戴经理只觉得这些跟老百姓的吃喝拉撒关系不大,所以并不没有往心里去,现在看来,这也不是一件小事。今天范站长提出来的这些问题,自己还得好好地研究后给集团汇报一下,要不然影响验收,这个责任自己可是承担不了。
范站长也明白,要想把绿化做好,没有投入根本不可能。
但绿化投入,毕竟比房建工程的投入要低很多,而且也容易出形象。这才是范站长想说明的一点,不管四环这边同意还是不同意,范站长是都要提的,不提那是他的失误。到时大家都来观摩,绿化的效果太差,那怎么也说不过去,怎么能交的了差?
还是来到17号楼的地下室,张建超知道这栋楼是出过安全事故的,就是那次火灾事故,就是在这栋楼上,所以他对这栋楼也没信心。
待与范站长拉开距离,他悄声的问邱海燕,这栋楼能行吗?
邱海燕本来心里就没底儿,即便曹长勇给他使过眼色,但他还是有点儿紧张,现在更没底儿了。
现在张建超问他,他也只好硬着头皮回答说,张总,我刚才也说了,这几栋楼差别不大,没什么大问题,您尽管放心好了。
张建超点点头,这才放下心来。阳光庄园的情况,他大部分是知道的。张建超说话的声音很小,邱海燕也没想到这个在会上慷慨讲话声音洪亮的张建超张总,现在说话声音居然能控制到这么小,居然还能让自己听得这么清楚,这真是不一般的水平。
只听张建超问自己,那个侯工怎么样,对工程的掌控能力还可以吧,他干的年岁也不少了,你对他还有什么更好的意见吗?
对侯友健,邱海燕内心非常复杂,她的感觉说不上好,也说不上孬。毕竟跟着自己在这个项目上干了那么长时间,她也不好意思说个不好。想到这儿,邱海燕也低声的说,这个事情说来话长,找个时间我单独给你汇报。
好,我希望咱们的工程干完了,能锻炼出一批干部来。你的职位提升了,你项目部的人是不是也得考虑一下,现在公司正处于发展的时期,该大胆用的要大胆用。毕竟我们培养新人这个代价会更大,最关键的是培养人才需要时间啊。
邱海燕听到张总这么说,内心也颇有感触。一公司的项目经理也不少,但能真正挑起重担的又有几个呢?但也不是真正发挥了项目经理的作用。刚刚开过的这个项目经理会议之后,他对公司的所有项目经理都了解了个七七八八。
说到这,邱海燕倒是颇有同感,她笑着对张总说,我们公司现在项目经理在能力水平、敬业精神等方面是参差不齐,核心还是对项目的这种经营能力普遍欠缺。很多,可以说大多数的项目经理都停留在能干活儿的水平上,但这活儿干好干不好还两说着,所以下一步公司要重点解决这个问题,这也是实现公司持续健康发展的保证。
邱海燕也这么说,张建超顿时感到这个邱总可是真的进入角色,完全是站在公司的角度上来考虑这个问题。张建超点点头笑着,这也不得不让他对邱海燕刮目相看,说白了,一个公司的发展最核心的要素是人。