港城建设这次堵四环指挥部的门看似悄悄过去了,但负面效应也随之而来,港城建设阳光庄园项目部的人感受最深。四环指挥部的人对港城建设的人态度明显冷淡了许多,难道这只是因为让他们没有吃上中午饭的原因吗?肯定不是。
港城建设上报的所有资料,所有的申请都比别的单位审批起来慢不少,你港城建设不是牛吗?你港城建设不是喜欢闹事吗?那好,公事公办,什么事情失去了人的感情因素,那就冷冰冰了。
郝栋明显地感到四环对他的冷淡,如果两个公司之间的行为导致个人关系的退步。姜继才看似刚愎自用,独断专权,但这次闹事之后,人明显老了很多。
看来这次堵门事件对他刺激很大,让他感悟很深,在集团中层干部大会上。大家普遍赞扬的是这几年的疯狂的发展劲头,发展势头。然而更多的却是对盲目扩张的一种担忧,当这种担忧出自每个人的口中的时候,姜继才就无法不重视起来了。毕竟这是整个集团的人,毕竟这关系整个集团所有人的吃喝拉撒。
如果一个企业领导人脑子里没有职工的概念,脑子里没有职工过上更好生活的概念,那这个企业有什么生存的价值呢?那么这个企业能发展到什么程度呢?面对现实,作出理性的判断,这是每一个企业领导人都必须做到。
如果一个企业领导人对发现的问题出现的事故置若罔闻,置之不理。那这个企业离倒闭就不远了。
现实是非常残酷的,一个企业的领导人如果不能正确的判断发展形势,不能正确处理存在的问题,那就只能死路一条。
四环公司大刀阔斧的改革,敢于面对现实,果断调整战略。没有想到的是四环公司战略调整之后,效果是立竿见影。资金面收紧,投资面缩小,加上银行的支持,四环公司一下子走出了困境。
很多时候国有企业的信贷还是很有优势的。银行的支持,投资面的缩小,四环公司形成一个强有力的拳头。这个拳头直接对准了阳光庄园小区。所以,在姜继才看来,这一关算是过去了。
只要不是摊大饼式发展,只要不是大水漫灌式发展,只要保持适量土地在自己手中。慢慢发展,资金慢慢回笼,那公司就不会再出问题。资金一充足,四环公司的腰杆儿硬起来了。
所以,当郝栋给李虎汇报工作的时候,李虎也没那么客气。你们是来赚钱的,不是闹事的,闹了一下之后就没事了,这不可能的,而且这种负面效应是很难消除。
这就跟经常吵架的两口子,如果是天天吵架,那感情的鸿沟就越来越大。
有人说吵架不要紧,但是天天吵,天天闹,闹到离婚了,这就成质变了,事情发生了质变,那就很难。
所以我们无法判断这些问题怎么解决,但总要受到影响,这种影响有时是致命的。有时是难以承受的,有时是把路给堵死了,有时是让你无法左右的。
在李培贤看来急需要修复工程建设和四环的关系,如果这种关系得不到及时的处理。那后果是非常严重的。
李培贤拨通了管延波的电话。李培贤说道:“管总,什么时候有时间啊,我得当面向你赔礼道歉。你也知道我们半年没有收回资金。日子确实难过。我已经批评郝经理啦,正是因为他的贸然行动给我们来了个措手不及,我已经严厉批评他了。
事情的发生,我是不知道的。这一点,你要相信我。你也知道,我们干的都是公家的事情,至少个人之间没有什么恩怨吧,所以呢。当面聊聊谈谈把事情说开或许会更好一些吧。”
管延波说:“李总啊,你呢,我是比较佩服,你识大体顾大局,这是我知道的。我想我们之间有些误会是需要消除,但是如果上层的领导没有一个直接的沟通,我想有些事情也是很难办。你也知道对于四环公司来说,后续的开发面积还比较大,只要有开发就会有招标,只要有招标就会有施工企业来投标,只要有施工企业来投标,就会有竞争,只是中标企业就未必是港城建设了。所以说,我还是希望上层领导先沟通一下,这样还是比较稳妥一些吧。上层领导把调子定啦,我们就好办了,问题就简单了,是不是?”
李培贤说:“管总啊,这件事还需要你给姜董事长汇报一下。我这边呢,也给我们宪琨董事长汇报一下。这样都通通气,效果会更好一些,但是你们教董事长什么时候有时间,你来帮着通通气。这样,我才能及时地把信息传递给我们董事长啊。”
管延波说:“李总,你看这样行不行,我给我们董事长说一声之后,让你们宪琨董事长直接给我们姜董事长联系,这样好不好?你等我个信,我呢,只要去集团,我就把这个事给董事长说一说。这样对咱们两家都好,你说是不是?”