他们主要是看看这台电动汽车当中到底隐藏着什么秘密。
当这些汽车大厂拆解了闪龙s1以后算是彻底无语了。
因为里面设计的太简单了。
除了一个巨大的电池包外就没看到别的东西。
所谓的动力装置非常小。
既没有发动机,也没有变速箱,更没有什么传动装置。
整体用料连普通发动机四分之一都没有。
简单的就像儿童玩具。
巨大的电池包拆开后发现,里面居然都是一节一节的,好像五号电池一样的东西串联起来的。
而且这些电池全部产自于长岛国的某个电池厂商。
这就是所谓的核心技术
黑科技
简直是滑天下之大稽。
虽然也有人发现闪龙s1里面有很多电脑主板一样的东西。
不过这些厂商对此并没有在意。
在他们看来龙翰汽车最多就是把一台笔记本电脑给整合到汽车当中了。
完全是哗众取宠的花架子。
看来所谓的新能源汽车,根本就是一场骗局,毫无技术含量可言。
如果这也叫汽车那自行车改叫摩托也没问题了。
在这些汽车大厂看来龙翰汽车的卖点就是车载电脑和卫星导航。
这么简单的设计既然对方可以卖,自己同样可以卖。
就算龙翰不卖系统,大不了从别人那定做不就完了吗。
有的大型汽车公司找到了微算公司。
希望能订制一个车载电脑系统和地图导航。
能给龙翰科技捣乱的机会,微算公司肯定不能放过。
总裁比尔佩格保证能定制出一个更加先进的车载电脑系统来。
龙翰新能源动力电池超级工厂一期也随后完成了建设。
4680电池正式进入量产阶段。
新的4680动力电池包,能量密度有所提升,同样的电池重量,电能将达到度电。比之前650电池包增加了将近十度电。
别看只是十度电,但续航里程也将大幅改善。
闪龙s1的基础续航里程已经达到六百公里以上。
这个性能已经是非常的好了。
六百多公里的续航已经是跨省级别的续航了。
苏翰计划投资更多的充电桩。
起码在华夏国内要保证每个县城必须有龙翰的充电桩。
苏翰的计划是先把华夏国打造成一个绿色无污染的电动汽车帝国。
降低华夏国的空气污染和碳排放。
龙翰科技的高层会议再次召开。
苏翰道:“去年咱们公司的成绩喜人。这和大家的辛苦工作是分不开的。戴副总和连副总。去年你们肩上的担子很重。但你们都能在年内完成公司的既定目标辛苦了。大家掌声鼓励一下”
会议室内顿时响起了掌声
戴岚和连珊珊也是有些不好意思。
但被苏翰当众表扬。
两人的心下还是非常高兴的。
其实两人都想做出一番成绩,向苏翰证明自己的价值。
这也是为什么两人整年都在疯狂工作的原因。
戴岚和连珊珊对去年手上的工作做了一下总结。
苏翰又给两人定下了目标。
因为祥龙汽车年内要接受全球订单。
那么年内超级工厂必须完成二期的厂区建设。
争取明年产量突破五十万。
连珊珊的目标是年内实现46期量产。
年内产能达到10gh。
来年二期产能达到50gh。
这个产量相当于二十年后的全球电池产量的五分之一。
一家企业能达到二十年后全球产量的五分之一。
可见龙翰电池的生产能力已经非常强大了。
戴岚连珊珊做完了报告。
苏翰道:“今年公司的相关发展计划,还是按照去年的计划执行。有一件事我要说一下。我发现在公司内有不少员工,拿着赚到的钱,去炒房子、炒股票、炒期货。
这样非常的不好。
在我看来这些钱应该用来提高家庭生活品质。
让老爹老妈老婆孩子享受更好的物质生活。
实际上这些人,却天天让父母和老婆孩子吃馒头,啃咸菜,坐等房子升值和股票升值。
难道你们就不觉得这很过分吗。”
众人听到这都有点湖涂。
也不知道苏翰是什么意思
按理说人家自己赚的钱,怎么花是人家的自由吧
就算天天让老婆孩子啃咸菜也是自由的咸菜。
老板又跟着操哪门子的心
苏翰继续:“赚钱就是用来花的。赚钱不花攒着有什么意思都光攒钱不花钱,社会经济怎么能盘活又怎么能拉动全国人民致富呢。咱们龙翰科技的员工,收入远高于社会平均工资,钱赚多了就更应该有社会责任感。
尤其是花钱炒房子。
我最不能接受。
那些房子都是给有需要的人准备的。
公司都分房子了,还买那么多房子干什么
如果有人嫌公司的房子不好,想要买更好的房子也可以,那就把公司的房子退回来,以后爱在哪买在哪买。
不能一边享受着公司的住房待遇。
一边又出去炒房子赚差价。
那公司给你们的福利。
岂不是成了你们牟私利的工具了吗。
记住
你们炒房子赚到的每一分钱都是别人省吃俭用存下来的血汗钱。
房子是用来住的不是用来炒的。
赚这种钱。
你们花着能安心”
众人这才听出来。
原来苏翰不满意公司里的员工炒房子。
其实龙翰科技员工炒房子已经不是什么大事情了。
房价一天一个样。
龙翰科技的员工收入这么高。
说是不动心也是不可能的。
只是让众人没想到的是苏翰居然这么反感炒房子。
甚至在公司的高层会议上还要重点说一下。
本来之前还有高管想要建议苏翰涉足房地产业呢。
现在都不敢提了。
苏翰道:“我再说一遍
公司给你们这么高的薪水和福利是为了提高你们的生活质量,提高家庭幸福感的,不是用来炒房子炒股票,做什么原始积累的。
如果想炒房子炒股票干脆辞职回家炒去算了。
虽然钱是你们赚的。
想怎么花,理论上我管不着。
如果你们不享受公司的相关福利,我可以不管。
只要你们享受公司福利,我就要管。
因为我的这些福利,是给公司的员工提升家庭幸福感的,提升生活品质的。