直到今天,你说验收还跟你没关系,你觉得到底是有关系还是没关系,咱们说话得负责任啊。
曹长勇听了侯友健不客气的话,说实在的,她并不想得罪侯友健,但侯友健的话还是一下子把他的观点给否决了。他坐在那里,默默地也不回答,曹长勇心里想,就是你们一公司自己干,也未必能验收那么早。但这话他实在不愿意说出来了,他只好说道,谁不想早验收呢,我这为了验收前前后后整改多少次花了多少钱,你知道吗?
侯友健继续正色说道,是啊,干工程,有不花钱的吗?说实在的,干点儿活儿,工人的水平参差不齐。有的工人直接不负责任,如果工人负责一些,能认真点儿,这活儿就干的好一些,就很少会返工。要是这队伍,施工的班组,还有工人不负责任,干活马马虎虎就是过来混钱的,那点儿活儿也干不好。返工的成本本来就是应该由他们来承担,现在你不但多花了钱,还得多维修几次,实在得不偿失。所以对工人严一点儿要求高一点,也不是什么坏事。
曹长勇知道自己要是真往理论上靠,看来怎么说也说不过这侯友健,他虽然干了这么多年工程,也懂得一些道理。但真要辩解起来,他未必能占得了便宜,从心里他并不想得罪侯友健。
他便说道,一是工人干的乱七八糟,再一个我自己人的管理也跟不上。像李维刚这样的管理人员怎么能干好活儿,原先我对他还抱有期望。现在是失望大于希望,我都不知道怎么去管他了,甚至想让他一走了之。
侯友健这时说,像人家李维刚,虽然学历低一点,但也是正而八经的学校毕业的。我感觉人家维刚一直不错。可能在你眼里不行,也可能是他不适应你的管理方式。我有一种感觉,要是让他自己单挑一个工程,或者把他放在崔大柱的手下,有崔大柱直接管着他,或许他干的比现在还好。但是直接跟着你干未必能干好,这事儿我觉得你得从长计议。
怎么可能?像他那种工作态度在哪儿都干不好,我就不信他能干好,曹长勇回答道。
侯友健说,那他肯定是没问题,我感觉要是用人上有问题。要不咱俩可以打个赌。你让他直接跟着大柱干干试试,要是不行,你再换他,毕竟培养一个人不容易。就像今天,你一下子把人家从这个工地撵出去,这样做本来就很不对,让人一点儿心理准备也没有。他本来还想着好好干活,尤其是今天,你更不应该直接把他换走。活儿可以安排给大柱,但是撵走他明显不合适,说实在的我都看不过眼儿去。
曹长勇听了侯友健的话,这心里也起了波澜,难道自己真的做错了吗?这手段真的是太**吗?曹长勇,他自己并不认为自己做错了。
他对侯友健刚才说的并不是认同,便直接说道,侯工,你又不是不知道。这种人让他在这儿干活儿,我看着心里就堵得慌。再说了,我让大柱来干我能把活儿干好干利索,我何必还让他在这儿呢?他要是还能在我这儿干就干,他要是不愿在我这儿干,我也不再强求。(未完待续)