一套类似阿里的职级薪酬体系,技术和产品走P序列(专业岗),管理走m序列(管理岗)。定岗定薪,任何人严禁私下讨论工资!一旦发现有人在公司里打听薪水,尤其是跟未来的新同事炫耀或者抱怨,直接降级扣薪,严重的当场开除。规矩立在这,希望大家别往枪口上撞。”
众人听得心里一凛,纷纷点头。
“第二点,考勤和加班文化。”
严克明话锋一转,“我看了打卡记录,公司目前没有人迟到早退,甚至大家每天都在自愿无偿加班。这看起来很感人,但站在公司长远发展的角度,这不是一件好事。”
这话一出,底下那群大学生全懵了。大家一头雾水地互相对视:难道我热爱公司、努力加班工作还有错了?
严克明看出了他们的疑惑,再次扫视了众人一眼:
“你们现在只有十来个人,一个人当三个人用,对项目有激情,所以觉得累点无所谓。但接下来的几个月,公司会爆发式增长,会扩张到一百人、三百人!”
“从社会上招来的这几百人里,有踏实干活的,也绝对会有来混日子、偷奸耍滑的。你们是元老,跟着老板有感情,但新员工只是来打工赚工资的。如果你们把这种自愿加班定性为公司的文化基调,那最后会演变成什么样?”
严克明眼神变得极其锐利:“最后就会演变成一种畸形的表演式加班!因为你们元老都没走,新来的员工谁敢准点下班?他们心里会有怨气。为了应付差事,原本八个小时就能干完的活,他们会硬生生拖到十二个小时。上班时间打游戏、摸鱼、上厕所,熬到晚上九点再装模作样地发个邮件给领导看,显得自己很努力。”
“我之前的第一个创业公司,就是被这种无效的内耗文化拖垮的。”
会议室里鸦雀无声。
林渊坐在旁边,听得暗自心惊,同时又觉得无比通透。
他原来打工的时候也是这个样子,领导就喜欢吹吹捧捧,看着底下员工去加班,但他从来不考虑什么叫做时效性?反正你不加班,你不工作,他就难受。
你只要坐在那,哪怕你在那看电影,他也开心。
那种公司、那种领导可不占少数啊。他们不是把自己带入领导的职责范围,他们是把自己带入一个奴隶主的视角,所有人都是他们的奴隶。
这就是顶级 HRd 的价值!这五十万花得太他妈值了!没经过几家大公司的毒打和破产的血泪教训,根本总结不出这种极其深刻的人性管理逻辑。
“所以,必须按规矩办事。”严克明下了死命令,“以后实行严格的 KPI 和 oKR 目标考核。该在八小时内完成的工作,必须高效完成。完不成的,你带回家熬夜我不管
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