履历这一栏写得密密麻麻,但最有价值的只有最后一段——“XX电子科技公司(台资),人事主管,2年”。
简历这种东西,懂的都懂。美化一下啊,吹一下啊,都是正常的。这年头都没有什么背调的,而且都是基本岗位。也就做个参考而已。
“你之前做过人事主管?”林渊随口问道。
朱小月点了点头:“嗯,一开始是助理,后来晋升的主管。”
“一个月试用期,不行的话直接走人,能接受吗?”
朱小月没想到对方这么直接,根本不像别的公司,先问问有没有娃,再问问有没有人脉。
想了想,朱小月有点忐忑的开口:“工资多少?如果没坐满一个月,有工资吗?”
她太害怕这里面有什么猫腻了,因为过于直接了。自己毕竟也不是什么高精尖的人才,也到了这个年纪,指望别人什么一眼相中啥的,这种童话就算了吧。
林渊没有墨迹:“你期望薪资写的是2800,我给你凑个整3000,不管吃住,试用期过后有五险一金。如果没到一个月离职,不足半月算半月,超过半个月按一个月算。”
他早就想好了。先稳住当前的公司不做改变,只做筛选。多给点钱,也能调动一下积极性和热情。
朱小月又愣住了,砍价的老板他见多了,第一次遇见给他涨价的,他有点不可置信。
“老……老板,你说真的?”
“真的。”林渊指了指自己旁边:“现在立刻上岗。坐这儿。”
“啊?”
“我还要招人,你来替我面。”
朱小月又又又懵了,短短几分钟,懵了三回。
不过他也管不了那么多了,能有工作不错了,还加价:“好的,老板贵姓?把招聘要求大概和我说一下,还有职位底薪。”
“叫我林总,林先生都可以,这是招聘要求,你看一下。”林渊把笔记本电脑推给朱小月。
这是林渊在火车上早就写好的公司部门雏形。
这时候,几个看热闹的求职者围了上来,大多是刚毕业的大学生,或者一看就是没什么经验想要混日子的。
“我不懂技术,但我肯学……”一个男生唯唯诺诺地说。
“不好意思,我们招的是主管,要带团队的。”朱小月很快进入角色,一开始还客客气气,后来看林渊在旁边一言不发,甚至闭目养神,她也渐渐放开。
“我虽然专业不对口,但我很有热情……”接二连三,什么人都有。
林渊在旁边听着,不禁感觉终于可以歇会了,这才是当老板。
只要钱给到位,自然有人替你把脏活累活干了,替你唱黑脸,替你拒绝那些无效社交。而他,只需要最后点个头就行。
自己自从重生两个多月,一直都是核动力驴连轴转,跑去军训还跟副校长吵了一架。
总算到现在稍微正常了一点,老早就应该招人,主要自己也没什么经验。
又过了一会儿,人群里挤进来一个中年男人。
林渊看了一眼,乐了。
格子衬衫,发际线上移;背着个双肩包,戴个眼镜。那种常年对着电脑敲代码、被屏幕辐射腌入味的气质,林渊太熟悉了。
太对味儿了。
“魏东,34岁。”朱小月接过简历,念了出来。
魏东推了推眼镜,有些局促地坐在椅子上。
他是请假出来的,自己的公司已经把自己手上的项目都移交给了新的同事。做这行的,懂的都懂,这是卸磨杀驴的前兆。
因为你这个年纪了,如果没有一个非你不可的理由。就是不会留你的。你根本就不可能跟二十几岁的小年轻比精力。
大部分的程序员都是从事着相对来说没有技术那么困难的工作,但是工资每一年都是要给他们涨的。
所以,一旦到了这个大关,就默认准备开始淘汰。几乎都形成了行业潜规则。
看到他,林渊就想起了以前的自己,那个时候也是这样。
嘴上说的比谁都好听,实际就是要把你弄走,根本不讲情面。体面点还能拿个 N+1 的赔偿,这就算有良心的公司了。
不体面了,你不走?先给你调到外地。再不行,更狠的派你出国,反正手上也不给你项目,你就拿基础工资,也没有团队奖金。
一万种方法可以把你逼走。
什么?维权?
那你去吧,祝你好运。
“做过什么项目?”朱小月按流程问。
“之前给税务局做过报税系统维护,还有几个企业ERP的二期开发。”魏东老老实实地回答。
没等朱小月继续问,林渊直接接过话茬:“税务系统的并发量不大,但是对数据一致性要求很高。你们用的什么数据库?oraCle还是mySQL?事务隔离级别怎么设的?”
魏东猛地抬起头,眼神有点惊讶,他一直以为坐在旁边的年
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