猎头公司最早是20世纪20年代在美国出现的,70年代登陆经济飞速发展的日本。
华夏驻日大使馆一项重要的工作就是收集日本方方面面的信息。
别误会,不是搞间谍,是通过公开渠道,电视、报纸等等,来了解的日本的方方面面,自然也包括新兴的猎头公司。
大使馆提供了几家猎头公司的地址和联系方式,但提前把丑话说在了前面。
由于日常工作没接触,他们也不知道猎头公司的底细,更不清楚他们对华夏有没有好感。
王潇不在乎这个。
打工人打工魂,老板从来不需要员工真心实意地热爱公司,只要后者老老实实给公司挣钱就行。
这活儿得她亲自出马。
因为尽管助理们都非常能干,但出身局限了他们的视野。
不管是俄罗斯还是华夏,猎头公司都是个新兴行业,甚至王潇怀疑根本还没出现,所以他们自然也无从了解,更不晓得该如何跟猎头公司打交道。
王潇挑了一家刚成立不到三年的猎头公司。
大使颇为关注他们的进展,见状相当奇怪:“为什么要选这家?要不要找经验更丰富点的公司?”
王潇该怎么解释呢?
她选这家是因为对方活得够长,发展够快,甚至千禧年之前还把业务发展到了华夏去。
她穿越前,也跟它家华夏分公司打过交道,后者想挖她签约某著名网红机构。虽然后来她拒绝了,但整个接触过程感觉并不差。
只是这些没办法现在拿出来说。
王潇只能现场编理由:“因为它是新公司,开拓意识更强,更需要超级大单在业界打响名头,而且更没资格挑三拣四,店大欺客。”
这么说,好像确实有道理。
大使接受了这个说法,勉为其难跟着一块儿出发去猎头公司。
其实他认为自己没必要出场,这又不是什么外事活动现场。
不过王潇坚持,因为她需要大使为方书记背书,而方书记的亮相和表态,又是在证明新成立华夏五洲电子公司背书。
证明五洲电子公司获得了官方支持。
这点非常重要。
对任何国家的商业活动来说,你有没有政策支持,都非常重要;但在国营经济占主导地位的社会来说,这点尤为重要。
圣保罗人才咨询公司显然是懂行的。
接待他们的户田一郎经理在得知了方书记的身份后,眼睛瞬间亮了,原本100%的热情,直接飙到了120%。
华夏一个省的一把手,在户田一郎看来,那相当于这个省的土皇帝了。
有了她的存在,这家刚成立的华夏电子公司瞬间身价倍增。
这对他来说,甚至比电子公司的财力背景更重要。
所有在莫斯科吃了大亏的日本公司,都在惨痛的事实面前,学会了一个道理:不要从纯商业角度去思考在红色旗帜下的国家商业。
王潇微笑着提出要求:“团队leader有相关从业经验最好,但如果是卓越的商业领导人,那这一条就无所谓。”
“公司需要成体系的技术团队,包括建厂专家。”
……
她一条接一条提要求,户田一郎的英语不错,可以直接竖起耳朵倾听,随时记录关键点。
最后等到王潇说完,他才提问:“能否为工程师的孩子提供日本学校?”
“当然。”王潇十分肯定,“如果子女有教育需求,我们可以在产业园区建设专门的日本学校,保证孩子的教育不会中断。当然,如果工程师愿意的话,孩子可以直接去外国语学校就读,有专门的日语班。”
户田一郎一条接一条地往下问,最后问到了薪酬问题:“你们愿意提供怎样的薪酬标准?我的意思是,常规会在他们现有的年薪基础上调30%-50%,但这条原则不适用于出国工作。”
他咽下了后面的话,但言下之意,大家都心知肚明,那就是尤其是去一个贫穷落后处处不方便的国家。
“三倍。”王潇语气坚定,“我们可以提供三倍的薪水。”
在场听懂了她的话的人,除了事先知情的,都暗自倒吸一口凉气。
乖乖,日本液晶面板行业工程师的收入本来就高,再三倍薪水,真是发大财咯。
王潇和伊万诺夫皆无所谓,因为倘若直接购买生产线的话,他们要花的钱更多。
最重要的是,日本人也不肯卖啊。
王潇又强调了一点:“不一定非得是日本工程师,技术没有国界。只要满足我们的需要,任何国家的都可以。”
她跟户田一郎详谈了整整两个小时,各种细节事无巨细地沟通。
秘书小姐进来加了三次咖啡,最后送走客人,见经理一路送到楼下,不由得惊讶。
等到经理回到公司,秘书小姐忍不住好奇:“是什么客人啊?”