侯友健不知道怎么说,那个曹力对他表面上还不错,就是不怎么听话,指挥起来也比较费劲,要不是李维刚在这,很多事情都办不了,侯友健心里也是有意见。
他看着曹长勇落寞的样子,说道,曹经理,我在想,像港城建设这样的公司人员流动也很大,每年招了大批学生进来,每年大批职员辞职,来了,走了,我们单位就像是培训中心,培训一下就走了,人员的流动实际上是正常的。
芮小倩听侯友健这么说,笑着说,侯工,人员流动虽然是正常,但一个好的单位应该能留住人,留不住人是什么原因?是企业的原因,还是个人原因?我看两者都有。你说港城建设是培训中心,这个比喻真形象,我碰到过一些从港城建设跳槽出来的建筑口的人,他们也很优秀,干的也不错,他们为什么就在港城建设待不住呢?
侯友健像是自问自答道,建筑行业太累太操心了,没有周六周日,工资也不高,谁愿意在这干?再说现在的大学生有几个愿意吃这个苦?
曹长勇叹口气道,哎,我这现在最缺大学生,像小倩来了之后,我这规范多了,不过就她一个人忙活,真的很累。建筑这行看上去是粗活,但没有点文化还真干不好,现在想想那个曹力和年轻时的我有什么区别?太急功近利了,哎。要是有大学生愿意来我们单位,我给的待遇可以比在港城建设还要高。
芮小倩摇摇头,说,别提曹力了,再说港城建设多少活,我们多少活?要是我们连续有工程干,活不断,你说的这些就没问题,没有活怎么养人?
印安东这时补充道,实际上每个企业都是赚钱的机器,一旦开动,停都停不了,不是不想停,是一停下来就要出问题。
曹长勇很喜欢听他们聊这个,这些是他平常思考但一直想聊聊的话题,自己水平浅薄,实际上思考不了那么深,他知道知识的重要性,他更渴望有文化层次的人能跟着他干。
难道自己也是那台机器?曹长勇也在想。
芮小倩直接说,印工,我看我就是那台机器,现在是真不敢停下来,停下来就不知道要出什么事,我算是被绑架了。
曹长勇盯着芮小倩,诧异地问,绑架?
芮小倩也不恼,说,是啊,被你绑架,被工地绑架,我那还有自己的时间?
曹长勇很情绪化,听芮小倩这么说,心里觉得更是欠了她很多。
印安东却说,也好,我感到芮经理挺有工作能力,水平也高,这种锻炼的机会不是人人都有,工地上虽然操劳,但忙起来干点事还真是锻炼人,我感觉芮经理整个人的气质都发生很大变化。
侯友健也说,这个确实是,有些事情真到自己头上的时候,就需要决断的能力,而这最锻炼人。
芮小倩似乎是深有感触,说道,什么气质,什么能力,我是没什么感觉,我有感觉的事自己比以前考虑的多了,关键德问题是不考虑那么多不行啊。
曹长勇心里窃喜,看来自己不在家,小倩快能撑半边天了,看来以后自己还要放开手脚,让小倩大胆去管。
这样的谈话他很喜欢,虽然他也知道侯友健和印安东还真没时间陪着他聊天。