李培贤说:“就是阳光庄园项目部的某个员工,不知天高地厚,在3某个会所玩乐被逮个正着,年纪轻轻不学好,丢人丢到公司来了。”
郝栋心里咯噔一下,在自己眼皮底下,居然出现这种情况,不可思议啊,这人到底是谁?
李培贤说:“集团的领导一个劲给我打电话,说别辞退他,给他个机会,我一直没答应,今天大家来议议。”
副总经理张光华说:“既然他是第一次犯错,还有集团领导打招呼,我建议还是先调整一下岗位,给他个机会。”
总经理张建超说:“既然董事长提出这事了,我就索性把这人说出来吧,这人就是阳光庄园项目部的刘峰,希望大家不要扩散,以维护我们公司的声誉,我建议把刘峰退回集团,让集团处理。”
营销副总经理马传志说:“把他退回去,他也就毁了,集团的那个领导肯定想到这一步了,退到集团就不是集团某个领导能控了。”
总工程师杨明亮和财务总监闫伟的意见基本一致,那就是再给年轻人一次机会,先调整一下岗位避避风头。
李培贤说:“杨总,我看先去你那吧,到技术质量科,就让他任专职资料员。他什么时候心沉下来了,你给我汇报。”
杨明亮说:“把刘峰放我这到是稳妥了,关键是这么宝贵的时间不在工程现场锻炼,太可惜了。还有技术质量科科长老田年底退休,董事长要考虑一下科长人选,便于提前介入工作,理顺关系。”
李培贤说:“说到这我也不隐瞒了,大家可千万也不要对外乱说。刘峰是集团副总刘国华的侄子,他的事先这么处理吧。项目上的事郝栋安排好。”
李培贤接着说:“至于对刘峰具体怎么处理,我看参照集团制度,原则按公司制度进行处理。办公室拿出个处理意见,处理意见内部通通气,留存就行,先不外发了。”
会议一直由张娟做记录,张娟听到李培贤的安排点点头,示意记住了。
李培贤说:“技术质量科的老田身体也不行,三天打鱼两天晒网,整个科室管理松散,工作不能正常开展,我早就想调整了,今天提出这事来了,大家就先议议。”
杨明亮说:“技术质量科的工作责任重大,尤其自施的工程,质检员的调配更加重要。我认为这个科室现在最具备条件的就是副科长邱海燕,邱海燕原先干过质检员,现在主管资料,与集团质量部对接优势明显,协调站上的关系能力强。我觉得她最合适。”
杨明亮这一说,大家就都基本有了判断。
张建超说:“邱海燕资历没问题,关键是一个女同胞能有足够的时间来主持好科里的正常工作吗?当然我没半点歧视女同胞的意思。像科里何应强,李大伟都具备这个条件,多年的老质检了,怎么不可以考虑?”
杨明亮一听,张建超的意思是似乎自己草率了,没有通盘考虑人员安排。
杨明亮说:“老同志有老同志的优势,但老同志也有一些弥补不了的缺陷,比如知识结构不全面,唯经验论等等。有的老同志好摆老资格,当然我不是说他们俩。技术质量科的工作重点有三块一是对外关系协调,二是技术工作,三是质量工作。这就要求科长具有一定理论高度和实践基础,更重要的能协调关系。”
马传志说:“我觉得明亮同志说的有道理,咱们公司正在大发展之中,对于公司人事问题,我觉得要坚持两个原则,一是有利于公司发展,二是人尽其才。从公司长远发展考虑,我同意明亮通知的意见,让邱海燕担任科长。”
马传志的话让大家有了更加明确的认识,看来邱海燕在这些领导的心目中的形象不错。
李培贤说:“郝栋,邱海燕现在不是在你们工地上吗,你说说!”
郝栋说:“邱海燕在阳光庄园项目部敢挑大梁敢担重任。项目上的技术质量工作我基本不用操心,邱海燕都能协调调度好。虽然邱海燕的老公是集团质量部部长白道章,但她非常自觉,服从项目部安排,遵守工作纪律,我觉得邱海燕同志适合担任技术质量科科长一职。”
李培贤说:“看来邱海燕担任科长是众望所归啊,郝栋的回答解决了建超同志的疑问,我看邱海燕是没问题,可以考虑作为科长的人选。”
闫伟这时说:“董事长,现在更换技术质量科长是不是有点早,毕竟还没撤掉田科长的职务啊,再说要撤掉田科长也要有个合适的理由啊,是不是提前做一下他的思想工作。”
李培贤说:“明亮,这个事情你牵头处理,你把这件事处理好,有什么困难直接跟我说。原则上这个职务是先先有空再填空。”
人多力量大,大家你一言我一语就把事情定下来了。
郝栋说:“董事长,阳光庄园小区项目,四环这边资金迟迟不支付,项目运行难度大,公司能暂时支援一下吗?”
李培贤说:“公司账上也没钱,你现在保证14#楼验收完就行,材料和队伍那边我可以帮着打个招呼,但向四环要账的事你要自己想办法。”
李培贤说完这些,瞬间点燃了郝栋压抑的怒火,公司不管了,自己怎么想办法?
什么办法都可以吗?
没想到李培贤的一段话,加上郝栋的怒火没想到引发了一件大事。